为深入实施人才强院战略，进一步优化我院人才队伍结构，提升医疗科研水平，根据《辽宁省推进公立医院高质量发展实施方案》、《沈阳市事业单位引进高层次人才实施细则》等文件精神指导，经党政领导班子会议讨论，并经职工代表大会表决通过，拟聘任《2024临床重点专科项目：胸部疾病精准诊疗专科》荣誉教授、客座教授和指导专家。竞聘标准如下：
一、柔性引进原则
坚持“不求所有、但求所用”原则，柔性引进一批助力医院高质量发展的高水平医学人才，不改变高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系。
二、柔性引进条件：
1、荣誉教授聘请条件
符合以下条件之一，可聘为荣誉教授：
①中国科学院院士、中国工程院院士、诺贝尔奖获得者。
②学术造诣深，知名度高，在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术公认的专家学者。
③能够在推动医院学科建设、人才培养和改革发展，促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。
2、客座教授和指导专家聘请条件
符合以下条件之一，可聘为客座教授和指导专家：
① 获国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人及以上专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师奖获得者、“长江学者”特聘教授、国务院政府特殊津贴或卫生部有突出贡献的中青年专家等人才称号。
② 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；或市（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）或获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）。
③具有正高职称或博士学位，在国内或省市某一学科领域有一定的学术造诣和知名度。任中华医学会专业分会主任委员（候任主任委员）或副主任委员。
④ 具有副高职称和硕士学位，在某一临床学科具有15年以上丰富的临床经验和较高的技术水平。
⑤ 具有正高职称或博士学位，在慢性病流行病学或传染病学相关领域具有15年以上的教学、科研或临床经验。在慢病防控、传染病监测与预防等方面有突出的学术成果，能够承担高水平项目指导，并在国内外核心期刊发表过高质量的学术论文。
⑥ 在政府机构、社会团体或企（事）业单位中担任高层管理职务，或其他社会知名人士。
⑦ 其他对医院发展起到重大作用或做出实质性突出贡献，可提交到医院党委会讨论决定。
三、引进教授职责
1、荣誉教授职责
所聘任的荣誉教授能为推动医院学科建设、人才培养和改革发展，促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。
2、客座教授职责
所聘任的客座教授能够在推动医院事业发展，提高医疗技术水平，提升学术水平，促进学术交流与合作等方面发挥重要作用，积极为医院的医疗、科研、教学等发展做出实质贡献，并能履行以下一项或多项职责：
1. 每年2-4次来医院现场进行学术讲座或培训讲座，不少于10次线上专题指导，授课培训题目及内容围绕着高质量医院发展项目提出需求。
2.每年指导协同市级以上科研项目申报及实施一项。每年指导团队撰写高水平学术论文3-5篇。
3.每年指导相关人员在国内外学术会议发言。
4.协助医院建立学科人才梯队，组建中青年学术科研骨干团队。根据医院需求提供前往所在的科研院所/实验室短期交流访问的机会。
5.为受聘学科领域的省市级重点学科、省市级医学研究中心、省市级重点实验室申报、建设和发展提供支持、咨询和建议。
6.指导临床医技科室申报和开展新项目、新技术。
引进教授需按照上述职责指标完成工作，沈阳市第十人民医院将对教授的工作进行考核。教授的工作成果将作为奖金发放的依据，若未能完成既定指标，则不予发放奖金。具体的考核标准和奖金发放细则将由沈阳市第十人民医院制定并公布。
四、柔性引进待遇
根据沈阳市第十人民医院关于印发《荣誉教授、客座教授和指导专家管理办法（试行）》的通知的相关规定，采取“一事一议”“一人一策”，双方共同协商，达成共识签订合同。
到我院实地参加面试的高层次人才，医院承担其往返交通费及住宿费。
五、引进流程
1.报名：网上报名或现场报名。应聘材料主要包括：个人简历、身份证、第一及最高学历(学位)证书、获奖证书、科研材料、业绩材料、职称证书、专业资格证书等扫描件。请将所有材料编辑为1个PDF或WORD文档命名为“姓名+学历学位+毕业院校+专业+职称+擅长领域”，发送到指定邮箱(15142053093@163.com)或将纸质资料交到科教科办公室。
2.资格审查：科教人事科牵头组织相关人员集中对申请人资料进行审核，对符合医院需求人才适时邀请来院面谈。
3.面谈初步达成共识，提请党委会研究决定。
4.本公告常年有效，欢迎高层次人才随时投递简历。
五、联系方式 联系电话：18102484229
联系人：刘畅 联系地址：辽宁省沈阳市大东区北海街11号
附件（请点击下载查看）：
附件1 沈阳市第十人民医院荣誉教授、客座教授或指导专家申请表.doc
