宜宾润源人力资源有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员派驻至宜宾港鑫酒店管理有限公司，现将有关事项公告如下：
招聘对象及条件
（一）招聘对象及薪酬详见附件一《宜宾港鑫酒店管理有限公司招聘岗位表》
（二）招聘基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；普通话标准流利，有较强的语言表达能力和沟通应变能力；爱岗敬业，综合能力比较突出，能吃苦耐劳，具备抗压能力，服从安排，具有较强的责任心和上进心。
2.凡有下列情形之一的，不得参与应聘。
（1）曾受过各类刑事处罚的人员；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的人员；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（5）现役军人；
（6）有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
招聘流程
（一）报名时间：即日起报名，招满为止。
（二）报名方式：此次招聘采用线上报名及线下报名方式进行。
1.线上报名：应聘材料投递至邮箱2741364561@qq.com；在邮件主题中按“姓名+应聘岗位+联系电话”格式注明，请严格按要求格式发送。
2.线下报名：报名期间每日上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，将应聘材料提交至宜宾市临港智能终端产业园A区29栋4楼（29D12）宜宾润源人力资源有限公司综合行政部（联系人：陈经理18683187321）。
（三）报名需提交材料：
1.附件二《应聘登记表》
2.身份证、学历证、学位证、资格证书、获奖证书等相关资料，投递至招聘邮箱或现场提交。
（四）面试
1.本次招聘的岗位采用结构化面试方式，面试分值为100分，面试当日，面试人员凭本人有效身份证按规定的时间和指定的地点准时到面试场等候面试，未在规定时间内到达相应面试地点的视为自动放弃面试资格。
2.面试时间及地点：本次招聘面试时间及地点经资料审核后通知。
（五）录用
1.面试成绩70分以下均不予录用。拟录用人员背景调查合格后，会向应聘者发放录用通知书，根据通知书要求提供相关资料后入职试用，试用期考核合格正式录用。
2.受过各类刑事处罚、曾被开除公职、正在接受组织调查、受到党纪政务处理影响期未满及国家法律法规规定不得聘用的其他情况的人员，均取消招聘录用资格。
3.若拟录用人员体检、背景调查不合格或自动放弃，经公司研究，综合本次招聘人员条件和成绩等方面情况，可对符合公司要求的其他人员进行一次递补。
附件2：附件：应聘登记表（港鑫专用）
附件1：
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宜宾港鑫酒店管理有限公司招聘岗位表 |
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单位名称 |
岗位名称 |
需求人数 |
学历要求 |
专业要求 |
岗位要求 |
岗位职责 |
薪酬待遇 |
项目名称 |
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宜宾港鑫酒店管理有限公司 |
餐饮主管 |
1 |
高中及以上 |
不限 |
1.45岁及以下；
2.身体健康，能吃苦耐劳； 3.有较强的沟通能力，服务意识强，以身作则，作风严谨，抗压能力强； 4.3年以上同岗位管理经验。 |
1.协助经理制定和实施工作标准和服务程序，监督员工严格履行岗位职责；
2.与客人和厨房保持良好的工作关系，及时向前厅经理和后厨经理反馈客人对食品、服务方面的信息，不断提高产品质量和服务质量； 3.妥善处理餐厅服务工作中发生的问题和客人的投诉，并及时向前厅经理汇报； 4.每日上班检查、清点餐厅的设施设备运转情况、餐具数量及完好度，并将结果汇报给餐饮部经理； 5.督促服务员做好餐厅服务、安全和清洁卫生工作，保证达到餐厅的规定标准； 6.协助餐饮部经理做好对服务员的考核评估及业务培训工作，不断提高服务员的服务技能； |
按派驻项目薪酬标准执行 |
宜著竹韵里酒店 |
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销售经理 |
1 |
大专及以上 |
不限 |
1.40岁及以下；
2.能熟练运用办公软件，普通话流利，形象气质佳； 3.熟悉酒店行业的运作，具有服务、质量、市场、效益意识，有较强的协调和应变能力，有较好的商务谈判技能； 4.身体健康、无传染性疾病、职业病等，具有亲和力； 5.责任心强、抗压能力强、服从管理、工作态度端正，具有良好的沟通能力及团队协作能力。 |
1.主动开拓外部市场，挖掘潜在客户，通过拜访、洽谈等方式建立合作关系，提升酒店的销售业绩；
2.维护已合作客户的良好关系，定期回访了解需求，及时处理客户反馈的问题，提供个性化服务方案，提高客户满意度和复购率； 3.根据酒店整体销售目标，制定个人外联销售计划，分解任务并落实，定期汇报销售进展，调整策略以确保达成业绩指标； 4.关注行业动态、竞争对手情况及市场需求变化，收集相关信息并进行分析，为酒店产品优化、价格调整及营销策略制定提供参考； 5.与酒店各部门保持沟通，协调资源确保为客户提供舒畅的服务体验，共同提升客户对酒店的认可度。 |
按派驻项目薪酬标准执行 |
宜著酒店（未来三江店） |
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客房服务员 |
1 |
高中及以上 |
不限 |
1.45岁及以下；
2.男性身高1.68米、女性1.58米以上，形象气质良好； 3.性格开朗，服务意识和工作责任心较强，有星级酒店从业经验者优先。 |
1.负责酒店客房设施的清洁和保养；
2.认真听取宾客的意见，并将客人的信息及建议及时反馈给酒店领导，积极参加学习和培训，不断提高服务技能，积极提出合理化建议； 3.管理好楼层定额物品，严格控制客用品消耗，做好废品回收； 4.负责房间的清洁工作。 |
按派驻项目薪酬标准执行 |
宜著酒店（未来三江店） |
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运营管理部工作员 |
1 |
本科及以上 |
本科：工商管理类（1202） 公共管理类（1204）旅游管理类（1209）等相关专业； 研究生：工商管理类（1202） 公共管理类（1204） 旅游管理类（1209）等相关专业； |
1.35岁及以下，有过酒店同岗位工作经验者优先；
2.能熟练运用word.excel.ppt等相关办公软件； 3.身体健康，无传染性疾病.职业病等，具有亲和力； 4.责任心强，吃苦耐劳，服从管理，工作态度端正，具有良好的沟通能力及团队协作能力。 |
1.协助部门负责人管理酒店运营日常工作，保证酒店各项工作顺利推进；
2.负责部门资料的收发、保管、整理、归档，完善借阅手续； 3.按规定对资料进行分类，建立健全各项资料管理台账； 4.帮助督导公司成员,不断提高团队成员职业技能； 5.协调公司内部资源,满足部门的各种需求,从而满足外部客户的各种需求； 6.完成领导交办的其他工作任务。 |
按派驻项目薪酬标准执行 |
宜宾港鑫酒店管理公司 |
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工程安全部主管 |
1 |
高中及以上 |
弱电（音控）专业技术 |
1.50岁及以下；
2.持低压电工证； 3.拥有酒店弱电系统常年维保经验，熟练完成音视频设备安装、调试、运维及各类软硬件故障排查处置者优先 3.身体健康、无传染性疾病、职业病等，具有亲和力； 4.责任心强、抗压能力强、服从管理、工作态度端正，具有良好的沟通能力及团队协作能力。 |
1.负责酒店弱电系统巡检保养、故障排查维修；
2.负责各区域音视频设备调试、运维与故障处理； 3.制定弱电维保计划，管理维修班组，对接外包维保单位； 4.管控弱电维修耗材及成本。 |
按派驻项目薪酬标准执行 |
宜著竹韵里酒店 |
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会计 |
1 |
本科及以上 |
本科： 经济学类(0201)、财政学类(0202)、金融 学类(0203)、经济与贸易类(0204)工商管 理类(1202)等相关专业； 研究生：专业不限 |
1.40岁及以下：
2.熟悉国家税收政策、财经法规，掌握会计准则及酒店行业财务制度，具有良好的职业操守，具备会计从业资格证书； 3.2年以上酒店会计核算或财务管理相关工作经验，熟练操作财务软件(如用友)及办公软件； 4.身体健康、无传染性疾病、职业病等，具有亲和力； 5.责任心强、抗压能力强、服从管理、工作态度端正，具有良好的沟通能力及团队协作能力。 |
1.熟悉酒店账务核算，负责酒店日常账务处理、月末结账及财务报表的编制工作；
2.负责酒店的税务申报缴纳等税务管理工作； 3.负责酒店的成本管控及经营分析； 4.负责酒店的年度预算、决算编制； 5.负责每月存货监盘工作、每月应收账款对账工作； 6.完成领导交办的其他工作。 |
按派驻项目薪酬标准执行 |
宜著酒店（未来三江店） |
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工程技工 |
1 |
高中及以上 |
不限 |
1.45岁及以下；
2.持有高.低压电工证，焊工证等相关工程专业证书之一或《特种作业操作证》； 3.从事酒店设备安装、维护1年以上工作经验； 4.身体健康，无传染性疾病、职业病等，具有亲和力； 5.责任心强，吃苦耐劳，服从管理，工作态度端正，具有良好的沟通能力及团队协作能力。 |
1.负责所辖区域内各类设施设备（如水电系统、暖通设备、消防设施等）的日常检查、维护与修理，及时排除故障，保障正常运行；
2.按照规定周期对设施设备进行巡检，记录运行状态，开展预防性保养工作，延长设备使用寿命； 3.接到设备故障报修后，快速响应并赶赴现场处理，重大问题及时上报并协助解决； 4.妥善保管维修工具、备件及材料，建立领用登记制度，确保物资合理使用； 5.严格遵守安全操作规程，作业时做好防护措施，避免安全事故发生，参与安全检查与培训； 6.做好设备维修、巡检等工作记录，定期整理汇报，为设备管理提供数据支持。 |
按派驻项目薪酬标准执行 |
宜著酒店会展中心店 |
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总计 |
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7 |
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