乐山科创产业投资(集团)有限公司是产业园区建设运营、科创孵化和新质生产力培育的实施主体，系乐山市市属国有企业，注册资本金50亿元。按照“服务园区、聚焦工业、扶持科创”的总体思路，构建园区运营、科创产业投资、医疗大健康、数字经济、人才服务五大板块业务。园区运营板块开展园区项目投资、资产管理、物贸服务等业务;科创产业投资板块围绕晶硅光伏、核技术应用、先进制造业、绿色能源、新能源与新材料等设立产业投资基金，开展产业投资、产业研究和产业服务;医疗大健康板块开展生物医疗产业投资、生物医药产业供应链、护理机构服务等业务;数字经济板块负责数据资源归集管理、数据资源开发等业务;人才服务板块负责招才引智配套服务、人力资源服务、公共就业及职业中介服务、劳务派遣服务等业务。
为进一步优化人才队伍结构，充实岗位力量，满足集团经营发展及业务拓展需要，现面向社会公开遴选，现将有关事项公告如下：
一、公开遴选原则
（一）德才兼备、以德为先的原则；
（二）全面考评、人岗相适的原则；
（三）公平公正、竞争择优的原则。
二、遴选范围
本次面向社会公开遴选，凡符合应聘资格者均可报名参加。
三、公开遴选岗位
乐山科创嘉才人力资源有限公司董事长1名
四、任职条件及工作职责
(一)基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
2.具备履行岗位职责所需的专业知识和技术能力，职业素养优良，执行能力强。
3.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关专业政策法规。
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）任职条件
1.中共正式党员，党龄1年及以上；
2.年龄45周岁及以下；
3.大学本科及以上学历；
4.具有市属重点国有企业中层正职或县属重点国有企业主要领导岗位工作经历；或具有机关事业单位副科级职务或四级主任科员及以上职级（相当层次），任职满两年及以上；
5.具备中级及以上人力资源管理专业证书或取得研究生及以上学历；
6.熟悉国家及地方人力资源行业政策法规；
7.具有较强沟通协调、语言表达、资源整合能力。
其中年龄计算、证件取得和工作经历截止日期均为2026年10月15日。
（三）禁止条件
凡有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.有吸毒史的；
7.违反其他有关规定不适宜报名的。
（四）岗位职责
主持乐山科创嘉才人力资源有限公司全面工作。
五、报名时间、方式和要求
（一）报名时间
自2026年10月16日起至2026年10月29日17:00止，逾期不接受报名。
（二）报名方式
应聘者下载《应聘报名表》（附件1）和《个人承诺书》（附件2），按要求填写完毕后连同相应证件资料一同发送至电子邮箱824716030@qq.com。
（三）报名需提供资料及相关要求
1.每项资料需单独命名，命名格式：序号+姓名+资料名称，如“01+张三+《应聘报名表》”，序号按以下排序为准：
（1）《应聘报名表》word版本及手写签字扫描件；
（2）本人身份证；
（3）毕业证；
（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（国外学历的需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；
（5）无犯罪记录证明；
（6）《个人承诺书》手写签字扫描件；
（7）职称（职业/执业）资格证书及其他佐证材料的扫描件或照片；
（8）现任职单位同意报考证明。
2.以上所有提交资料放置于同一文件夹内，文件夹命名为应聘者个人姓名+应聘岗位名称，以压缩包形式上传邮件附件。
3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交的资料均不予返还，企业承诺对应聘者信息严格保密。
六、公开遴选程序
（一）资格审核
按照公开遴选条件，筛选报名人员简历，对照岗位任职条件，对报名人员提供的身份信息、学历、履历情况、有无犯罪及失信情况等进行资格审查。按岗位遴选职数与应聘人数之比不低于1:2的开考比例确定进入综合测试人员名单。若未达到综合测试比例，则取消该岗位遴选计划。
（二）综合测试
通过资格审核人员进入综合测试。综合测试采用自我介绍+结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分。综合测试时间及地点另行通知，请考生保持电话畅通。
（三）体检
根据综合测试成绩由高到低排名后，按照进入体检人数与遴选岗位职数1:1的比例确定体检人员名单，并组织在乐山市内三甲医院体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。因体检不合格或应聘者放弃等原因形成的缺额，由用人单位研究决定是否按综合测试成绩依次递补。
（四）背景调查
根据总成绩及体检结果，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定背景调查对象名单，了解应聘者综合素质和现实表现，并对应聘者学历、履历、任职资格、职位匹配度等情况，以及是否存在按法律规定不予聘用的其他问题进一步核实。因背景调查不合格或应聘者放弃等原因形成的缺额，由用人单位研究决定是否按综合成绩依次递补。
（五）确定考察对象及考察
根据综合测试成绩、体检结果及背景调查结果，经科创集团党委集体审议确定考察对象。科创集团成立考察组，通过查阅考察对象人事档案、原单位实地走访等方式对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。
（六）确定拟任人员及公示
根据报名者的综合测试成绩、体检结果、背景调查及考察情况，经科创集团党委集体审议确定拟任职人选，根据相关规定进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用
公示期满，对没有反映或反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用合同约定试用期一年，试用期间考核评定不合格或不胜任岗位的，予以解聘。
七、其他事项
（一）资格审核贯穿遴选工作全过程，任何环节发现有不符合遴选资格或存在弄虚作假行为的，一律取消其遴选资格、终止聘用或解除劳动合同。
（二）报名者报名时所留联系方式应准确无误，且在公开遴选期间应保持通讯畅通；否则由此造成的一切后果由报名者自行承担。
（三）本次公开遴选由科创集团纪委进行全程监督，如发现违规违纪问题将按规定进行严肃处理，并追究有关人员责任。
监督电话：0833-2593675
咨询电话：19160135453杨老师
附件：
1.乐山科创集团2026年度公开遴选应聘报名表
2 乐山科创集团2026年度公开遴选个人承诺书
乐山科创产业投资（集团）有限公司
2026年10月16日
