长沙经济技术开发集团有限公司原名长沙经济技术开发有限公司（以下简称长沙经开集团），成立于1996年，是长沙经开区管委会出资设立的唯一国有独资企业，注册资本50亿元。公司主营业务包括地产开发、资产经营管理、产业投资。主要经营范围包括：储备土地前期开发及配套建设；房地产开发经营；自有房地产经营活动；房屋租赁；场地租赁；创业投资、股权投资、项目投资、产业投资；资产管理（不含代客理财）；企业财务咨询服务（不含金融、证券、期货咨询）；高新技术创业服务；仓储管理服务；会展业的经营和服务；贸易代理。
长沙经济技术开发区产业投资有限公司前身系长沙经济技术开发区东方产业投资有限公司，是长沙经开集团做大做实“大资本”板块而专设的从事股权投资、基金投资管理、融资金融服务、贸易的综合性业务平台。2024年8月，长沙经济技术开发区东方产业投资有限公司更名为长沙经济技术开发区产业投资有限公司，公司注册资本5亿元。
湖南东方私募基金管理有限公司成立于2021年9月，是长沙经济技术开发区产业投资有限公司下属子公司，并进行提级管理。因公司发展需要，委托第三方猎头公司为长沙经济技术开发区产业投资有限公司猎聘1名投资管理部部长、湖南东方私募基金管理有限公司猎聘1名高级投资经理，现将有关事宜公告如下。
一、猎聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、猎聘岗位、职责及要求
本次计划猎聘投资管理部部长1名、高级投资经理1名，具体岗位职责及要求见《长沙经济技术开发集团有限公司下属公司猎聘岗位信息一览表》(
附件）。
三、猎聘岗位资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好品行。
2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；综合素质优，事业心和责任感强。
3.40周岁及以下是指1983年12月31日（含）以后出生。
4.符合岗位工作经验要求。工作年限按足年足月累计计算，全日制在读期间的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经验时间。
5.符合岗位学历、资质证书要求。候选人的学历及相关资质证书必须在2024年12月31日（含）之前取得。
（二）以下人员不得录用
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2.在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员。
3.对凡与所聘公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员；公司具体负责组织猎聘的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响猎聘公正的人员。
4.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形人员。
（三）满足上述条件之外，候选人还需满足猎聘岗位的任职要求，详见附件。
四、猎聘程序
网上发布简章→推荐合格候选人并进行资格初审→资格复审→面试→体检→考察→办理聘用手续。
（一）网上发布简章
猎聘工作人员简章在湖南人才网（www.hnrcsc.com）、长沙经开集团官方网站（http://www.csjkjt.com/）及“长沙经济技术开发集团有限公司”微信公众号及合作的第三方猎头公司使用的招聘平台等发布。本次猎聘报名方式采用邮箱报名，邮箱是：465492675@qq.com。。
（二）推荐合格候选人并进行资格初审
第三方猎头公司严格依据猎聘岗位要求推荐候选人，并对推荐候选人有效居民身份证、符合岗位要求的学历学位证书、学信网学籍证明、工作经历证明（劳动合同、社保缴费证明或用人单位加盖公章的证明材料）、其他需提供的相关资质证书等相关用人单位要求资料的原件和复印件进行资格初审。资格初审不合格的，不得推荐面试。
（三）资格复审
1.长沙经开集团人力资源部对推荐的面试候选人相关证明材料进行资格复审。通过资格复审的，进入面试环节。
2.资格审查贯穿招聘及聘后工作全过程，任何环节发现候选人不符合资格条件或提供虚假材料，一经查实，取消面试或录取资格，聘后发现的，公司可以据此解除劳动合同。
（四）面试
对通过资格复审的候选人组织集中面试，原则上面试比例不低于3:1。面试成绩满分为100分，面试成绩按从高到低依次排名，按1:1录用计划进入体检环节。面试成绩在70分以下的，不得进入体检环节。若出现弃权的，视情况可按面试成绩从高分到低分依次递补。
（五）体检
1.体检参照国家公务员录用体检标准实施，并增加毛发毒品检测体检项目，候选人对体检结果有疑问的，可提出复检申请。复检原则上只进行一次，并以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为自愿放弃录用资格。在体检过程中弄虚作假的，视为体检不合格。出现体检不合格或弃权的，视情况可按面试成绩从高分到低分依次递补。
2.体检具体时间及地点另行通知，体检费用由个人承担。
（六）考察
1.体检合格者入围考察，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。原则上采取现场考察的方式，即到拟聘人员原单位，了解相关情况并要求其提供书面证明；候选人按要求开具个人无犯罪证明；必要时，对候选人人事档案进行审核等；原单位在外地的，特殊情况可采取书面考察，即要求原单位开具工作表现等方面的材料，个人提供无犯罪证明等。
2.考察时间、地点另行通知。
3.当考察出现不合格或弃权的，视情况可按面试成绩从高分到低分依次递补，并经体检合格后进行考察。
（七）聘用
1.拟聘用人员名单经公司确定后，按照有关规定办理聘用手续。办理聘用手续前，拟聘人选需理清与原单位的劳动关系，与用人公司建立全职劳动关系。新聘人员需在入职后1个月内将个人人事档案交由长沙经济技术开发区人才交流服务中心进行委托管理。
2.拟聘用人员在规定的时间内不能到公司报到上班的，视为自动放弃，视情况可按面试成绩从高分到低分依次递补体检、考察、聘用。
五、其他
1.本次猎聘遵循择优录取、宁缺毋滥的原则，如无合适人选该岗位可作空缺处理。
2.本简章未尽事宜，以本公司最终解释为准。
3.咨询电话及邮箱：
13908469079耿女士（邮箱：465492675@qq.com）
