根据《关于推动全省党的基层阵地资源整合的试点方案》（赣宣发〔2020〕2号）、《新余市推动党的基层阵地资源整合工作方案》及《分宜县村（社区）专职文明实践员管理办法》（分办字〔2023〕35号）文件精神，经钤山镇党委研究决定面向社会公开招考2名基层专职文明实践员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位
1.招聘人数：钤山镇砻里村、新祉村专职文明实践员各1名，共2名。
2.工作职责：专职文明实践员应在镇党委、政府的领导下，认真做好村（社区）文明实践工作，主要负责辖区新时代文明实践阵地的运行管理，积极整合文化站、农家书屋、青少年活动场所等资源，协同各部门、各队伍，经常性组织开展学习实践科学理论、宣传宣讲党的政策、培育践行主流价值、丰富活跃群众文化生活、持续深入移风易俗等文明实践活动。
3.工资待遇：工作人员报酬按不低于村（社区）党组织书记的70%计发，随村（社区）党组织书记薪酬待遇政策进行动态调整。
三、报考条件
1.遵纪守法，政治素质好，服从组织安排，执行力强，热爱农村基层和志愿服务工作，熟悉电脑操作。
2.大专及以上学历，年龄不超过40周岁（1986年12月31日之后出生）。
3.本人或配偶为分宜县户籍，或本人在分宜县居住1年以上（由居住地所在村（社区）出具证明）；回乡大学生可不限户籍。
4.中共党员（含预备党员）以及具有长期一线基层工作经验的，同等条件下优先。
5.能确保专职文明实践员工作不少于1年，并能胜任岗位工作。
有下列情形之一的不得报考：
（1）政治上“两面人”，政治觉悟不高、组织观念不强、法治意识淡薄的；
（2）受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题，加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；
（3）因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的；
（4）不担当不作为，长期不履职，近3年年度考核有被确定为不称职（不合格）等次，或被评定为不合格党员的；
（5）近3年受过撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上（政务）处分，或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查的；
（6）有严重危害集体利益和群众合法权益行为的；
（7）有严重违法用地、严重违章建房、严重损害生态环境、严重失信等行为尚未整改的；
（8）非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；
（9）道德品行低劣、群众普遍反映不好的；
（10）有法律法规及上级相关规定不能或不宜聘用为基层文明实践员的等。
四、报考程序
1.报名时间：自发布公告之日起至2026年8月21日18:00止。
2.报名材料：包括《钤山镇公开招聘基层专职文明实践员报名表》（附件1）、身份证复印件正反面及原件、学历学位证书复印件及原件、党员证明材料复印件、1寸证件照两张。报名期间，应聘者携带本人相关材料于钤山镇政府大楼205办公室现场报名。
3.资格审查：根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审核贯穿公开招聘的全过程，在后续面试、考察、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。
4.笔试（总分100分）：笔试为闭卷考试形式，内容包括党的基本理论知识、分宜县县情、钤山镇镇情及从事基层专职文明实践员应具备的相关知识等。笔试时间为2026年8月25日上午9:30-11:30，通过资格初审的人员，携带本人有效身份证件，到钤山镇政府大楼一楼会议室参加考试。
5.面试（总分100分）：根据笔试成绩排名，按照1:3的比例进入面试，进入面试人员的笔试成绩不得低于60分。对未达到该比例的，按实际参考人数进行面试。面试主要通过面谈方式了解报名人员综合素质等适应岗位的能力。面试时间为2026年8月26日上午10:00，面试地点位于钤山镇政府大楼一楼108会议室。
6.确定资格复审入闱人选名单：根据总成绩从高到低的顺序，按笔试加面试成绩总分（从高分到低分）以招聘计划1:1的比例确定资格复审人员(末位同分者一并进入)。计分总成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)。入围人员名单将在“钤山之约”微信公众号上统一公布并电话通知，请报考人员注意及时查收。
7.资格复审与调剂：由镇党建办公室牵头对入闱面试人员进行资格复审，资格审查贯穿招聘考试全过程。资格审查不合格的，取消资格，按考生总成绩由高分到低分依次递补。
资格复审应带以下材料：
（1）本人报名表；
（2）有效身份证件（原件与复印件各一份）；
（3）学历学位证书（原件与复印件各一份）；
（4）具备中共党员身份的，由本人组织关系所在党组织开具的党员证明材料。
8.体检：资格审查结束后，参照公务员体检要求，组织对考生进行体检。体检费用由报考人员自行承担。如因考生放弃或体检不合格等原因出现岗位空缺的，按考生成绩由高分到低分依次递补。
9.考察：镇党委对体检合格人员进行考察。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，深入了解被考察人员日常行为、遵纪守法等方面表现。
10.确定拟聘用人员：根据考试、体检和考察结果，由镇党委研究确定拟聘用人员。
11.公示：拟聘用人员名单将在“钤山之约”微信公众号上公示5个工作日。公示期内无异议的，可进入聘用程序。
12.聘用：公示结束后，聘用人员到村（社区）任职试用，试用期为1个月，试用期满后，乡镇对其进行考核，考核结果合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。同意正式聘用的，将建立合法劳动关系，签订合同的服务期限为1年，年度考核合格的，可以续签合同。
中共钤山镇委员会
2026年8月18日
