各律师事务所：
为加强劳动争议多元化解与裁调对接工作，宿迁市总工会拟公开招募律师事务所，委托指派专职律师赴市人社局劳动人事争议仲裁院驻点值班，专职参与劳动争议调解工作。现将有关事项公告如下：
一、岗位需求
劳动争议调解岗位1个，工作日期间由中选律师事务所按协议约定指派至少1名有执业资格的律师驻点值班，为来访职工提供法律咨询服务，参与劳动争议案件调解。值班期间确保有专人在岗，保障派驻调解工作连续、有序开展。
二、工作任务
1. 依法开展劳动争议案件调解工作，代表工会组织维护职工合法权益，推动劳资矛盾妥善化解，并做好卷宗整理归档工作。
2.每月向市总工会报送1-2件调解成功的典型案例，并同步报送月度调解案件统计表及劳动关系数据分析表。
3.为职工提供专业的劳动法律咨询服务，协助市总工会做好职工法律援助案件的流转对接工作。
4.积极配合市总工会、市人社局劳动人事争议仲裁院安排的其他相关工作事项。
三、人员条件
调解团队负责人应为执业满三年以上的专职律师，劳动争议案件调处实践经验丰富且调解成效显著；受托律师需符合本招募公告规定的相关资质要求，能够保证充足的驻点值班时间，无法保障值班时间的律师团队，对其报名申请不予受理。
四、岗位费用
岗位基本服务费为每年人民币捌万元整（￥80000.00元，含税）。经市人社局劳动人事争议仲裁院、市总工会法工部联合考核合格后，由市总工会按季度向中选并签订合作协议的律师事务所支付。
五、招募办法
（一）初步评审
在报名招募期间内（2026年4月27日—5月6日），参选的律师事务所向市总工会法律工作部报送以下报名材料（材料需加盖律所公章，复印件注明“与原件一致”）：《专职调解律师团队推荐表》《承诺书》（附件1、2）；律师事务所简介、推荐的1-2名律师个人简介及执业证明、办理的劳动争议案件裁判文书（超过10册的部分可提供有效的电子档）与调解协议（原件或照片）。本次审核以律师事务所推荐律师的平均分计算，按得分从高到低选取前3名；若第3名出现同分情况，同分律师事务所一并进入面试选拔程序（评分标准见附件3）。
（二）面试选拔
面试时间为2026年5月7日9：30，进入面试选拔的律师事务所指派推荐的1名律师代表团队参加劳动争议化解实务答辩及案例分析。本次面试以律师事务所为单位综合计分，按得分从高到低选取前2名；若第2名出现同分情况，初步审核得分高者进入实践评估阶段；若初步审核得分亦相同，同分律师事务所一并进入实践评估程序。
（三）实践评估
面试入围的律师事务所指派律师团队的1名律师到市人社局劳动人事争议调解仲裁院值班1天，由市人社局劳动人事争议调解仲裁院进行实践评估。接访、咨询服务和调解成效显著的律师事务所律师团队留任。
六、协议签订及履行
市总工会、市人社局与经实践评估选定的律师事务所签订三方合作协议，协议期限3年（自实际签约之日起算）。协议期满后，根据合作期间的工作表现及年度考核结果，双方协商确定是否续签，续签期限1-2年。
协议期内，中选律师事务所存在下列违约情形之一的，市总工会、市人社局有权单方解除协议：
1.累计三次（含）以上更换值班律师，且仍无法满足合作及驻点单位工作要求的；
2. 多次违反值班管理规定，经催告仍未整改的；
3. 工作时间内未安排人员值班累计三次（含）以上的。
解约通知书送达律师事务所当日，本协议正式解除；协议解除后，市总工会、市人社局将直接与本次实践评估的另一家律师事务所签订合作协议，并顺延履行解约律所未尽合作事宜；被解约律所不得再参加市总工会、市人社局今后类似的招募合作项目。
七、报名办法
报名截止日前，各律师事务所将报名纸质材料一式两份提交至宿迁市总工会法律工作部，可附电子文档作为补充说明材料。电子文档需统一命名为“律师事务所名称+联系电话”，压缩打包后发送至市总工会法工部指定邮箱：sqszfgb@163.com。
注意：本次宿迁市总工会与宿城区总工会2026年度同类招募不可兼报。
本次招募工作由宿迁市总工会法律工作部负责最终解释。
联系人：沈梅
联系电话：0527-84389538、0527-84389929
办公地址：宿迁市宿城区人民大道2号市职工服务中心大厅（群众大厦南侧平房）
附件：1.专职调解律师团队推荐表
2.承诺书
3.初步审核评分标准
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宿迁市总工会
2026年4月27日
宿城区总工会招募劳动争议化解
合作律师事务所公告
各律师事务所：
为落实新时代“枫桥经验”工会实践工作先行先试任务，宿城区总工会拟公开招募律师事务所，参与工会法律援助值班、劳动争议调解工作。现将有关事项公告如下：
一、岗位需求
劳动争议化解岗位1个，工作日期间由中选律师事务所按协议指派1—2名律师驻点值班，开展工会法律援助与劳动争议化解。合作期限1年，驻点轮值累计在岗天数不少于155天（工作日按周均摊），确保服务连续有序。（请假需提前3日报备并安排替岗，当月缺岗超3日取消季度考核合格资格）
二、工作任务
1.为职工提供专业劳动法律咨询，指导证据梳理收集、提出维权思路、协助代书法律文书等。
2.依法办理或流转法律援助案件，开展劳动争议调解，代表工会维护职工合法权益；每月报送1—2件调解成功典型案例，同步报送月度调解案件统计表及劳动关系数据分析表（每月5日前上报），并规范做好卷宗整理归档。
3.积极配合宿城区总工会安排的其他相关工作事项。
三、人员条件
调解团队负责人应为执业满3年以上专职律师，具有丰富劳动争议案件处理与调解经验；受托律师须具备相应执业资质，能够足额保障驻点值班时间，无法保障值班时间的不予受理报名。 （律所及律师近3年无司法行政处罚、无律师行业处分、无失信被执行、无犯罪记录；与宿城区总工会、劳动人事争议仲裁机构工作人员存在近亲属关系的，须主动回避）
四、岗位费用
岗位服务费每年人民币伍万元整（¥50000.00元，含税）。经宿城区总工会考核合格后，按季度支付，季度结束后15日内完成拨付；考核不合格的，当期不予支付服务费。
五、招募办法
（一）初步审核
报名时间：2026年4月27日—5月6日17:30
报送材料（均加盖律所公章，复印件注明“与原件一致”）：
《专职调解律师团队推荐表》《承诺书》（附件1、2）；律师事务所简介、推荐2名律师个人简介及执业证明；2025年1月1日—2026年4月30日劳动争议案件裁判文书、调解协议（超10册可提供有效电子档）；法律行业相关获奖、受聘证书等证明材料。审核规则：以律所为单位综合计分，按得分从高到低取前3名；第3名同分的，一并进入面试。（评分标准见附件3）材料弄虚作假的，直接取消参选资格，并列入工会服务黑名单。
（二）面试选拔
面试时间：2026年5月7日9:30，入围律所指派1名律师参加劳动争议化解实务答辩与案例分析，以律所为单位综合计分，取前2名；第2名同分的，初审得分高者进入实践评估；初审仍同分的，一并进入实践评估。
（三）实践评估
入围律所指派 1 名律师到指定场所值班 1 天，由宿城区总工会进行实践评估，重点考核接访服务、咨询解答、现场调解成效，评估达标者确定为中选单位。
六、协议签订
宿城区总工会与中选律师事务所签订合作协议，协议期 1 年（自签约之日起算）。 协议期内，中选律所有下列情形之一的，宿城区总工会有权单方解除协议，解约通知送达当日生效：
1.累计3次（含）以上更换值班律师，仍无法满足工作要求的；
2.多次违反值班管理规定，经催告未整改的；
3.工作时间无人值班累计3次（含）以上的。 解约前给予3日书面整改期；协议解除后，由本次评估排名下一有效律所顺位递补承接工作；违约律所3年内不得参与宿城区总工会同类招募项目。
七、报名程序
纸质材料：一式两份，报送至宿迁市职工服务中心大厅，宿城区人民大道 2 号群众大厦南侧平房）。
电子材料：命名为“律所名称+联系电话”，压缩打包发送至邮箱：sqszfgb@163.com。
逾期提交、材料不全、未加盖公章的，不予受理；同时，本次宿城区总工会招募与宿迁市总工会2026年度同类招募不可兼报。
八、联系方式
联系人：沈梅 联系电话：0527-84389538、0527-84389929 本公告由宿迁市总工会负责最终解释。
附件1.专职调解律师团队推荐表
2.承诺书
3.初步审核评分标准
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宿迁市总工会
2026年4月27日
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