为充实北京控股集团有限公司（以下简称“集团”）总部部室专业紧缺人才，结合集团人员编制情况，根据《集团总部员工招聘管理办法》,开展集团总部2025年度招聘工作。现面向集团系统内外部公开招聘相关岗位人员。
一、指导思想
（一）遵守国家、北京市、集团有关政策规定；
（二）坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
（三）坚持统筹配置、人岗相宜原则，从岗位实际需要出发选拔德才兼备的优秀人才；
（四）坚持高端引领，从集团人才发展战略需求出发，做好高端人才储备。
二、招聘职位及人数
集团总部招聘共涉及9个岗位，计划招聘9人，其中，7个岗位采取系统内部招聘，2个岗位采取社会招聘，具体招聘岗位如下：
|
序号 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
招聘范围 |
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1 |
党建管理岗 |
1 |
集团系统内部 |
|
2 |
党务综合岗 |
1 |
集团系统内部 |
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3 |
董事会综合管理岗 |
1 |
集团系统内部 |
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4 |
综合信息管理岗 |
1 |
集团系统内部 |
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5 |
审计监督岗 |
1 |
社会招聘 |
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6 |
上市股权管理 |
1 |
社会招聘 |
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7 |
系统建设及数据管理岗 |
1 |
集团系统内部 |
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8 |
科技创新项目管理岗 |
1 |
集团系统内部 |
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9 |
科技创新平台管理岗 |
1 |
集团系统内部 |
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合计 |
9人 |
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三、考生须具备的基本条件
（一）具有较高政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规及集团相关管理制度；
（二）具有强烈的事业心和责任感；具有较强的组织管理能力、协调沟通能力、逻辑思维能力、处理复杂问题和突发事件的能力；具备一定的开拓和创新精神；
（三）具备较强的口头表达能力及公文写作能力；
（四）具备良好的职业素养，廉洁从业、勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好；具有良好的心理素质，无不良嗜好；
（五）符合岗位要求的各项任职资格。
四、招聘程序
招聘程序包括报名、资格审查、笔试、心理测评、面试、考察、体检、录用等环节。
1.信息发布及报名
应聘人员请于2025年1月9日9:30至2025年1月17日17:00期间登录公招网（www.gongzhao.net）报名，每人限报一个岗位。
2.资格审查
根据集团招聘职位资格要求，对报名人员的教育经历、培训经历、专业技术职务（资格）、工作履历、工作业绩等信息的真实性和适配性进行审核，遴选匹配职位条件的应聘人员进入笔试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘者材料造假的情形，取消其应聘、录用资格。
3.笔试
笔试采取线上考试方式，笔试内容主要含基础能力与综合能力，考查基本常识（政治、管理、法律、经济等)、逻辑推理能力、专业知识、综合分析能力等。
4.心理测评
对进入面试环节的人员进行心理测试，选用心理测评工具主要包括心理健康与工作压力测试。心理健康与工作压力测试时间为45分钟，在面试前开展。
5.面试
面试考察应聘者的岗位认知能力、专业能力、综合分析 能力、沟通协调能力、应急处理能力、语言表达与仪表气质 等综合能力素质。面试主要采取半结构化方式，面试形式采取线下方式进行。
6.考察、体检、录用
考察对象按照综合成绩排名，对进入各岗位前两名的人 员进行考察和背景调查，考察后，根据综合考察结果择优录 用。
五、成绩构成
考核成绩由履历评价、笔试、面试、心理测评等成绩构成，其中，履历评价占考试总成绩10%，笔试成绩占30%,面试成绩占60%，心理测评不占权重。
六、招聘职位说明书
本次公开招聘设立招聘政策、技术咨询电话，接受报考人员咨询。各招聘岗位说明书详见
附件链接。
招聘政策咨询电话：010-56891733
技术咨询电话：010-68771343
附件：招聘岗位说明书
北京控股集团有限公司
2025年1月9日
