浙江大学科技园发展有限公司（简称“浙大科技园”）于2000年成立，是浙江大学国家大学科技园开发、建设和运营的主体。
浙大科技园根植“浙江大学创新源头、浙江国资场景资源”双浙优势土壤，面向高校科研院所、政府机构、企业等组织，以有组织科技成果转化为理念，深度融合“创新链、产业链、资金链、人才链”，贯通“源头创新-概念验证-成果转化-企业孵化-产业加速”科技创新发展全链条，围绕以概念验证中心、孵化器、加速器、产业园、科创飞地等为载体的科技成果转移转化、科技企业孵化、创新人才培养、高新技术产业加速及辐射区域发展的科创服务，构建“融合创新全要素、服务企业全周期、贯通产业全链条、赋能科创全过程，擘画科创新生态”的科创全生命周期赋能体系，支撑浙大控股集团打造高能级科创赋能平台。
因业务拓展需要，浙大科技园拟面向社会公开招聘相关人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
|
岗位 |
人数 |
岗位职责 |
任职要求 |
|
人力资源部 副部长 |
1名 |
1.统筹干部队伍建设，负责干部选拔任用、考察、日常管理、轮岗交流、档案及干部监督相关工作。 2.牵头组织体系建设，落实国企党建人事相关制度，推进组织人事规范化运行。 3.协助经营业绩考核体系优化与落地，组织开展经营层、中层管理人员考核评价。 4.协助任期制和契约化管理工作，包括契约签订、过程跟踪、考核兑现、动态调整。 5.其他人力资源部重点工作，及领导交办的其他任务。 |
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、法学等相关专业优先； 2.年龄40周岁以下，优秀者可放宽年龄要求； 3.政治面貌：中共党员； 4.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理岗位经验；有高校系企业、科研院所或国企干部管理经验者优先。 |
二、招聘条件
1.思想政治素质好，具有较强的事业心和责任感；
2.具有较强的综合能力和市场竞争意识，敢于担当，善于作为，工作业绩较好；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经历和能力；
4. 遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
5.近三年考核称职及以上；
6.具有良好的心理素质和正常履职的身体素质；
7. 接受岗位调剂。
三、招聘程序
按照报名、资格审查、评估筛选、组织考察、会议研究、任职等程序进行。体检合格后予以录用。
（一）报名时间：即日起至招满为止。
（二）报名方式：报名人员可将浙大科技园应聘人员报名登记表（见附件）及身份证、学历学位证、专业技术职称（职务）资格证书以及其他能说明符合报名条件有关资料发送至liuzhitong@zju.edu.cn。报名人员对所填信息和提交资料的真实性负责。
（三）资格审查：资格审查符合条件者，将通过电话或短信形式通知参加下一环节相关事宜。请应聘者保持联系方式真实有效、通讯工具畅通。对未入围人员，恕不再通知。
（四）面试：面试由初面和复面组成，具体以通知安排为准。
（五）人选考察：按照考试成绩排序，经浙大科技园公司党组织研究，确定考察人选。
（六）其他事项：本次招聘未尽事宜由浙大科技园人力资源部负责解释。
联系人：人力资源部，联系电话：0571-88980637
浙江大学科技园发展有限公司
2026年9月7日
