为推进公司专业化改造建设，进一步优化人力资源配置，经公司研究决定，现开展公司综合管理部（党委办公室、党委宣传部、工会办公室、人力资源部、后勤管理中心）副职岗位竞聘工作，现就有关事项通知如下：
一、竞聘岗位
本次竞聘涉及公开竞聘岗位1个，岗位名称、职数具体如下：
部门名称：广电工程局综合管理部（党委办公室、党委宣传部、工会办公室、人力资源部、后勤管理中心）
岗位名称：部门副职
职数：1人
二、参与竞聘的人员范围
公司本部及所属各单位正式员工。
三、竞聘岗位资格要求
（一）基本条件
1.政治素质高，坚持党的基本路线和方针，贯彻执行党和国家的政策、法规，政治上牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有较好的学习力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。
3.具有较好的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，善于钻研和解决实际问题。
4.具有较强的治企能力，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有较好的专业素养。懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，善于应对全局性和复杂问题。
5.具有较好的创新力，高度认同组织使命和战略愿景，深刻理解行业或专业发展趋势，能够创新性的开展工作。勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出。
6.具有良好的职业操守和个人品行，法治素养和法治能力，依法经营，严守底线，廉洁从业。
7.具有适应岗位要求的身体条件，良好的心理素质，能承担较大工作压力。
（二）专项任职资格条件。
1.年龄条件：首次提任领导人员的，男性年龄一般不超过50周岁，女性不超过48周岁；提任公司高管的、正职领导人员的，男性年龄一般不超过52周岁，女性不超过50岁。任职时间不能满足一届任期的不得提拔。（时间截至2026年7月）
2.学历条件：具有大学专科及以上文化程度。
3.职称条件：具有相关专业中级及以上专业技术职务资格或相关职（执）业资格。
4.工作年限：提任正职领导人员的，应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年但特别优秀的应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；提任副职领导人员的，应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年但特别优秀的应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。
5.综合管理部（党委办公室、党委宣传部、工会办公室、人力资源部、后勤管理中心）副职岗位要求为中共党员。
（三）其他要求
1.受过刑事处罚或正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的不得参与竞聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得竞聘高一级岗位。
2.竞聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度，任职回避中的亲属包括四类：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
3.参与竞聘人员除了具备基本条件外，还应符合竞聘岗位的专项任职资格条件。
四、竞聘工作程序和安排
（一）接受报名。竞聘者自主选择竞聘岗位。
（二）资格审查。按照岗位任职条件，对应聘人员简历及相关资格进行审查，资格审查情况在公司内网进行1个工作日的公示，审查通过者参加面试考评。若竞聘岗位符合竞聘条件的人选少于2人，取消该岗位竞聘，将采取其他形式进行选拔。
（三）面试评价。组织现场面试，按照部门、抽签方式确定面试顺序。面试分为自我介绍和答辩两个环节。自我介绍以ppt形式进行竞聘演讲（限8分钟以内），内容包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。答辩由评委自由提问，时间控制在15~20分钟。
面试时间暂定为2026年8月上旬，具体时间另行通知。
（四）提出拟任人选。根据竞聘情况，综合得分排序、工作业绩及一贯表现等多因素进行综合研判，研究提出拟任人选名单，对涉及提拔任用人员按规定程序开展组织考察。
（五）聘任上岗。有关人选经公司党委会研究确定，履行相关规定程序后，办理聘任手续。
（六）强化过程监督。为加强岗位竞聘工作监督，确保公平、公开、公正开展人员选聘工作，本次竞聘成立岗位竞聘监督小组，成员由广东火电或公司纪检部相关人员组成，负责对竞聘面试进行全过程监督。在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究个人责任。
五、报名方式及要求
（一）材料规范要求。
1.竞聘人员填写《竞聘人员报名表》（详见附件1）、《岗位竞聘报名人员汇总表》（附件2）、《本人诚信承诺和廉洁从业情况说明》（详见附件3）。
2.1500字左右的任职设想，以及PPT形式的自我介绍汇报材料（ppt材料可在面试前提交），内容包括本人工作学习经历、个人特点、业绩成果、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路及职业发展构想等。
（二）材料提交方式。
统一以电子邮件方式提交。报名材料的PDF扫描件和可编辑的office版……
