公司简介
天津电气科学研究院有限公司（天津电气院），1954 年成立，是国家专精特新重点 “小巨人” 企业、国家级高新技术企业，拥有电气传动国家工程研究中心等国家级平台。作为我国电气传动、电控配电及中小水电设备行业技术归口单位，天津电气院始终致力于为国民经济各领域提供高端化、智能化、绿色化的系统解决方案，助力产业高质量发展。
一、岗位名称：战略发展部（经营发展部）副部长
招聘人数：1人
工作地点：天津
主要职责：负责协助部长落实部门工作，主管经营发展、经营管理相关工作，面向公司主要业务领域，统筹经营发展策划与举措落地，具体包括：组织各业务部门开展经营发展策划，统筹经营发展举措的制定、分解与落地；组织开展市场研究分析与对标分析，跟踪行业标杆企业经营动态、行业政策变化及市场发展趋势；统筹市场资源开拓、重大经营项目、客户经营管理及跨部门协同机制建设；牵头分管领域制度流程的梳理、优化与执行监督，协助部长开展部门团队建设与绩效考核。1. 经营发展策划与统筹管理 组织主要业务板块开展经营发展策划，明确发展定位、目标与重点举措。 统筹各业务部门经营发展举措的制定、分解与落地，推动跨板块协同与资源统筹。跟踪评估各业务部门经营发展成效，动态调整优化策划方案与举措。2. 市场研究与对标分析管理组织开展各业务领域行业与市场研究，跟踪研判行业政策变化、标杆企业经营动态以及市场发展趋势；组织开展内外部对标分析，定期输出行业研究报告、专项业务洞察材料；统筹新业务、重点业务领域市场机会识别研判，为公司及各业务部门经营决策、业务方向调整提供数据支撑与专业建议。3. 市场资源开拓与战略客户经营 统筹市场资源开拓，组织市场经营类活动的策划与执行，支持各业务部门市场进入。统筹公司级客户、战略合作伙伴的对接、商务洽谈及合作落地。推动客户分层管理与价值评估体系的落地应用，负责战略客户与关键资源的长期关系维护与价值挖掘。4. 重大经营项目经营与风险管控
统筹公司重大经营项目的跟踪与全流程执行管理，牵头组织重大项目投标、合同评审工作；对重大项目实施开展全过程动态监控，做好经营风险识别、预警处置，协调化解项目推进中的跨部门重大问题；审核分管领域重要经营文件、专项报告与业务方案，严格把控业务质量与经营风险。
5. 制度流程建设与跨部门协同闭环
牵头分管领域制度、核心业务流程的梳理、优化、宣贯与执行监督，规范合同与印章管理。组织落实上级单位下达的年度经营管理要点及重点工作。
二、基本条件：
1．坚决执行党和国家的方针政策，严格恪守党的政治纪律和政治规矩；坚定国有企业的社会主义发展方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，具备深耕国有企业发展的强烈事业心与责任感；
2．具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，对市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险；
3．具有较强的经营管理能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉业务相关领域国内外市场和行业情况，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；
4．具有正确的业绩观，坚持创新引领、转型升级、提质增效，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出；
5．具有良好的职业操守、个人品行，严格遵守党章党规党纪。
三、资格条件：
1．学历专业：大学本科及以上学历，市场营销、企业管理、经济管理、电气类等相关专业优先；
2．工作经历：有累计5年以上的企业工作经历或相关的经济、法律、党群等工作经历。对于具有全日制博士研究生学历的领导人员，工作经历可放宽至3年。提任中层副职的干部应具有2年以上基层干部或相当职级2年以上工作经历。国机集团外部员工应具有2年以上团队负责人工作经验，具有多业务场景工作经历优先，具有装配制造、系统集成等企业相关经验优先。国机集团内部员工应具有 2 年以上M9级工作经历。5年以上经营管理、市场营销、经营分析或项目管理相关经验，其中2年以上团队管理或中层副职任职经历；具备制造/工程/科技类企业工作背景者优先。
3．身心情况：具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
四、选聘方式：
本次选聘采取内部竞聘+外部招聘相结合、择优录用的方式进行。内部竞聘人选与外部推荐人选统一标准、同等竞争。
内部竞聘：面向公司符合条件的人员公开竞聘。
外部招聘：面向社会通过公司招聘渠道公开招聘。
五、应聘方式及说明
（一）简历投递邮箱
符合应聘条件者，请将附件 天津电气科学研究院有限公司申请表及以下要求的完整应聘材料，统一发送至指定邮箱：tjdqyzp@tried.com.cn
联系人及电话：李女士 022-84376207
邮件主题（严格按格式填写）：
应聘 [岗位名称]-姓名-现职位-最高学历/学位-职称
必备附件：天津电气科学研究院有限公司申请表
简历投递时间：2026年11月2日至2026年11月30日
（二）应聘材料清单
1. 所有材料需合并为一个 PDF 文件提交；
2. 详细个人简历，需清晰列明以下内容：（1）教育背景：时间、学校、专业、学位；（2）工作履历：时间、单位、职位、汇报对象、下属人数，注明每段经历的起止年月；（3）核心职责与关键业绩：以量化成果为优先；（4）专业资质证书：证书编号、取得时间；（5）主要荣誉奖项；
3. 证明材料扫描件（按以下顺序整合）：（1）身份证（正反面）；（2）所有学历、学位证书；（3）职业资格证书；（4）重要荣誉证书；（5）与简历所述关键业绩相关的证明材料（如项目报告摘要、成果证明、推荐信等，如有可提供）。
（三）招聘流程
资格初审→初试→复试（高管面试）→职业测评→组织考察→体检→录用审批→公示→发放录用通知。
各环节具体安排将通过电话或邮件单独通知入围应聘者，未进入下一环节者，不再另行通知。
（四）重要说明
1. 信息真实性：应聘者须对所提供全部材料及信息的真实性、准确性和完整性承担全部责任。若发现弄虚作假、隐瞒重要信息，或在背景调查中存在不实陈述，将立即取消应聘或录用资格，由此产生的一切后果均由应聘者自行承担；
2. 保密承诺：天津电气院将对所有应聘者的个人信息及应聘材料严格保密，相关信息仅用于本次招聘工作，以及获得授权后的企业人才库建设；
3. 回避原则：应聘者若与国机集团系统内员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，须在应聘时主动如实声明；
4. 薪酬待遇：公司将为录用人员提供具有市场竞争力的薪酬福利，具体待遇面议，录用人员将按照公司规定享受相关待遇。
