成都传媒集团成立于2006年,是一家具有强大传播力引导力影响力公信力的新型媒体集团。2023年，按照市委市政府战略部署，集团实施新一轮全面深化改革，组建市属一级国企成都传媒产业集团有限公司，成都传媒集团、成都传媒产业集团实行“两个单位、一套班子、分类管理、一体化运行”，既肩负新闻舆论工作使命，又承担文创产业发展职责。当前，集团主流新媒体全网用户数4.7亿，综合传播影响力和总体经济规模位居全国同类媒体集团第一方阵。
一、招聘岗位信息
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招聘岗位 |
招聘数量 |
岗位职责 |
资格条件 |
薪资待遇 |
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目标督办主管 |
1名 |
1.负责集团督办工作机制的建立和统筹，落实相关管理制度、工作流程的起草、修订； 2.负责集团目标绩效任务的跟进、分解、督办、迎评等工作； 组织相关职能部门和下属单位制定和分解年度工作目标任务； 3.负责集团重大项目、重要决策事项、重大改革事项、上级批交办事项的分类、督办、跟踪； 4.负责对接、落实上级部门有关督查督办工作； 5.参与集团各类综合文稿材料起草工作； 6.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有大学本科及以上学历，管理类、文学类、艺术类相关专业。 2.具有5年及以上重点媒体行业从业工作经验，熟悉传媒行业管理模式及发展趋势。 3.熟悉宣传文化系统事业单位、国有企业目标考评工作体系和考评方式，具备较强的沟通协调能力。 4.文字功底良好，具备较强的文稿写作能力。 5.为人正直、责任心强，工作作风严谨、态度端正。 |
15-18万元/年 |
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研发经理 |
1名 |
1.负责起草集团数字化转型、技术项目建设相关方案，将技术思路转化为清晰可落地的规划文件； 2.负责集团数字化转型相关的媒体技术研究工作，跟踪前沿技术趋势并结合业务场景提出应用策略； 3.与集团内外各技术力量具体对接，落实技术项目研发工作，有效协调多方资源推进项目进展； 4.负责与集团所属媒体科技公司联系，对集团下属单位的数字化、智慧化项目进行技术沟通与技术指导； 5.协助研发副总监完成集团重大科技研究性课题、年度技术规划、技术评价指标等路径的研判； 6.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.年龄45周岁及以下（截至公告发布当日）。 2.具有大学本科及以上学历，计算机类、电子信息类和管理科学与工程类相关专业。 3.具有5年及以上互联网软件研发、技术管理等相关工作经验。 4.具有传媒、政务、智慧城市等相关行业的项目技术管理经验，具有国家级、省部级重大项目（如重大赛事、政务系统等）实施经验。 5.熟悉软件研发全流程，具备较强的技术方案撰写与表达能力；善于将技术思路转化，为传媒行业技术发展提供系统性支持；对云计算、大数据、数据可视化、智慧城市、AI大模型等技术在传媒互联网中的应用场景有较深理解和独特见解。 6.熟悉国有企事业单位工作内容及流程，能适应多元化组织环境。 7.为人正直、责任感强、作风严谨，具备较强的沟通协调能力与综合管理能力；能承受一定工作压力，适应能力强，可快速融入新的工作环境。 8.具备国家级重大项目信息化系统建设和管理工作经历、持有PMP（项目管理专业人士认证）或MCSE等相关专业认证者优先。 |
15-20万元/年 |
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运营专员 |
1名 |
1.协助起草集团技术委员会及数字化转型相关发展战略、规划、制度和管理办法等材料； 2.负责技术部综合文稿撰写工作，包括年度计划、工作方案、总结报告、会议材料、项目汇报材料等； 3.参与集团数字化、智慧化、媒体科技类项目的运营跟进，协助开展需求沟通、进度梳理、资料归档、成果汇总等工作； 4.协助开展数据分析、数据应用及部门成果标准化输出工作，创新项目成果和运营成果的呈现方式； 5.协助集团总部各职能部门及下属单位推进数字化转型、智慧化建设、媒体融合运营等相关工作； 6.参与集团媒体科技项目、平台建设项目、宣传推广项目的运营支持、渠道协同和落地执行； 7.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.年龄35周岁及以下（截至公告发布当日）。 2.具有大学本科及以上学历，计算机类、电子信息类、中国语言文学和新闻传播学类相关专业。 3.具有5年及以上互联网运营和项目运营相关工作经验。 4.具有国际大型活动、互联网平台类产品或数字化项目运营经验；具备媒体思维和互联网运营逻辑，具有较强的沟通协调能力、数据分析能力、运营复盘能力。 5.具备较强的文字功底和方案撰写能力，能够独立完成运营方案、汇报材料、阶段性报告等文稿。 6.责任心强，作风严谨，具备良好的团队协作意识、抗压能力和职业操守。 7.持有PMP（项目管理专业人士认证）等相关专业认证者或者具有主流媒体相关从业经验优先。 |
12-15万元/年 |
二、报名时间
2026年6月26日至7月3日
三、基本要求
（一）基本要求
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.认同公司企业文化，能够遵守各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境；身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
5.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
（二）应聘人员凡有下列情况之一者，不予录用：
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除中国共产党党籍、公职的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响其使用的。
5.被依法列入失信联合惩戒对象的。
6.背景调查、入职体检结果不符合要求的。
7.录用后将构成应回避关系的。
8.伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的。
四、招聘程序
（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。原则上招聘人数与报考人数之比不低于1:3,如若达不到该比例要求，由集团发布补充公告延 长报名时间，或调减招聘人数直至取消招聘岗位。
（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1：3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。其中，通知阶段回复确认参加的计入实际参加笔试人数、笔试当天未参加的人员视为缺考、缺考成绩记0分。笔试成绩低于60分的不予进入下一环节。
（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1：3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。通知阶段遇到放弃面试的，则面试机会自动递延至下一名。参加面试的人数未达到最低比例要求的，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。通知阶段回复确认参加的计入实际参加面试人数，面试当天未参加的人员视为缺考，缺考成绩记0分。面试成绩计算方式为所有面试官评分的算数平均分,若同一岗位笔试末位分数出现并列情形的，并列成绩的人员一并进入下一环节。面试成绩低于60分的不予进入下一环节。
（四）确定拟聘人员名单。应聘人员面试成绩为最终成绩，并按照从高到低次序初步确定进入综合考察环节人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若面试成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。
（五）正式聘用。对通过综合考察和体检的拟聘人员，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。
应聘人员可通过成都市机关事业单位编外人员综合服务平台/成都传媒集团官网查询考试成绩、拟聘人员名单。
特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。
五、报名方式
接收简历报名链接：https://jgsybw.cdrchr.cn/soe-job/portal/special?activeTab=0&bgep11=820093838234118（成都市机关事业单位编外人员综合服务平台），我们将对报名材料严格保密。
联系人：黄老师
联系电话：028-80582008
六、监督投诉渠道
监督投诉：董老师 028-80582270
七、其他注意事项
（一）每人仅限投递本公告中的1个职位，请勿重复投递。
（二）未按要求投递简历、发送邮件和提交附件者视为无效投递，不能进入后续环节。
（三）应聘人员需认真阅读本公告，简历一经投递即视为已知晓并认同公告全部内容。报名时所填信息及联系方式（包括手机号、邮箱号等）应准确无误，并保持通讯畅通。若因本人填报内容缺失、有误、漏填或其他原因，导致资格审核不通过、无法进入后续环节或无法取得联系，相应后果均由应聘人员自行承担。未通过相应环节者，不再另行通知。若因应聘者原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及入职体检等情况的，均视为自动放弃。
（四）后续将对考试成绩、录用人选等个人信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。
（五）本公告未尽事宜，由成都传媒集团负责解释。
特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
