岳阳绿色化工高新技术产业开发区工作人员公开竞聘公告

为深化岳阳绿色化工高新技术产业开发区(以下简称“高新区”)机构人事制度改革,建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的选人用人机制,进一步激发干部职工干事创业内生动力,经区委研究,决定面向全区公开竞聘工作人员。现将有关事项公告如下: 一、竞聘岗位:共40名岗位,具体如下: (一)综合管理部7名:部长1名,机关党委专职副书记1名,副部长2名,工作人员3名。 (二)企业服务部8名:部长1名,副部长2名,工作人…

  为深化岳阳绿色化工高新技术产业开发区(以下简称“高新区”)机构人事制度改革,建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的选人用人机制,进一步激发干部职工干事创业内生动力,经区委研究,决定面向全区公开竞聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、竞聘岗位:共40名岗位,具体如下:

  (一)综合管理部7名:部长1名,机关党委专职副书记1名,副部长2名,工作人员3名。

  (二)企业服务部8名:部长1名,副部长2名,工作人员5名。

  (三)安全环保部6名:部长1名,副部长2名,工作人员3名。

  (四)规划建设部7名:部长1名,副部长2名,工作人员4名。

  (五)招商合作部6名:部长1名,副部长2名,工作人员3名。

  (六)科技创业服务中心6名:主任1名,副主任2名,工作人员3名。

  二、报名范围和条件

  (一)报名范围

  1.云溪区内机关事业单位具有公务员(参公)身份或事业编制人员(不含“三类人员”)及区属国有企业(城发集团、云河集团)班子成员;

  2.高新区现在编在岗工作人员(含“三类人员”)。

  (二)基本条件

  1.政治立场坚定,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,贯彻落实区委、区政府和高新区党工委、管委会决策部署坚决有力;

  2.遵纪守法,作风正派,廉洁自律,群众口碑较好;

  3.熟悉高新区经济、产业、项目、企业服务等业务,统筹协调、文字表达、攻坚落实能力较强;

  4.事业心责任感强,敢于担当,能够适应高新区急难任务、招商引资、项目攻坚工作节奏;

  5.身体健康,能够正常履行岗位职责。

  (三)岗位资格条件

  1.科技创业服务中心主任1名(正科级):区委管理的干部,任职副科级两年以上(任职时间截至2026年11月30日),全日制大学本科及以上学历,年龄45周岁以下(1981年11月30日以后出生),符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;

  2.部门内设机构负责人5名(副科级)及机关党委专职副书记1名(副科级):区委管理的干部,公务员(参公)身份,全日制大学本科及以上学历,年龄40周岁以下(1986年11月30日以后出生),符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;

  3.科技创业服务中心副主任2名(副科级):区委管理的干部,全日制大学本科及以上学历,年龄40周岁以下(1986年11月30日以后出生),符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;

  4.内设机构副部长10名及一般工作人员21名:全日制大学本科及以上学历,年龄35周岁以下(1991年11月30日以后出生),满足相应部门岗位任职条件;

  5.高新区现在编在岗人员(含“三类人员”)及云河集团班子成员参加竞聘,不受年龄、学历和专业限制。

  三、报名办法

  (一)报名时间

  2026年11月7日至11月15日。

  (二)报名方式

  按部门负责人(含科创中心正副主任、内设部门负责人)和一般工作人员(含副部长)两大类岗位进行报名。

  1.高新区现有工作人员(含“三类”人员和云河集团班子成员)填写《高新区人员去留双向选择登记表》,统一报高新区工作人员公开竞聘工作领导小组办公室(设管委会综合管理部),逾期未填报的,视同放弃竞聘。

  2.高新区外人员参加竞聘的填写《岳阳绿色化工高新区工作人员公开竞聘报名表》,经所在单位党组(委)审核盖章后,报高新区工作人员公开竞聘工作领导小组办公室。

  (三)报名要求

  1.每人最多可报不同层次的两个岗位。

  2.每个岗位原则上按照1:3报名比例公开竞聘,达不到1:3报名比例的由公开竞聘工作领导小组研究后按程序报备。

  四、竞聘程序

  本次公开竞聘采取面试方式分两轮实施:第一轮为副科级以上领导岗位面试,由区委负责;第二轮为部门副部长及一般工作人员面试,由区委组织部牵头区委编办、高新区、区人社局等负责。

  (一)资格审查

  高新区内人员报名由高新区管委会综合管理部负责资格审查,报区委组织部、区委编办和区人社局审定;高新区外人员报名由区委组织部、区委编办和区人社局负责审定。资格审查截至 2026年11月18日。

  (二)面试考核

  1.面试时间:2026年11月21日。

  2.面试地点:高新区管委会西辅楼二楼会议室。

  3.面试内容:首先进行自我介绍(限时5分钟),简要介绍个人基本情况、主要工作经历和突出优势等;再进行结构化面试(限时10分钟),由第三方专业机构出题,考核个人专业深度,分析问题和解决问题的能力。

  4.面试方法:由区委研究确定评委,采取现场打分、当场公布评分结果方式进行。

  (三)组织考察

  副科级以上岗位根据竞聘成绩高低按1:1.2比例确定差额考察人选,不足1.2比例的增加差额1人进行考察,通过区委考察后确定拟任人选提交区委常委会研究;部门副职及一般工作人员岗位根据竞聘成绩高低按照1:1.2比例确定差额考察人选,不足1.2比例的增加差额1人进行考察,经区委组织部会同相关部门考察后报区委研究。考察截至时间2026年11月24日。

  (四)公示任用

  对所有拟任人选进行公示,公示期满后按程序办理任职手续。公示任用截至2026年11月28日。

  五、纪律监督

  本次公开竞聘工作接受社会各界举报和监督。

  监督电话:高新区纪工委0730-2289009。

  六、其他事项

  本公告由高新区工作人员公开竞聘工作领导小组办公室负责解释。

  附件:

  1.岳阳绿色化工高新技术产业开发区工作人员公开竞聘公告岳阳绿色化工高新技术产业开发区工作人员公开竞聘岗位计划表.doc

  2.岳阳绿色化工高新技术产业开发区工作人员公开竞聘公告岳阳绿色化工高新区工作人员公开竞聘报名表.doc

岳阳绿色化工高新技术产业开发区管理委员会    

2026年11月6日                 

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