为进一步加强县直事业单位干部队伍建设，优化队伍结构，提升行政服务和公共管理效能，经研究同意，决定开展县直事业单位选调人员工作，现公告如下：
一、选调职位与计划
本次选调事业工作人员24名，具体选调职位、计划人数及资格要求详见《鄱阳县2026年县直事业单位选调工作人员职位表》。
二、选调范围与条件
（一）选调范围
县内义务教育阶段在编且满服务期限的教师。其中：通过全省公开招聘录取的中小学教师须任教满5周年；特岗教师须在我县农村学校服务期满安置为正式在编教师后任教满2周年；定向安置教师须在我县学校任教满5周年；“三支一扶”人员须在服务单位服务期满安置后工作满3周年；其他人员须符合规定的最低工作（服务）年限。
（二）选调条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.大学本科及以上文化程度；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.近三年年度考核均为合格及以上等次（试用期内考核结果不计入）；
5.年龄为38周岁及以下（1987年10月31日以后出生），具有研究生学历和硕士以上学位，年龄可放宽至40周岁以下（1985年10月31日以后出生）；
6.具备选调职位所需的资格条件；
7.符合法律、法规规定的其他情形；
8.参加选调人员须经所在单位同意。
资格条件计算时间截至2026年10月31日。
（三）不得报考情形
1.被开除中国共产党党籍；
2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查或审计机关审计尚未作出结论的；
3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分，影响期未满或期满后影响使用的；
4.按照规定未满最低服务年限，或对转任、调动有其他限制性规定的；
5.尚在试用期内，或提拔担任领导职务未满1年的；
6.在人事档案专项审核中，存在“三龄两历”、进入事业单位渠道等方面存在问题的；
7.从事涉及国家机密工作，尚未解密或解密后未满保密期限的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.报考后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的；
10.法律、法规及政策规定不得报考的其他情形。
三、选调程序
（一）报名时间
2026年11月5日—11月7日（8:30—12:00，14:30—17:30），逾期不再受理报名。
（二）报名地点及方式
报名地点为县人社局1楼就业之家。
本人现场报名，每人限报一个职位。
（三）报名材料
1.《鄱阳县2026年县直事业单位选调工作人员报名表》（一式两份，需经所在学校党组织审核盖章）；
2.本人近期两寸免冠彩色正面证件照4张（背面注明姓名及报考职位）；
3.本人身份证、学历学位证书原件及复印件（需提供学信网学历认证报告）；
4.进入单位的依据，比如录用抄告单等材料；
5.根据事业单位岗位设置管理相关政策,报考人员须书面承诺同意按拟调入单位空岗情况重新参与竞聘,聘任新的（专业技术、管理）职务（在公开选调承诺书中签名）。
请报考人员保持联系方式的畅通，因提供的信息不准确等原因导致无法联系而影响考试的，后果由考生自行承担。本次选调不收取报名费，不指定复习资料，不举办也不委托任何机构举办培训班。
（四）资格审查
县人社局会同县教体局按照职位条件对报考人员进行资格初审，并对报名情况进行汇总，选调单位对初审通过人员进行资格复审。
资格审查贯穿选调工作全过程，在选调过程中，发现不符合报考条件的，一律取消选调资格。
考生通过资格审查后，因个人原因放弃面试、体检、考察等后续环节的，将被记入诚信档案。
（五）职位调剂及选调计划核减
各选调职位资格审查合格人数与选调计划数的比例原则上不低于2.5∶1。未达到2.5∶1 比例的，相应核减或取消该职位选调计划。被取消选调计划的报考人员，可在规定时间内（另行通知）改报其他符合条件的职位，逾期未改报的视为自动放弃。
四、考试
考试由县人社局统一组织，分笔试和面试两个环节，笔试、面试成绩各为100分。
（一）笔试
笔试主要测试报考人员的政策理论水平、文字综合能力、专业素养及岗位适配能力。笔试时间拟定11月中下旬，地点详见准考证。准考证领取时间、领取地点另行通知，逾期未领视为放弃考试资格。
笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按面试人数与选调计划数2:1的比例确定各职位进入面试人员（最后一名成绩相同者一并列入）。因考生自愿放弃或不符合报考条件而产生的空缺，由县人社局从本职位未进入面试人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补（递补人员分数相同者一并列入），面试当天放弃的不予递补。当职位实际笔试有效成绩只有1人的，该考生笔试成绩须达到所有岗位中入围面试最低分数。
（二）面试
面试主要采取结构化面试方式进行，主要测试应试者综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。具体面试时间、地点另行通知。
面试时，当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分；面试后，根据考试总成绩（笔试成绩+面试成绩），按照职位选调计划数1:1的比例从高分到低分确定考察对象，若总成绩相同，以笔试成绩高者优先；笔试成绩仍相同的，以面试主考官评分高者优先确定考察对象；若仍然相同，则一并进入考察，实行差额考察。所有成绩均保留小数点后两位（四舍五入）。
五、考察
考察由县人社局组织，选调单位负责考察，通过个别谈话、查阅人事档案、实地调查、面谈等方式，重点考察对象的政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法及“三龄两历一身份”等情况，形成书面考察材料。考察对象所在单位应积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
六、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由选调单位承担。对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额，不予递补。
七、公示和调动
考察、体检合格人员确定为拟选调人员，在所在单位进行为期5个工作日的公示。公示期间接受社会监督，对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格；对反映问题一时难以查实的，暂缓办理调动手续，待查实后再作处理。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的拟选调人员进行3个月试用。试用期间，不转移行政关系和工资关系。试用期满无异议或异议不影响选调的，由县委组织部、县人社局会同有关单位按规定办理编制调动手续。
招聘单位根据人事管理制度、职称评聘政策及本单位岗位设置、岗位空缺情况办理岗位聘用。如不符合专技岗相应系列或无相应岗位空缺则予以降低岗位等级聘用。拟选调人员须在规定时间内办理调动手续，逾期未办理的视为自动放弃，取消选调资格。
八、纪律与监督
公开选调工作严格按照规定的程序和要求进行，坚持公开、公平、公正原则，自觉接受社会各界监督。对违反工作纪律和弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其选调资格，并追究相关人员责任。
本次选调考试工作由县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。
本公告未尽事宜，由县人社局会同县教体局负责解释；有关选调职位咨询事项，由各选调单位负责解释。
附件：1.鄱阳县2026年县直事业单位选调工作人员职位表
2.鄱阳县2026年县直事业单位选调工作人员报名表
3.参加公开选调承诺书
职位咨询电话：具体见附件（直接联系选调单位）
政策咨询电话：0793-6268513（鄱阳县人社局）
0793-6217633（鄱阳县教育体育局）
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（含附件1、2、3）
鄱阳县人力资源和社会保障局鄱阳县教育体育局
2026年10月27日
