浙江大学科技园发展有限公司公开招聘人员公告

岗位

人数

岗位职责

任职要求

浙江启真人才发展有限公司 总经理

1名

1.主持公司日常经营管理工作，组织制定公司发展战略、年度经营计划与投资方案，牵头完成集团下达的经营考核指标，实现国有资产保值增值；

2.牵头搭建法人治理架构与组织架构，建立健全制度流程、薪酬绩效、财务管理、合规风控等内部管理体系，推动公司规范组建、高效运营、依法合规；

3.统筹人才引进、人力资源服务、培训开发、人才咨询、劳务服务等业务板块的经营管理，制定业务发展规划与年度经营目标并推动落地；

4.落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，抓好公司党风廉政建设、安全生产和合规经营，防范化解经营风险；

5.依托品牌资源维护高校、科研院所及行业龙头企业的合作渠道，策划品牌相关活动，提升公司区域影响力；

6.完成上级单位交办的其他任务。

1.45周岁以下（1981年11月1日以后出生），特别优秀者年龄可适当放宽；

2.本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、经济学、法学等相关专业优先；

3.10年以上人力资源、人才服务或相关行业工作经验，其中5年以上团队管理经验；熟悉国家及省级人才相关政策法规，精通人才引进、人力资源服务、培训开发、人才咨询等业务流程；

4.具备优秀的市场拓展、客户开发、商务谈判及项目管理能力；

5.具备较强的服务意识与责任心，工作积极主动、严谨细致；

6.党政机关、高校、国有企事业单位现任（比照）正科级，或现任（比照）副科级且任职满3年；亦或拥有同等规模民营、外资企业对应层级履职经历。

浙江启真人才发展有限公司 副总经理

1名

1.协助总经理制定公司发展战略、年度经营计划和业务规划，负责分管业务板块的目标分解、组织实施与执行反馈；

2.分管人才派遣、薪酬福利、培训咨询、外包用工等部分业务，推动业务落地和流程优化，参与分管业务的产品设计、服务升级和商业模式优化，提出建议并组织实施；

3.负责分管业务的市场拓展、客户开发与关系维护，完成公司下达的营收、利润等经营指标，协助维护政府部门、国有企业、大型民企等客户关系，配合公司品牌建设和市场推广；

4.负责分管团队的组建、日常管理、考核激励和人才培养，提升团队专业水平与执行效率；

5.协助建立健全分管业务运营管理制度，监控关键经营指标，识别并防范业务风险；协调处理分管业务中的重大客户投诉和突发事件，维护公司声誉；

6.完成总经理交办的其他工作任务。

1.45周岁以下（1981年11月1日以后出生），特别优秀者年龄可适当放宽；

2.本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业优先；

3.8年及以上工作经验，3年以上团队管理经验；有大中型人力资源服务企业、知名咨询机构或大型企业HR负责人任职经历优先；

4.优先具备政府项目对接、国企客户服务经验或长三角区域市场资源；拥有敏锐的市场洞察力与前瞻战略思维，准确研判行业趋势，具备较强商业意识与经营管理能力，可牵头制定目标并带领团队达成业绩指标；

5.优秀的团队领导力与组织协调能力，善于凝聚团队、激发成员潜能；保持开放学习心态，富有创新意识，主动适配变革、推进数字化转型；

6.党政机关、高校、国有企事业单位现任（比照）副科级，或现任（比照）科员级且任职满3年；亦或拥有同等规模民营、外资企业对应层级履职经历。

浙江启真人才发展有限公司 业务员

（技术产品负责人）

1名

1.主导基于AI大模型的数字化人力平台搭建，统筹产品规划与研发，推动AI在招聘、人岗匹配、人才评估等场景落地；

2.支撑ITO（信息技术外包）业务拓展与运营，具备从0到1搭建外包服务能力并稳定运营的经验；

3.支撑数据标注业务的拓展与运营，有BPO/HRO数据标注平台的搭建与管理经验，能推动数据标注业务的规模化发展；

4.深入理解人力资源行业痛点与趋势，将业务需求转化为可规模化的产品解决方案，推动业务增长；

5从0到1组建技术、产品及运营团队，具备PMO管理经验，统筹研发与交付项目；

6.完成领导交办的其他任务。

1.年龄50周岁及以下，1976年11月1日以后出生；

2.本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业优先；硕士学历优先；

3.具备5年及以上产品或技术相关工作经验，3年及以上团队管理经验；

4.熟悉LLM/AIGC等AI大模型技术，理解企业服务落地场景，拥有从0到1搭建数字化平台并实现商业化落地的完整项目经验；

5.有人力资源服务行业从业经历，熟悉ITO、BPO/HRO、灵活用工、数据标注等主流业务模式；

6.具备互联网公司、电商、制造业、保险公司等相关行业头部企业相关工作背景，或者拥有医疗、金融、政务、电商等多行业B端项目经验，擅长深度挖掘客户需求、独立输出一体化解决方案的，优先考虑。