我公司于2026年9月15日发布招聘公告，其中制造部部长、焊工岗位应聘人员未达到招录要求，岗位出现空缺。为满足公司业务发展需要，现发布补充招聘公告，相关事项公告如下：
一、招聘岗位信息
本次招聘岗位为制造部部长（管理技术岗）1名、焊工（技能操作岗）5名。具体情况详见《攀高投公司2026年公开招聘岗位需求表》（附件1）。
二、招聘范围
面向全社会公开招聘。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（二）资格条件
报名资格详见附件1，年龄计算截止日期为公告发布截止日期。
（三）凡有下列情形之一，不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
3.受到党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.过去三年内曾有经济类民事案件作为被执行人未执行完毕的；
7.有吸毒史的；
8.有禁止从业记录、重大经营管理失误的；
9.报考职位后，构成回避关系的；
10.法律法规和有关政策规定不得招聘为国有企业工作人员的。
四、招聘程序
制造部部长为管理技术岗，招聘程序为：报名、资格审查、初试、笔试、面试、成绩公示、体检、考察、拟聘公示、正式聘用。
焊工为技能操作岗，招聘程序为：报名、资格审查、笔试、面试、实操考核、成绩公示、体检、考察、拟聘公示、正式聘用。
（一）报名
1.报名时间
本招聘公告发布之日起至10月15日18:00止，逾期不再接受报名。
2.报名方式
本次公开招聘报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。应聘者将报名资料打包为一个压缩文件，应聘者将报名资料打包为一个压缩文件，以“应聘者姓名+应聘岗位（制造部部长/焊工）”命名，发送至电子邮箱：pzhftgx@126.com。
3.报名需提供资料及相关要求
（1）应聘人员登记表（附件2，需附本人近期2寸正面半身免冠彩色证件照、本人手写签名，未签名的登记表视为无效）；
（2）个人工作业绩材料（应聘制造部部长撰写），包括个人简历和本人获取的相关奖项、专利、参与重点项目等业绩情况；
（3）本人二代居民身份证扫描件；
（4）本人应聘岗位所要求的学历毕业证扫描件；
（5）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；
（6）职称（职业/执业）资格证书及其他佐证材料的扫描件或照片；
（7）个人无犯罪记录证明（由户籍所在地或经常居住地公安机关出具，开具日期距报名截止日不超过3个月）；
（8）个人征信报告（中国人民银行征信中心出具，开具日期距报名截止日不超过3个月）；
（9）《攀高投公司2026年公开招聘个人承诺书》（附件3）扫描件。
特别提醒：应聘者请严格按照公告要求提供完整的报名资料，缺一不可。
（二）资格审查。对报名人员的资格进行审查，资格审查通过后进入后续招聘程序。
（三）初试（仅制造部部长岗位）。资格审查合格后，对报考制造部部长人员开展初试，主要对应聘人员履历匹配度、岗位匹配度进行了解，初试可通过现场或网络视频的方式。初试合格方可进入后续招聘程序。
（四）笔试。重点考察岗位相关专业知识、行业政策法规等。参加笔试的人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1。未达比例，经研究可适当调整开考比例。笔试合格分数线为60分，未达到合格分数线的应聘人员，不得进入下一环节。
（五）面试。笔试成绩合格后，进入面试，重点考察沟通协调、应急应变等能力。参加面试的人数与招聘人数的比例原则上为3:1，根据对应前置环节成绩从高到低依次确定，拟进入面试的最后一名成绩相同的，并列人员均进入面试环节。未达比例，经研究可适当调整面试比例。面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的应聘人员，不进入后续招聘程序。
（六）实操考核（仅焊工岗位）。应聘技能操作岗人员面试合格后，进入现场实操考核。重点考核岗位实际作业能力、安全规范操作、设备工具使用等实操技能。参加现场实操考核的人数与招聘人数的比例原则上为3:1，根据对应前置环节成绩从高到低依次确定，拟进入实操考核的最后一名成绩相同的，并列人员均进入实操考核环节。未达比例，经研究可适当调整比例。实操考核合格分数线为60分，未达到合格分数线的应聘人员，不进入后续招聘程序。
（七）成绩公示。综合成绩计算如下：
1.制造部部长（管理技术岗）：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.焊工（技能操作岗）：综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×20%+现场实操考核成绩×50%。
综合成绩在攀枝花市花城投资有限责任公司（攀枝花钒钛高新国有资本投资运营有限公司母公司）官网公示3个工作日。
（八）体检。根据招聘名额，按照考试综合成绩从高到低等额确定体检人选（综合成绩并列者，以面试成绩高者优先；面试成绩仍并列的，进行加试）。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由应聘人员自行承担。体检不合格或未按规定时间完成体检的，取消录用资格，空缺岗位可按综合成绩从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。
（九）考察（背景调查）。体检合格者将作为考察对象，由考察组赴考察对象所在单位，通过查阅人事档案、与相关人员谈话交流等方式，全面掌握人选综合情况。考察中取消应聘资格或因应聘人员自动放弃出现的空额，可按综合成绩从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。递补背景调查人选，需体检合格后再进行背景调查。
（十）拟聘公示。通过体检和背景调查的应聘人员，经公司研究确定为拟聘用人员，并对拟聘人员进行聘前公示，公示时间为5个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消拟聘资格，出现的空额可按照综合成绩从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。递补拟聘人选，需体检、背景调查合格后再确定为拟聘人员。
（十一）正式聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。试用期内或试用期满考核不合格的，解除劳动合同。拟聘用人员须在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
五、特别提示
（一）应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间保持通讯畅通。否则，由此造成的一切后果由应聘人员自行承担。
（二）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，公司有权要求应聘人员提供报名资料原件进行复核，若在任一环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假行为的，将随时取消应聘或聘任（聘用）资格，造成的一切后果由应聘人员自行承担。
（三）招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。本次报考人员信息仅用于本次招聘，我司将做好人员信息保密工作。
（四）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权，招聘过程中如有调整、补充等事项，均在市花投公司官网上公告。
（六）应聘者与攀高投公司在职员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，应在报名时主动说明，公司将按规定实行任职回避，未说明被查实后将作解聘处理。
（七）本次补充招聘由攀高投公司纪检进行全程监督，如发现违规违纪问题将按规定进行严肃处理，并追究有关人员责任。
（八）本公告未尽事宜由攀高投公司负责解释。
六、联系方式
（一）招聘咨询电话：13982301100（柴老师）
（二）监督电话：15182700376（张老师）
（三）电话拨打时间：工作日09:00-12:00，15:00-18:00
特此公告。
附件：1.攀高投公司2026年补充招聘岗位需求表
2.攀高投公司应聘人员登记表
3.攀高投公司2026年公开招聘个人承诺书
攀枝花钒钛高新国有资本投资运营有限公司
2026年9月29日
