四川江雨洋林业有限责任公司成立于2020年主要从事林业行业。是一家专注于林业规划设计、人工造林、生态资源监测、土地整治服务、城市绿化管理、林业有害生物防治服务、土壤污染治理与修复服务、森林防火服务、水利相关咨询服务、环境保护监测、环保咨询服务、建筑劳务分包、测绘服务等领域的综合性专业服务公司。因业务发展需要，招聘以下岗位：
职位描述
1.日常巡护：每人每月巡护不少于 18 天，月巡护里程不低于 90 公里，月巡护时长不低于 90 小时；每日上传轨迹、现场照片不少于 5 张、视频不少于 1 段（≥10 分钟）。
2.资源监测：开展野生动植物监测、栖息地监测、地类变化监测、红外相机数据回收与上传。
3.风险防控：开展森林草原防火、违规用火排查、盗猎盗采劝阻上报、病虫害监测、地质灾害隐患排查。
任职要求
一、岗位录用原则
录用工作遵循公开公平、竞争择优原则，实行统一报名、统一考试、统一聘用。
二、岗位人数、期限及要求
1.岗位人数：55名;具体分配如下：
白羊乡27人，小河镇20人，大姓乡2人，岷江乡1人，黄龙乡4人，川主寺镇1人
2.岗位期限：根据大熊猫国家公园当年政策和下达资金，决定续聘或取消社区自然资源巡护监测网格员岗位(周期1年，合同为一年一签)。
3.岗位要求：
(1)遵守宪法和法律;具有良好的政治素质和道德品行;
(2)具有履行岗位职责所必需的基本知识，熟悉相关政策法规。
(3)热爱林业，具有吃苦奉献精神，身体条件能胜任巡山护林等野外工作;
(4)有下列情形之一者，不得报名：
-受过各类刑事处罚的。
-被开除中国共产党党籍的。
-被依法列为失信联合惩戒对象的。
-有违法、违纪行为正在接受审查的。
-尚在党纪、政务处分影响期内。
-因违规违纪违法或受到责任追究被免职(解聘)的党政机关和事业单位人员。
-按照相关规定应当回避的。
三、岗位薪酬及保障待遇
1.工资薪酬：实行“基础工资 + 月度绩效”模式，按月发放；绩效根据巡护完成率、监测数据质量、隐患处置成效、考勤情况核算。每月平均实发工资总额为3500元—3800元。
2.社会保障：统一缴纳城镇职工五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），我公司注册地为成都市金牛区，因此此次招聘人员社保购买为成都市金牛区社保，不接受的慎投。
3.其他福利：年度统一组织定期开展巡护监测业务、野外安全实操培训。
考核机制：实行每日轨迹核查、月度考核、年度综合考评，考核不合格予以解聘；全年巡护覆盖率 100%、监测数据完整、无重大管护失职者优先留用。
四、岗位条件
1.具有中华人民共和国国籍，户籍地限四川省阿坝藏族羌族自治州松潘县境内，根据大熊猫国家公园所涉及的6个乡镇、20个行政村，原则上优先招聘大熊猫国家公园现有的生态管护人员、松潘园区原住居民和常住村民；
2.具备初中及以上文化程度;
3.年龄在18周岁以上、55周岁以下(含55周岁)，熟悉林情、草情、村情、民情，具备野外巡护的基本素质和一定的文化水平，能够在当地稳定从事管护工作。
4.具有符合岗位要求的身体条件、心理素质；能适应园区巡护、防火、宣传等日常工作强度。
5.原则上不跨村(社区)聘任（因地形、交通等特殊情况除外）。
6.为落实“一户一岗”政策，直系亲属已在大熊猫国家公园松潘县园区社区生态护林员队伍中不得报考，一经发现，取消考试资格，通过此次招考录用的，取消其社区生态护林员岗位资格。
五、总分加分条件
为适应社区自然资源巡护监测网格员工作要求，具备以下条件，提供真实有效证明材料，总分可加分，总加分不超过10分：
1.具有从事林业相关工作2年经验以上，加5分，获得国家级、省级奖励的分别加5分和4分；
2.符合退役军人、森林消防队伍及消防救援转业人员，加4
分；
3.户籍地在招聘岗位所在村，加2分；
4.学历大专加2分、本科及以上加3分；
5.获取林业相关专业毕业证书加2分；
六、录用程序
(一)报名
1.报名时间：2026年7月30日—2026年8月5日
2.投递简历邮箱：547705048@qq.com
(二)笔试
(1)通过简历筛选合格人员将电话通知笔试，时间及地点：另行通知。
(2)笔试采取闭卷方式，内容针对职业道德、国家公园概念及其法规条例、野生动植物保护、林业法律法规、森林防火等相关知识，满分为100分。笔试时间为60分钟，正式开考后15分钟内未进入考场的，视为放弃。
（3）笔试现场提交资料：
1.本人身份证、毕业证、户口本扫描件；
2.本人近期1寸免冠照片1张(蓝底)；
3.个人无犯罪证明；
4.户籍所在地乡镇和村开具“不属于财政供养人员及已确定为‘一户一岗’的证明;
5.退役军人、森林消防队伍及消防救援转业人员，需提供军人退伍证或转业证明等相关材料扫描件。
6.提供从事林业工作证明，相关奖励证书扫描件;
(三)体能测评
(1)时间：另行通知，地点：另行通知，报考人员凭本人二代居民身份证及《体能测评登记表》参加体能测评。
(2)测评项目：10米×4往返跑、1000米(女子800米)跑2个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不予进入下一招聘环节。
男子组：
项目 标准
10米×4往返跑 ≦13.4秒
1000米跑 ≦4分35秒
女子组：
项目 标准
10米×4往返跑 ≦14.4秒
800米跑 ≦4分30秒
未按照规定时间到达指定地点参加体能测评者或体能测评不合格者，不能进入下一招聘环节。
(四)面试
1.体能测评合格，根据笔试成绩由高到低顺序按招聘名额确定进入面试。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入。
2.进入面试的考生凭本人二代居民身份证，按照公布的时间、地点参加面试。面试满分为100分，采取结构化面试的方式进行。主要了解应聘者基本情况、综合素质、学习工作经历等。
(五)成绩计算
1.总成绩=笔试×60%+面试×40%+加分.
2.考试结果按总成绩(100分)=(笔试成绩100分×60%)+(面试成绩100分×40%)+加分的方式计算。根据考试总成绩由高到低的顺序，按招聘人数等额确定进入体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，则符合优先招聘条件者优先;同时满足优先招聘条件的，则面试成绩高者优先。
3.合格录用人员将电话通知
(六)体检和公示
1.体检时间、地点以通知为准。体检按照《公务员聘用体检通用标准(试行)》《公务员聘用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，体检人员还应满足：口齿清楚;无残疾、无传染性疾病;无精神疾病或精神类疾病史;无重大家族遗传病;无色盲、平足;躯体无明显畸形;无其他不适合从事巡护工作的疾病。
2.体检费用由考生自理。报考人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
3.体检不合格或自动放弃出现缺额，在报考进入面试人员中按考试总成绩高低依次递补(总成绩相同的，按前述规定确定名次)。凡在报名或在体检中弄虚作假，或者有意隐瞒影响聘用的疾病的应聘者，取消体检资格，不得进入下一招聘环节，并根据违规事实做出处理。
