为提升樟树市公办养老机构整体养老服务能力，现面向社会公开招聘公办养老机构编外养老护理员20名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘编外养老护理员共计20名，其中，樟树市社会福利院护理员6名、观上镇敬老院护理员3名、张家山街道敬老院护理员1名、大桥街道敬老院护理员2名、临江镇敬老院护理员3名、经楼镇敬老院护理员3名、店下镇敬老院护理员1名、刘公庙镇敬老院护理员1名。考生报名时统一报名，不单独锁定具体岗位，考试、体检合格后按总成绩高低按序规则自主选岗。
二、招聘基本条件
（一）报考人员需同时满足以下条件
1.政治条件：拥护党的领导，热爱养老服务事业，敬业精神强，有良好的职业道德，遵守纪律，无违法违纪等行为。
2.身体素质：所有报考者都必须持有二甲及以上医院出具的公共卫生从业人员预防性健康体检合格证明，适应工作岗位需要，且必须无药物过敏史、晕厥史及其他影响正常工作的身体情况。
3.年龄要求：男性不超过55周岁（即1971年9月16日后出生），女性不超过50周岁（即1976年9月16日后出生）。
（二）不得报考情形
凡有下列情形之一的，取消报考及聘用资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的；
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘流程
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2026年9月21日—24日（每日8:30—12:00，15:00—17:30），逾期不再受理报名。
2.报名方式：现场报名，不接受网上报名、委托报名、逾期报名。
3.报名地点：樟树市人才发展有限公司（樟树市杏佛路61号樟树市人力资源服务产业园二楼）。
4.报名所需材料：
①本人有效二代身份证原件及复印件；
②从第一学历至最高学历的毕业证书、学位证书（本科及以上学历）原件及复印件，学信网打印的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》；
③近期同底一寸免冠彩色证件照3张；
④本人签字确认的《樟树市公办养老机构公开招聘编外工作人员报名表》（附件1，如实完整填写）。
⑤如有养老护理员资格证书、单位开具的从业证明等材料原件及复印件；
以上所有材料均需提供原件核验+复印件留存，复印件不予退还。
5.资格审查规则：资格审查贯穿招聘报名、考试、体检、公示、聘用全过程。本次招聘实行诚信报考制度，考生需对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责。凡存在隐瞒信息、弄虚作假、冒名顶替、无故缺考等违规情形的，一经查实，立即取消本次考试及聘用资格，后续不再接受其参与本次系列招聘。
6.开考比例：岗位报名合格人数与招聘计划数比例未达到2:1的，相应核减、调整或取消该岗位招聘计划，调整情况将及时对外公示。
（二）笔试
1.考试形式为闭卷笔试，实行百分制计分，考试成绩按40%权重计入考生综合总分。
2.考试时间、地点：2026年9月26日上午9:00—11:00，笔试地点详见准考证。
3.考试内容：老年护理基础知识、养老岗位专业技能知识、养老服务行业规范及职业道德相关知识。
（三）实操考试人员确定
笔试结束后，根据考生理论考试成绩从高分到低分排序，按岗位需求，以1:2比例确定入围实操考试人员。末位成绩并列人员一并入围。不足比例的，按实际合格人数确定实操人员。
（四）实操
1.实操考试采取模拟场景现场操作模式，重点考核考生养老护理实操能力，主要包含老年人生活照料、体位转移、床位护理、基础应急护理等核心内容。
2.实操考试实行百分制计分，按60%权重计入考生综合总分，设置60分为合格分数线，实操成绩不合格者，直接淘汰，不得进入后续体检、聘用环节。
3.实操考试时间、地点：具体时间、地点以准考证为准。
（五）体检
1.综合总分计算方式：综合总分=理论考试成绩×40%+实操考试成绩×60%。
2.根据考生综合总分从高分到低分排序，按照招聘计划数1:1比例确定体检人员名单。
3.排名同分规则：综合总分相同时，以实操考试成绩高者排名靠前者优先；实操成绩仍相同，以学历层次高者优先；学历一致的，以年龄偏小者优先。
4.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时需符合养老护理岗位特殊身体要求，体检费用由考生自行承担。
5.递补规则：因体检不合格或考生自愿放弃产生岗位空缺的，在实操合格人员中，按总成绩依次等额递补，递补仅限一次。
（六）自主选岗
所有体检合格人员，统一参与现场自主选岗。选岗严格按照考生综合总分从高到低依次进行，考生根据公示的各养老机构剩余岗位名额自主选择岗位，现场签字确认，岗位选定后不得更改。
（七）公示及聘用
1.根据考生选岗结果，确定拟聘用人员名单，统一公示5个工作日，接受社会监督。
2.公示期满无异议或异议经查实不影响聘用的，正式办理聘用手续；公示期间查实存在违规问题、不符合聘用条件的，取消聘用资格。
四、聘用管理及薪酬待遇
1.用工性质：本次招聘人员为编外聘用人员，不纳入事业编制管理，由招录公办养老机构直接聘用、全权管理。考生必须服从所在养老机构的合理岗位调配，无正当理由拒不服从分配的，取消聘用资格。
2.试用期管理：新聘用人员实行试用期制度，试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行，试用期内签订试用期劳动合同。试用期满考核合格的，正式定岗聘用；考核不合格的，由用人单位依法解除劳动合同，取消聘用资格。
3.服务期限：所有聘用岗位最低服务年限为3年（含试用期），服务期内考生不得擅自离岗、辞职或申请调动。
4.薪酬福利：聘用人员与所在公办养老机构同类在岗编外人员实行同工同酬。薪酬由岗位工资、护理专项补贴、绩效工资、值班补贴等部分构成；试用期执行统一试用期工资标准，试用期满转正后执行正式薪酬标准。聘用后，用人单位按国家及地方规定统一缴纳社会保险、住房公积金，享受单位对应福利。
五、联系方式
联系人及联系电话：邹女士：18279554479。
六、注意事项
1.考生务必全程保持通讯畅通，持续关注本次招聘发布的考试、体检、选岗、公示等各类通知。因个人通讯不畅、未及时查看公告、逾期缺席等自身原因造成的一切后果，由考生自行承担。
2.本次招聘不指定任何考试辅导教材，不举办、不委托任何机构或个人举办考前培训辅导班，所有官方信息以本次公告及后续官方公示为准。
3.本公告由樟树市民政局、樟树市人力资源和社会保障局负责解释，本次招聘具体考务工作委托樟树市人才发展有限公司组织实施。
附件：2026年樟树市公办养老机构公开招聘编外工作人员报名表
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樟树市民政局
樟树市人力资源和社会保障局
2026年月9月16日
