因工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘司法雇员、聘用制书记员和编外特保人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及岗位要求
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招聘岗位 |
招录人数 |
岗位职责 |
岗位要求 |
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司法雇员 |
4 |
主要从事书记员工作，协助法官办理案件排期、送达、庭前准备、文书校对、结案归档等程序性审判辅助事务，以及法院交办的其他事务。 |
1.宁波大市户籍（以2026年9月1日的户籍地为准）； 2.大专及以上学历毕业； 3.年满18周岁，大专、本科学历的年龄不得超过35周岁（即1991年9月1日至2008年9月1日期间出生）,研究生及以上学历年龄不得超过40周岁（即1986年9月1日至2008年9月1日期间出生）。 |
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聘用制书记员 |
2 |
主要从事书记员工作，协助法官办理案件排期、送达、庭前准备、文书校对、结案归档等程序性审判辅助事务，以及法院交办的其他事务。 |
1.宁波大市户籍（以2026年9月1日的户籍地为准）； 2.大专及以上学历毕业； 3.年满18周岁，大专、本科学历的年龄不得超过35周岁（即1991年9月1日至2008年9月1日期间出生）,研究生及以上学历年龄不得超过40周岁（即1986年9月1日至2008年9月1日期间出生）。 |
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编外特保人员 |
1 |
协助司法警察从事押解、值庭、看管、安全保卫执勤及巡逻等警务保障任务。 |
1.宁波大市户籍（以2026年9月1日的户籍地为准）； 2.大专及以上学历毕业； 3.年满18周岁，年龄在35周岁及以下(即1991年9月1日至2008年9月1日期间出生)； 4.需承担夜间值班、外勤执勤、突发警情处置等任务，适合男性。 |
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；
2.报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；
3.具备正常履行岗位职责的身体条件。
具有下列情形之一的，不能报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的；
3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的；
4.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.依据法律法规终身不得从事法律职业的；
7.父母、配偶、子女在拟任职法院辖区内从事律师、司法审计、司法拍卖等职业的；
8.因其他原因不适合在人民法院工作的。
三、招聘原则
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。
四、招聘程序及办法
（一）报名及资格初审
1.报名时间：2026年9月14日—9月16日，上午8:30-11:00，下午14:30-16:30。
2.报名方式：报名采用线上线下报名方式。
（1）选择线上网络报名的考生需真实、完整填写相应岗位报名登记表（详见附件）后将所有报名材料扫描打包成一个文件夹，邮件主题注明招聘岗位+姓名发送至yysrmfy@163.com，审核情况将通过邮件反馈。
（2）选择线下报名的考生，报名地点在余姚市舜达西路188号中塑国际会展中心1号馆二楼2188室(余姚市东方阳明人力资源服务有限公司)，报名者携带下列材料原件及复印件现场进行报名。
3.报名须提交的材料（线上线下所需报名材料一致）：
（1）报考岗位对应报名登记表（详见附件，用A4纸打印，并贴上近期蓝底彩色免冠1寸照1张），现场报名需一式两份；
（2）身份证（正反面），现场报名需提供原件及复印件；
（3）户口簿或户籍证明（首页、本人页），现场报名需提供原件及复印件；
（4）毕业证书，现场报名需提供原件及复印件。
（5）退役士兵证书等证明材料（限特保岗位），现场报名需提供原件及复印件。
（二）考试
司法雇员、聘用制书记员采取笔试+业务技能考试+面试，满分均为100分，占比分别为20％、20％、60%。
特保岗位采取面试+体能测试，满分均为100分，占比分别为50％、50％。
1.笔试：采取闭卷形式，考试内容为公共基础知识+写作。考试时间、地点另行通知。笔试成绩总分100分，不足60分者淘汰，不进入面试。
2.业务技能考试：考试内容为计算机文字录入速度、准确率等，进行听打测试。考试时间、地点另行通知。
3.面试:
（1）司法雇员、聘用制书记员：根据笔试成绩+业务技能考试成绩总分从高分到低分按招聘岗位指标1：3的比例确定面试对象（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数进入面试），成绩总分相等以笔试成绩高的排位在前。面试主要考察应聘者的政治理解能力、分析问题能力、语言表达能力、应急应变能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃，因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试时间、地点另行通知。
考生最终成绩以笔试成绩、业务技能考核成绩、面试成绩按规定的比例计算出总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；若面试成绩也相等，以笔试成绩高的排位在前；若笔试成绩也相等，以业务技能考试成绩高的排位在前；若各项成绩均相等，则增加笔试客观题测试，得分高者排列在前。
（2）特保人员：根据面试成绩从高分到低分按招聘人数1:3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定体能测评对象。面试主要考察应聘者的政治理解能力、分析问题能力、语言表达能力、应急应变能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰，不进入体能测评。不按规定时间、地点参加面试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试合格者进入体能测评。面试具体时间、地点另行通知。
4.体能测评：体能测评项目为：男性——深蹲（一分钟35个）、俯卧撑（一分钟24个）、1000米跑（5分钟内）；女性——深蹲（一分钟25个）、仰卧起坐（一分钟25个）；800米跑（4分30秒内）。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节，测评结果当场公布。体能测评时间、地点另行通知。因体能测评不达标而造成空缺的名额，在参加考试人员中从高分到低分依次递补。体能测评的时间和地点另行通知。
（三）体检与考察
根据总成绩从高分到低分按招录职位人数的1：1确定体检、考察对象。体检参照公务员录用有关体检标准执行，体检不合格者不予录用。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在面试合格（特保体能合格）通过人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
（四）公示与录用
考察合格的拟录用人员信息在余姚人才网进行公示，公示期为5个工作日。经公示5个工作日，无异议的，办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。
司法雇员须经省高院政治部审核通过后，由我院指导被录用人员与经人社部门许可的第三方订立劳动合同。
司法雇员、聘用制书记员、特保人员的性质为余姚市人民法院编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市人民法院，试用期为2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系相关手续。
五、其他事项
1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。
2.报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名；报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需提供被委托人的身份证及复印件。
3.报名人员的申报资料必须真实有效，如存在故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者取消录用，本人承担由此产生的一切后果。
4.考生应保证通讯工具畅通，因考生自己原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为放弃。报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。
5.本次考试，各岗位各项成绩合格且考试总成绩合格人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。
6.学历、户籍及其他相关证书取得时间统一截止到2026年9月1日。
7.本公告由余姚市人民法院负责解释。
咨询电话：0574-62700562（限工作时间）
监督电话：0574-89555272（限工作时间）
余姚市人民法院
2026年9月1日
附件1：余姚市人民法院司法雇员招录报名表.docx附件2：余姚市人民法院聘用制书记员招录报名表.docx附件3：余姚市人民法院编外特保人员报名登记表.docx
