一、公司简介
江苏交通文化传媒有限公司（以下简称“公司”）成立于2018年6月，注册资本2.68亿元，是由江苏交通控股有限公司和新华报业传媒集团有限公司共同出资组建的国有全资企业，是江苏交控三大主业中交通产业的重要组成部分。公司为中国一级广告企业、中国广告协会理事单位。
公司成立以来，秉承“开放、融合、创新、实干”的发展理念，以“赋能交通、产动未来”为使命，充分发挥交通资源优势、场景优势和流量优势，推动产品、技术和商业模式创新，不断增强核心功能，提升核心竞争力。主要承担户外广告开发经营、文化产业市场拓展、数字新媒体平台运营、助力社会主流价值传播四项职责。
二、基本原则
（一）党管干部、党管人才的原则；
（二）德才兼备、以德为先的原则；
（三）产才融合、人岗匹配的原则；
（四）公平公正、竞争择优的原则。
三、基本资格条件
（一）政治立场坚定，综合素质好，坚守“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩。
（二）工作思路清晰，善抓重点，讲求实效，敢于担当，具有较强的组织协调和管理能力，工作务实深入，业绩突出。
（三）事业心、责任感强，崇尚实干，敢于担当，吃苦耐劳；民主作风好，能够听取各方面意见，善于团结同志，群众公认度高。
（四）具有良好的职业道德、心理素质和身体素质，遵纪守法，严于律己，清正廉洁。
四、资格禁入
有下列情形之一的，取消应聘资格：
（一）因涉嫌违纪违法正在接受审查的，受过刑事处罚、行政拘留或被列为失信联合惩戒对象的；
（二）职业经历中受到通报批评及以上处分的；
（三）被竞业禁止或市场禁入的；
（四）存在招聘回避、任职回避等有关情形的；
（五）国家法律法规，公司规章制度规定的其他不得聘用的情形。
五、招聘岗位及任职要求
（一）物流平台项目经理（江苏交控所属单位中层）1人（该岗位实际为筹建中的江苏交控物流集团代招聘）
工作职责：
1.统筹“高速+物流”战略落地，负责网络货运平台、多式联运公共服务平台的规划、建设与运营，重点推动“高速+物流”、公铁水、中欧班列等跨境多式联运产品的设计与市场化。
2.利用AI大模型、大数据分析优化运力匹配、路径规划及供应链协同，探索AI算力在物流调度、碳足迹管理中的创新应用。
3.主导平台功能实现，打通ETC通行费、油费等相关数据接口，构建反向开票、进项抵扣税务闭环，确保平台合规盈利。
4.搭建并管理高绩效团队，涵盖平台运营、产品设计、市场拓展、技术研发等职能，对平台GMV、毛利、用户规模等核心经营指标负责。
5.对接政府、铁路、海关、税务等主管部门，争取政策试点（如开票、税收策略应用）及战略资源，提升平台竞争力；
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，物流管理、国际贸易、交通运输、计算机科学、人工智能等相关专业；
2.年龄在40周岁及以下（1986年9月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽；
3.具有10年以上物流、供应链或互联网平台相关经验，其中至少3年高层管理经验；
4.精通国际物流、跨境运输及多式联运实务，熟悉中欧/中亚班列运营机制，具有全球贸易客户服务经验；
5.深刻理解网络货运平台商业模式，具备从0到1的平台建设或运营经验，熟悉车货匹配、税务合规、供应链金融等核心环节；
6.具备互联网产品思维及AI技术视野，能推动AI大模型、大数据在物流领域的场景落地；
7.具备卓越的战略规划、资源整合及跨部门协同能力，能与铁路、港口、海关、税务等机构高效沟通；
8.具备创业精神，能承受高强度工作压力，适应频繁出差；
9.具备一定的文字统筹能力和协作能力，拥有战略思维和系统思维，领导力强，善于培养和激励团队；
10.中共党员优先；
11.头部物流企业、知名互联网平台核心管理经验者优先。
（二）工程项目总监（江苏交控所属单位主管级）1人（2026年春季招聘岗位）
工作职责：
1.负责事业部所有在建工程项目统筹、协调与推进，负责工程项目质量、进度、成本、安全等管控，确保各项目按计划节点完成，对项目的整体成果负责；
2.负责技术方案的审核，组织解决项目执行过程中出现的重大、复杂技术难题，提供高级别的技术支持；
3.组织制定和完善部门工程项目管理的标准、流程和制度，推动工程项目管理的标准化、体系化和规范化建设；
4.建立并监督执行事业部的工程质量和安全管理体系，定期组织专项检查，对重大质量、安全事故进行调查和处理；
5.审核重大项目的成本预算和关键资源分配，监控整体项目成本，确保项目经济效益目标达成；
6.负责工程管理团队的专业能力建设和人才培养，指导下属工作，并进行内部考核和人员管理；
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业；
2.原则上年龄在40周岁及以下（1986年9月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽；
3.8年及以上工程项目管理相关工作经验，其中3年以上为大型项目或部门级工程管理负责人经验，具备从项目前期至竣工验收的全过程管理经验；
4.具有建筑工程类高级及以上职称，具有二级及以上注册建造师（有一级注册建造师的优先）或注册监理工程师或注册安全工程师证书等证书中的至少一项；
5.具备大型项目的成功管理经验，有以下业绩者优先（需经省住建厅业绩备案并能提供相关证明）：（1）地上12层以上的民用建筑工程1项或地上8-11层的民用建筑工程2项；（2）建筑面积6万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积5万平方米以上的建筑工程2项；
6.精通多项目并行管理，熟悉工程建设的全流程和行业规范；具备解决复杂技术问题的能力，熟悉结构、土木、建筑等专业知识；对项目质量、安全、成本及合规风险有敏锐的洞察力和控制能力；熟练使用Office、Project、CAD等办公及项目管理软件，擅长制图（室内设计）；具备策划能力、文字统筹能力和协作能力；
7.具备极强的责任心、原则性和抗压能力；拥有战略思维和系统思维，能够从部门整体角度思考问题；领导力强，善于培养和激励团队；沟通表达清晰，决策果断。
（三）招聘岗位说明
1.本次招聘岗位薪酬福利按照公司薪酬管理相关规定执行，体现市场化与竞争力；
2.本次招聘择优录取，因报名人数不足或应聘者无法满足岗位要求的，公司可终止本次招聘活动。如因应聘者个人原因造成岗位空缺的，可不递延。
六、招聘流程
（一）发布公告
在公司官网、招聘网站等渠道公开发布招聘公告。
（二）报名
应聘者在报名截止时间前，在江苏交控公开报名系统（https://jchctalent.jchc.cn/SU6abcb59b15a82a89c30e0758/pb/social.html）报名，并同步向招聘报名邮箱发送个人简历和《个人承诺书》（附件），附下列资料：
1.身份证原件扫描件；
2.学历、学位证书原件扫描件，《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书》；
3.报名岗位要求的执业资格、职称证书、从业经历证明（合同）等原件扫描件；
4.社会保险缴纳清单一份；
5.个人征信报告及公安部门开具的无犯罪证明；
6.近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。
上述资料电子版请打包发送至邮箱hr@jsjtcm.cn，邮件主题格式为：“应聘岗位名称+姓名”。报名截止时间为2026年10月11日24时，逾期不可补报。
（三）报名筛选及资格审查
江苏交通文化传媒有限公司公开招聘领导小组办公室根据工作职责和任职要求，对应聘者简历及提供的证明材料进行筛选和资格审查，符合应聘岗位基本条件的均进入初面，并同步发送心理测评链接，测评结果纳入面试综合参考因素。所有年限、业绩、资历计算时间截至2026年8月31日。
（四）初面
统一组织初面，具体时间及要求另行通知，初面成绩不计入综合成绩。
（五）笔试
按照一面成绩由高到低不超过1:8的比例统一组织笔试，具体时间及要求另行通知。
（六）终面
按照笔试成绩由高到低不超过1:5的比例统一组织终面，包含案例展示环节，具体时间及要求另行通知。
（七）岗位核减
岗位计划招聘人数与通过简历筛选及资格审查、初面、笔试环节人数的比例至少达到1:3，与终面（含案例展示）环节人数的比例至少达到1:2，方可开考。达不到该比例的，在初面、笔试、案例展示及终面开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。各环节中若无符合聘用条件的，用人单位可取消该岗位招聘计划。
（七）综合成绩
综合成绩=笔试成绩*30%+终面（含案例展示）成绩*70%。
（八）体检、考察（背景调查）
根据择优录用原则，公司根据应聘者综合成绩从高到低1：1的比例确定体检、考察（背景调查）人选。考察人选如为江苏交控系统内员工，进行组织考察；如为非江苏交控系统内员工，进行背景调查（由第三方和用人单位共同组织）。
（九）公示及录用
根据综合成绩、体检、考察（背景调查）等情况，提交公司党组织确定拟录用人员名单，并在公司官网公示5个工作日。公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的，办理录用手续。
七、管理要求
（一）招聘人员实行聘任制，聘任期限3年，签订劳动合同。
（二）试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的解除聘用，退出试聘岗位或解除劳动关系。
（三）公司对录用人员实施考核评价工作，并依据绩效和薪酬管理相关规定，给予相应职级和薪酬待遇。
八、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘和用工过程始终，应聘者对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格；已聘用上岗的，解除合同，并依据有关法律规定追究责任。
（二）公司将通过短信、邮件或电话通知各环节安排，请应聘者确保联系方式填写准确，保持通讯工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者。若联系不到应聘者本人，则视为应聘者自动放弃资格。对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。
（三）应聘者在资格审查、案例展示、面试、考察（背景调查）、体检、公示等任一环节不满足条件者，均不予录用。
（四）录用通知下发后，拟录用人员必须在规定的时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。
（五）本着公开公正的原则，本次招聘接受全流程公开透明的监督。对在招聘工作中有违反人事工作纪律的，一律依法依规处理。监督电话：025-82216161。
（六）本公告未尽事宜，由江苏交通文化传媒有限公司负责解释。
（七）咨询招聘政策可拨打电话18252061131。
江苏交通文化传媒有限公司
2026年9月30日
