实验室介绍
临港实验室是由中央设立的新型科研机构，是国家战略科技力量的重要组成部分。实验室聚焦解决我国生物医药与脑科学领域重大科技难题，打造我国生命健康领域战略科技力量。实验室以“推动科技原创突破、引领新药创新方向、打造体系化创新生态”为愿景使命，全面围绕原创新药研发，高质量实施国家战略科研任务，推动产出重大科技成果，为提升我国生物医药研发原始创新能力、实现生物医药高水平自立自强做出贡献。
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招聘岗位
因工作需要，临港实验室现面向实验室内外公开招聘招聘如下岗位：
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序号 |
岗位 | 招聘人数 |
| 1 | HRBP | 1人 |
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岗位详细信息
HRBP（1人）
岗位职责
1.全流程招聘管理：负责创新药相关岗位的端到端招聘交付，涵盖需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及Offer发放全链条，对招聘结果与时效性负总责。同步协助制定并跟踪招聘计划执行，定期进行数据复盘与记录，主动与业务部门同步进展，动态优化招聘策略。
2.高端人才定向搜寻：针对稀缺及高层次人才岗位，独立制定专项招聘方案，通过人才地图（Talent Mapping）和主动寻访，精准锁定目标人选，确保关键岗位的高效到岗。
3.校招与海外人才招聘：负责校园招聘、海外人才招聘会等线下活动，负责简历收集、筛选及初筛跟进，协同业务部门持续追踪候选人面试及录用全流程。
4.招聘渠道拓展与供应商管理：统筹管理招聘网站、猎头机构等外部合作方，监控渠道使用效能，持续拓展并优化新兴引才路径，提升招聘资源利用率。
5.员工关系与离职管理：协助员工关系维护及离职面谈、手续办理等相关工作，协助处理劳动关系中的常规问题。
6.绩效管理支持：作为业务部门的HRBP伙伴，协助制定并推动实施团队绩效考核方案，组织绩效目标拆解、中期回顾与年度评估，跟进绩效反馈与改进计划。
7.组织架构与人才规划：参与所支持业务部门的组织架构调整，基于业务战略进行人才盘点、岗位价值评估及编制管理，提出架构优化建议，为业务决策提供人力数据支撑。
8.其他工作：完成上级交办的其他任务。
任职要求
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、生物学、药学、医学等相关专业优先。
2.工作经验：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年招聘实操经验，具有生物医药或CRO行业背景者优先。
3.语言能力：英文流利，可作为日常工作语言（书面报告、英文面试、跨国沟通等）。
4.核心能力：具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力，能独立应对招聘中的复杂场景；数据敏感度高，熟练使用办公软件及招聘管理系统。
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薪酬福利
工资待遇按照本单位薪酬体系，提供具有市场竞争力的薪酬福利标准，具体薪资面议。
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工作地点
目前工作地点：上海市闵行区合川路2380号科技绿洲37号楼，可接受搬迁至临港。
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应聘方式
有意向者请将个人简历发送至hr@lglab.ac.cn，邮件标题请注明姓名和应聘岗位。
来源：临港实验室
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