根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）等有关规定，浙江外国语学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江外国语学院是一所以培养国际化应用人才为主要特色的省属全日制普通本科高校，为公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校位于杭州市西湖区。
二、招聘信息查询
本次公开招聘相关信息可通过以下渠道查询：
（一）浙江省人力资源和社会保障厅网站（http://rlsbt.zj.gov.cn/）、浙江外国语学院人事处网站（https://rsc.zisu.edu.cn/）发布招聘公告、补充公告及拟聘人员公示信息。
（二）浙江外国语学院人事处网站（https://rsc.zisu.edu.cn/）发布考试考核等招聘过程信息。
三、招聘岗位及条件
（一）招聘需求计划
本次计划招聘3个岗位共3人。
具体岗位及要求见公开招聘岗位表（附后）。
（二）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
3.具有与招聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业、技能条件；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件。
（三）招聘岗位具体条件
1.招聘对象类别。招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
2.年龄条件。应聘人员一般应年满18周岁，本次招聘各岗位的年龄条件均为38周岁以下，专指1987年11月3日及以后出生。
3.学历（学位）条件。招聘岗位所需学历（学位）是国家承认、由各高等院校、研究机构或其他教育机构按规定发放的学历（学位）证书中载明的学历（学位）。对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2027年1月底前。
4.专业条件。招聘岗位所需专业条件对应的专业名称，主要参考教育部发布于门户网站的《研究生教育学科专业目录（2022年）》（吸收教育部研究生招生网专业库内部分学科名称、代码等信息）。目录外的专业，由招聘单位根据岗位专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等综合认定是否符合招聘岗位专业要求；专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
（四）岗位待遇
受聘人员纳入事业单位编制管理（高校为报备员额管理），执行事业单位人事管理制度，享受国家及浙江省政策规定的事业单位工作人员各项待遇。
四、 招聘程序和办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名。本次招聘全部采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名，不收取报名费。
报名时间：2026年11月3日9:00——2026年11月9日16：00。报考人员登录浙江外国语学院招聘系统（https://zp.zisu.edu.cn/，以下简称“招聘系统”），按岗位要求和招聘系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，选择岗位进行报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。
2.资格初审。时间：2026年11月3日9:00——2026年11月10日24:00。应聘人员可上网查询结果；
各岗位通过资格初审报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消该岗位招聘计划，并告知报考人员。
3.打印准考证
通过资格初审的人员在2026年11月18日——11月20日登录招聘系统下载打印准考证，并据此确认应聘资格。
（二）考试考核
考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并均按50%计入总成绩。
1.笔试
时间、地点： 2026年11月21日（上午），浙江外国语学院。
科目：9:00—11:00《专业知识测试》
笔试具体安排以准考证为准。如届时因不可抗因素影响需要调整考试时间的，以浙江外国语学院人事处网站发布通知为准。
笔试成绩预计可于2026年12月15日前登录招聘系统查询。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。
面试前安排资格复审，资格复审后须进行心理健康测试。
2.面试
面试具体地点及时间 将另行在浙江外国语学院人事处网站（“招聘信息”栏目）公布。
面试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。部分岗位面试含英语能力评价。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
3.总成绩计算办法
笔试、面试和总成绩计分均采用百分制。
总成绩=笔试成绩*50%（小数点后取两位）+面试成绩*50%（小数点后取两位）。面试不合格者不计总成绩（下同）。
遇有总成绩相同的，分别按下列顺序优先确定为体检、考察对象：
1.符合国家和浙江省有关政策明确“同等条件下优先聘用”条件者；
2.面试成绩高者；
3.符合招聘岗位“其他条件”中明确的优先条件者。
按上述办法仍不能确定优先入围人员的，通过加试的办法确定。
（三）体检和考察
考试考核完成后，各岗位根据总成绩从高分到低分排序，一般按计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
（四）公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
（五）其他
应聘人员在笔试后放弃或经认定被取消入围专业测评、面试、体检、考察等环节的资格，或在体检、考察环节被认定为不宜聘用者，或在拟聘人员公示期间被反映有问题经查实影响聘用，导致后续环节的入围人数或拟聘人员出现缺额的，招聘单位研究决定是否安排人员递补。决定递补的，从考试考核合格的人员中依次安排递补，递补顺序与同岗位确定入围人员的规则一致。
四、纪律、监督与咨询
（一）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-88213015（浙江外国语学院纪检监察室）。
（三）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话：0571-88213021、85213686
咨询邮箱：rcyj@zisu.edu.cn
2026年11月2日
