根据北京市2027年度“优秀管理人才培养计划”（以下简称“优培计划”）招聘应届优秀大学毕业生工作安排，结合实际情况，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
见《北京市2027年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。
二、招聘职位和要求
见《北京市2027年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。
三、招聘流程
（一）网上报名、资格审查、组织推荐
网上报名、查询资格审查结果、组织推荐等时间安排和相关要求见《北京市2027年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。
（二）专业能力测试
所有通过报考资格审查的人员，参加用人单位组织的专业能力测试，测试内容为认知能力测试，形式为线上测试，总分值100分，合格分数线为60分。
专业能力测试时间：2026年11月1日-15日，具体时间由单位统一邮件通知考生。
专业能力测试结果将于11月25日前通过电话或邮件方式通知考生。
（三）资格复审
资格复审根据笔试成绩从高到低排序，按照8:1的比例确定拟进入面试人选。资格复审工作采取线上方式进行。
考生须提供网上打印的报名表、身份证以及所报考职位资格条件要求的相关资格、资质证书（主要包括学生证、优培计划推荐表、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表等材料、校级以上“三好学生”“优秀学生干部”“优秀共产党员”或者校级一等以上“优秀学生奖学金”证书等，在京外院校就读的北京生源考生须提交本人户口本或户口卡）参加资格复审。上述材料扫描件形成文件压缩包，并以“姓名+报考岗位+学校”命名发送至用人单位招聘邮箱musarezeguli@naura.com。面试前需持上述材料原件进行核验。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，取消参加面试资格。
（四）面试
通过资格复审的考生进入面试，面试时间初步定于2026年12月上旬，具体面试时间和要求，详见后续面试公告，由用人单位统一通知考生。
面试成绩与专业能力测试成绩按照60%、40%的权重计入综合成绩。
面试成绩和综合成绩将于2026年12月底通过电话或者邮件方式通知考生。
（五）体检和考察
每个招聘岗位按照1:1的比例，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察的人选。由用人单位组织体检工作。考察组深入考察对象所在高校、档案存管机构了解情况，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法和廉洁自律等情况。
（六）公示与录用
根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟聘用人选，每个招聘岗位最终按1:1的比例确定聘用。拟聘用名单于2027年1月31日前在我单位官方网站公示5个工作日。公示后无异议的，用人单位与拟聘用人员签订三方协议，按有关规定办理入职手续。
四、注意事项
1.报考人员须按照规定的时限及要求，完成应聘材料填报、考察、面试、签约、聘用等工作。未按规定时限和要求完成的，视为主动放弃应聘。
2.资格审查工作将贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者将取消聘用。
五、联系方式
联系地址：北京市朝阳区三里屯西六街六号A区
联系人：韩栋
联系电话：010-84545438-562
北京电子控股有限责任公司
2026年9月10日
