为进一步深化国有企业选人用人制度改革，拓宽选人用人渠道，大力实施人才强企战略，吸纳人才到国有企业工作，充实国有企业人才队伍力量，增强企业活力，广东金叶投资控股集团有限公司(下称“金叶集团”)结合企业发展及岗位需求，面向社会公开招聘管理人员共15名，现将相关事项公告如下：
01招聘人员岗位和条件
招聘岗位及条件详见《广东金叶投资控股集团有限公司2026年上半年公开招聘管理人员岗位表》(附件1)。
02报名资格条件
一、报名对象基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。符合习近平总书记关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准;对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求。
2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正。
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，具有较强的决策能力、组织协调能力、改革创新能力和应变能力。
4.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录;勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。
5.符合国有企业领导人员任职回避和公务回避的要求。
6.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。
7.除满足以上1至6条件外，还需满足招聘职位所需的工作经验、专业知识和职业资格等。
8.公开招聘职位要求中相关工作经历、任职年限、年龄、学历学位取得时间及其他证明材料的计算截止日期为2026年3月31日。
二、职位资格条件
符合应聘职位所要求的其他资格条件。
三、下列人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;
7.正在接受审计机关审计的;
8.配偶及子女已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;
9.参加肇庆市国有企业公开招聘被聘用后，在本岗位工作未满2年的人员;
10.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
03招聘程序
一、网上报名
本次采用线上报名方式，不设现场报名点;报名时间从即日起至2026年5月17日下午5:30，由用人单位收集简历及报名资料。逾期报名的视为无效报名。
应聘者需下载填报《广东金叶投资控股集团有限公司2026年上半年公开招聘管理人员报名表》(附件2)，并将以下佐证材料(每份佐证材料为PDF格式)以压缩包形式(命名方式：姓名-应聘企业-应聘职位)发送至指定招聘邮箱。
报名材料包含如下：
1.《广东金叶投资控股集团有限公司2026年上半年公开招聘管理人员报名表》可编辑文档和签字扫描件版;
2.毕业证书、学位证书、中共党员证明及职位要求的其他证明材料扫描件(毕业证、学位证需同时提供学信网验证文件);
3.过往工作履历证明文件扫描件(以下其中一项组合佐证材料：一是清晰的劳动合同+在(离)职证明;二是在(离)职证明+社保证明;三是清晰的劳动合同+社保证明);
注释：清晰的劳动合同指合同中明确所任职务、任职时间、任职单位等主要事项。
4.身份证正反面扫描件;
以上资料不得漏填漏交，如因信息填写、提交材料不完整导致无法进行资格审核的，视为无效报名。
招聘岗位的咨询电话及报名资料投递邮箱详见《广东金叶投资控股集团有限公司2026年上半年公开招聘管理人员岗位表》(附件1)。
二、资格审查
用人单位根据公开招聘条件及要求，对报名人员进行资格审查。报名人员需于2026年5月20日下午5：30前按照要求补充完整材料，未在规定时间内提交有关材料导致资格审核环节无法进行的，或存在填写虚假信息、提供虚假材料等情形的，视为无效报名。
三、第一轮面试
由金叶集团组织进行第一轮面试和评估，第一轮面试采取线下面试方式，面试考题采取半结构化形式，面试官由5名成员组成。按招聘岗位1:5的比例确定进入第二轮面试人员名单，符合招聘岗位资格条件的人数大于2人且小于或等于5人的，该岗位所有人员直接进入第二轮面试，符合招聘岗位资格条件的人数不足2人的，则直接收回该招聘岗位。如面试分数低于70分的，直接淘汰。
四、第二轮面试
由金叶集团进行第二轮面试和评估，第二轮面试采取线下面试方式，面试考题采取半结构化形式，面试官由5名成员组成。按招聘岗位1:1的比例确定进入背景调查环节人员名单。如面试分数低于70分的，直接淘汰。
五、背景调查
由用人单位联系应聘人员进行背景调查，应聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件、单位评价以及提供由国家相关机构出具的个人征信、无犯罪记录等证明材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。
六、体检
背景调查通过后，应聘人员自行到三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。
七、确定拟聘人员
按照应聘人员的两轮面试结果，结合背景调查、体检情况，由金叶集团党群人事部根据招聘岗位条件要求，综合评价应聘人员的各方面条件，提出拟聘人选和拟聘岗位建议，经金叶集团党委会研究决定拟聘用人选。
八、公示
进入拟聘名单的人员，由金叶集团党委会研究同意后，报上级单位备案审查，经审查无异议的，由金叶集团予以公示，公示时间为5个工作日，公示结果不影响聘用的，由用人单位办理聘任手续。
九、聘任
聘任公示期满后，对没有举报或有举报但经调查核实不影响使用的，按相关规定办理聘任手续;对公示后影响聘用或不服从安排的，取消本次招聘资格，空缺岗位是否由差额人选递补，由金叶集团党委会结合应聘人员的综合表现重新确定。
应聘人员应在通知发出后35天内到用人单位报到，逾期视为自动放弃。如有特殊情况无法按时报到，须在公示后15日内提出书面申请，经金叶集团党群人事部同意后方可延期报到。
04管理方式及薪酬
1.聘用人员设置为期3-6个月的试用期，试用期满进行考核评估，考核不通过者由用人单位予以解聘;
2.薪酬待遇。具体岗位薪酬待遇以公开招聘岗位表约定或面议内容为准。
05其他事项
1.应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。
2.本公告由金叶集团党群人事部负责解释。
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