绵阳交发恒通建设工程有限责任公司（简称“交发恒通建工”）成立于1992年8月，注册资本1亿元，属绵阳交通基础设施投资建设商和交通产业服务运营商——绵阳交通发展集团有限责任公司建工板块的骨干企业。主要业务为公路、市政等工程项目投资-建设-运营。近年来，先后荣获“四川省诚信企业”“绵阳市建筑业龙头企业”“绿卡企业”等表彰。
一、招聘岗位
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招聘岗位 |
人数 |
岗位主要职责 |
任职资格 |
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法务岗 （主管） |
1 |
1.负责完善公司法律及合规体系建设，健全风险管理机制，落实公司法务及合规管理相关工作； 2.负责公司日常法律事务的处理、提供法律支持，对公司规章制度、重大经营决策、各类合同开展法务审核并提出专业意见，维护公司合法权益； 3.负责办理公司诉讼和仲裁案件，并完成闭环管理； 4.负责为公司部门、项目部提供法律咨询服务； 5.负责组织开展公司法律及合规的宣传、教育、培训等； 6.完成部门及领导交办的其他工作。 |
1.学历：大学本科及以上； 2.专业：法律类及相关专业； 3.职称证书：需持有法律职业资格证书； 4.年龄：40周岁及以下； 5.具有3年及以上法务相关工作经历； 6.熟悉公司法、建筑法、民法典、招标投标法、劳动法等法律法规及其司法解释，熟悉诉讼程序；能熟练使用办公软件； 7.具备各类法律实务的逻辑判断和分析能力，有敏锐的风险意识和风险识别能力，善于分析和解决问题，并具有高度的责任感。 |
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造价岗1 （主管/专员） |
1 |
1.负责施工项目目标成本的编制与审核，确保成本目标的合理性与可行性； 2.负责施工项目成本的动态监控、分析与考核，实施全过程成本管控； 3.负责投标项目成本的分析与测算，为投标决策提供准确依据； 4.负责业主项目前期各项费用的估算、概算及预算的编制与审核，确保项目投资精确性与可控性； 5.负责业主项目清单的编制及财政评审相关工作的组织与推进； 6.负责项目结算审核，并配合完成项目财务决算审核工作； 7.负责工程资料档案的规范管理，完善台账记录，确保资料完整可溯； 8.完成部门及领导交办的其他工作。 |
1.学历：大学本科及以上； 2.专业：工程造价、土木工程类相关专业； 3.职称证书：需持有二级及以上注册造价工程师证书； 4.年龄：40周岁及以下； 5.主管应具有8年及以上工程造价相关工作经验；专员应具有5年及以上工程造价相关工作经验； 6.熟练使用同望、宏业等造价软件，能独立编制或审核工程结算资料； 7.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，较强沟通协调能力及团队协作精神。 |
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造价岗2 （专员） |
1 |
1.负责公司工程、货物、服务类项目的招标全流程落地，包含招标文件编制、公告发布、开标评标组织、中标结果公示全环节执行，确保所有流程合法合规； 2.负责对接招标代理机构、行政监督部门等相关方，协调处理招标过程中的答疑、澄清、异议答复等各类突发事项，保障招标项目按期闭环； 3.负责投标文件中资格审查、商务标书的编制，并熟悉投标项目成本的分析与测算，为投标决策提供准确依据； 4.负责公司合同文本拟订、商务谈判、条款评审工作，核对招投标文件约定内容，规避合同风险，保障合同条款完全符合双方约定与法规要求，协调内部业务部门处理履约过程中的变更、争议等事项，保障合同顺利落地； 5.负责招标、投标、合同资料档案的规范管理，完善台账记录，确保资料完整可溯； 6.完成部门及领导交办的其他相关工作。 |
1.学历：大学本科及以上； 2.专业：工程造价、土木工程类相关专业； 3.职称证书：持有二级及以上注册造价工程师证书； 4.年龄：35周岁及以下； 5.具有5年及以上招标、投标或者工程造价相关工作经验。 6.能熟练使用新点、同望、宏业等软件，能够独立编制或审核投标文件商务标书； 7.熟悉项目建设基本流程及招投标相关法律法规，能较好解决工作范围内的技术问题； 8.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心认真，较强的责任心、沟通协调能力及团队协作精神。 |
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项目建设岗 （专员） |
1 |
1.熟悉工程建设领域法律法规、建设全流程管理要求，统筹推进项目实施，确保项目各阶段节点目标达成； 2.熟练掌握公路、市政、房建行业技术标准、安全生产法律法规，擅长关键工序质量管控、安全技术风险排查，可开展质量安全事故技术分析，制定技术处置方案； 3.熟知工程技术资料编制规范，统筹技术资料收集、整理、报审、归档；跟踪行业新技术、新工艺、新材料发展，推动技术创新应用，实现施工方案优化、项目降本增效； 4.对接设计、施工、监理及政府主管部门，理顺各参建单位协作关系，推进项目卡点问题解决； 5.具备工程技术风险辨识、预判能力，针对项目隐患前置制定防控预案，且能够快速组织参建各方研判技术、质量、安全问题根源，闭环落实整改； 6.完成部门及领导交办的其他相关工作。 |
1.学历：大学本科及以上； 2.专业：土木工程类相关专业； 3.职称证书：同时持有二级及以上注册建造师执业资格证书、中级职称。 4.年龄：35周岁及以下； 5.具有5年及以上工程管理或施工相关工作经验； 6.熟练使用AutoCAD、CASS等软件； 7.拥有良好的书面表达与口头沟通能力，能清晰汇报项目技术进展、解答各方技术疑问；具备较强的突发处置及适应能力，可适应项目现场驻场工作，应对工期紧张、技术复杂等高强度工作场景； 8.拥有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心认真，较强的责任心、团队协作精神。 |
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施工技术岗 （专员） |
1 |
1.负责参与图纸会审及方案编制，编制施工作业与资源计划，动态管理施工现场并组织班组进场合理施工； 2.负责技术管理与交底，组织测量放线与复核，处理设计变更并监督落地，解决现场技术问题； 3.负责分解进度计划，跟踪进展并记录日志，分析偏差并调整纠偏，协调交叉作业保障施工顺畅； 4.负责落实“三检制”，监督材料验收与送检，关键工序旁站，组织隐蔽工程验收，参与工程验收并整改问题； 5.负责落实安全方案、排查隐患，制止违章作业，推行文明施工、管控环保，协调周边关系、处理施工相关事宜； 6.负责控制材料消耗、执行限额领料，办理签证与索赔，合理使用机械，优化资源配置控制成本； 7.负责规范填写、整理工程资料并按规定移交，每日对接各方汇报工作，协调参建单位解决协作矛盾； 8.负责参与工程收尾整改与竣工初验，协助竣工结算和审计，并参与项目复盘总结优化； 9.完成部门及领导交办的其他工作。 |
1.学历：大学本科及以上； 2.专业：土木工程类、工程造价相关专业； 3.职称证书：无要求； 4.年龄：35周岁及以下； 5.具有工程管理相关工作经验； 6.熟练使用办公软件或AutoCAD、CASS等工具； 7.拥有良好的文字写作、团队协作能力，能承受工作压力，愿意持续学习和提升工作能力； 8.拥有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心认真，较强的责任心。 |
二、基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行。
2.具有履行应聘岗位职责的身体条件、技能知识、从业经验和心理素质。
3.其他要求见岗位任职资格。
具有下列情形之一的，不得参与应聘：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
4.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。
5.受处分期间或者未满影响期限的。
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘方式及范围
面向社会公开招聘。
四、招聘程序
招聘工作按照组织报名、资格审查、用人测试、成绩公示、组织体检、背景调查、结果公示、办理入职等程序实施。
（一）组织报名
报名时间：2026年8月21日至2026年9月3日，逾期不再受理。
报名方式：通过指定邮箱报名，报名资料发送至JFHTJG@163.com邮箱（邮件标题名称为“应聘岗位+姓名”）。
报名资料如下：
1.《应聘人员报名表（附件1）》（本人签字扫描件）。
2.本人《毕业证书》（扫描件）、《学位证书（如有）》（扫描件）；中国高等教育学生信息网下载的本人《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告（如有）》。
3.本人职称、执业资格证书、专业技术资格证书等（扫描件）。
4.本人身份证（扫描件）。
报名要求：
1.应聘者只能报名1个岗位。
2.应聘者应确保提交材料真实准确，如发现信息不实、弄虚作假，立即取消应聘资格（录用后发现上述情况，公司可无责任解除劳动合同）。
3.报名填报的信息和提交资料不完整、不规范，造成无法进行资格审查的，资格审查不予通过，后果由应聘者本人承担。
4.应聘人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可联系，否则造成的后果由本人自行承担。
（二）资格审查
应聘人员报名后，公司严格按照岗位任职资格条件、有无需要实行岗位任职回避等情况进行简历筛选、资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。
（三）组织测试
根据资格审查情况，以邮件、短信或电话方式通知通过的应聘人员参加测试。
应聘者注意保持电话畅通，如因应聘人员填错联系电话、关闭手机、更改电话号码等个人原因导致无法联系的视为主动放弃。未进入测试的人员，不再另行通知。
1.笔试：通过资格审查者参与笔试，根据笔试成绩确定面试人员名单。面试人员名单按笔试成绩从高到低1:3比例且成绩不低于60分确定。计划录用人数与面试人数比例不足1:3时，笔试成绩60分及以上者均进入面试。
2.面试：采用半结构化面试的方式开展，面试成绩=各面试官评分的平均值。
3.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（四）成绩公示
用人测试结束后，综合成绩将由公告发布渠道或规定渠道公示，按综合成绩分数从高到低排序，公示时间为1个工作日。
（五）组织体检
成绩公示期满后，根据拟聘岗位人数，按综合成绩由高分到低分等额确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）背景调查
体检结束后，对体检合格的拟录用人员开展背景调查，调查内容包括有无犯罪记录、工作（实习）经历真实性、原单位表现评价、知识产权、竞业限制等。
（七）结果公示
背景调查结束后，由用人单位审议确定拟录用人选，并由公告发布渠道或规定渠道公示拟录用人员信息，公示时间为3个工作日。
（八）办理入职
公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响其录用的，发放员工录用通知书，拟录用人员按通知时间报到，办理入职手续。
五、薪酬待遇
按照公司相关薪酬制度执行。
六、其他事项
（一）在招聘工作过程中，因应聘者主动放弃或出现导致招聘岗位空缺的其他情形，可结合实际情况依次递补或取消本次招聘。
（二）公司纪检、合规与审计部对此次公开招聘工作进行全程监督。相关部门和相关人员应严格遵守工作纪律，坚持规范程序，阳光招聘，确保公平公正。
（三）拟录用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不保留录用资格。
七、咨询监督投诉渠道
交发恒通建工咨询电话：0816-2328232
交发恒通建工监督电话：0816-2325802
交发恒通建工监督邮箱：15182717760@163.com
交发集团监督电话：0816-2826489
交发集团监督邮箱：myjfjj@163.com
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
