| 青岛交通发展集团有限公司招聘公告 | ||||||||
| 单位简介 | 青岛交通发展集团有限公司（以下简称“交发集团”）成立于2012年5月，注册资本10亿元，主要作为青岛交通建设投融资主体，负责所辖高速公路等交通基础设施的运营、养护、管理工作和投融资建设任务，承担青岛市未来高速公路发展和交通基础设施建设投融资等职能。目前，交发集团运营管理高速公路7条，总里程达448公里，拥有公路建设领域投融资、材料、施工、监理、运营、养护、绿化、试验检测等产业链优势。以此为基础，形成了以高速公路投资建设运营作为核心主业，“工程建设全过程服务”和“交通资源开发”两大平台为支撑的新发展格局。 | |||||||
| 报名方式 | 网上报名 | 考试方式 | 笔试+面试 | |||||
| 咨询电话 | 0532-87126517 | 报名开始日期 | 20260521 | 报名截止日期 | 20260603 | |||
| 监督电话 | 0532-87126517 | 考试开始时间 | 20260604 | 考试截止时间 | 20260630 | |||
| 具体(招聘/录取)公布渠道 | 唯才·唯青岛（青岛人才网）;本次招聘通过青岛人才网、前程无忧网、交发集团官网对外发布招聘信息，应聘者可通过前程无忧网进行简历投递，不接受电话、现场等报名方式。 | |||||||
| 资格审查办法 | ||||||||
| 本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘者所提供的材料信息必须真实有效，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。 | ||||||||
| 招聘岗位信息 | ||||||||
| 招聘岗位 | 人数 | 专业要求 | 最低学历 | 工作经验 | 薪资 | 薪资待遇 | 岗位描述 | 其他 |
| 交发集团综合管理部部长 | 1 | 中国语言文学、新闻传播学、管理学、法学等岗位相关专业 | 大学本科 | 10年以上 | 23500-24500元/月 | 面议 | 岗位描述：1.负责部门全面工作，作为集团的工作运行中枢，牵头负责行政办公室、党委办公室、董事会办公室相关工作，牵头制定年度工作目标，牵头落实领导调研、会务管理、督查督办、管控权责等工作，牵头负责综合文字材料等工作。2.作为集团的服务保障中心，牵头负责收发文、“三公”管理、信访稳定、档案管理和保密工作、证照印鉴管理、后勤服务等工作。3.作为集团的宣传推广平台，牵头负责对内对外宣传工作、新闻发布、媒体联络、渠道拓展、企业文化、舆情监控等工作。 | 1.大学本科及以上学历，中国语言文学、新闻传播学、管理学、法学等岗位相关专业。2.10年及以上岗位相关专业工作经验，5年以上同等规模国有企业、民营上市企业同等岗位工作经历，特别优秀者可放宽至3年。3.中共党员4.熟悉企业行政管理知识体系、熟悉企业行政管理流程。5.未受过党纪政纪处分、组织处理，无违法犯罪记录。 |
| 交发集团综合管理部宣传主管 | 1 | 中国语言文学、新闻传播学、管理学、法学等岗位相关专业 | 硕士研究生 | 3年以上 | 10000-11000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.按集团宣传方案撰写、审定各类宣传材料，审核外宣物料，策划组织宣传片制作及各类宣传活动。2.协助企业文化提炼与培训，推进文化宣讲，统筹礼仪、员工形象及工装规范，牵头企业文化建设。3.运营维护集团对外宣传平台，编辑内宣刊物，搭建直播等新型公众宣传载体。4.联络维护外部媒体关系，保障新闻宣传质量数量，联合媒体策划开展项目推广活动。 | 1.硕士研究生及以上学历，中国语言文学、新闻传播学、管理学、法学等岗位相关专业。2.3年及以上岗位相关专业工作经验，具有同等规模国有企业、民营上市企业同等岗位工作经历。3.有较强文字功底、熟悉新闻传播规律及推广技巧、熟悉宣传活动组织与策划、熟悉舆情监测和危机公关处理办法。4.未受过党纪政纪处分、组织处理，无违法犯罪记录。 |
| 交发集团投资发展部投资管理主管 | 1 | 管理学、经济学、金融学、统计学等岗位相关专业 | 硕士研究生 | 3年以上 | 10000-12000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.拟订完善集团产权、实物及资产出租管理制度，制定处置计划，指导监督所属单位落实，牵头资产接收、移交与备案。2.负责资产出租转让审查、合同备案，督导资产盘点评估与运营考核，完善台账，推进资产历史遗留问题解决。3.制定修订股权管理办法，参与股权架构设计，办理产权登记报备，统筹股权变动，指导工商登记变更。4.界定资产权责，完善股权台账，保管土地房产权证，落实上级资产与股权管理相关工作安排。 | 1.硕士研究生及以上学历，管理学、经济学、金融学、统计学等岗位相关专业。2.3年及以上岗位相关专业工作经验，具有同等规模国有企业、民营上市企业同等岗位工作经历。3.具有岗位相关中级及以上职称或相当职业、执业资格证书。4.掌握集团化公司的管控运行体系，熟悉战略规划制定、分解、实施落地工作流程,具有较强的独立工作能力、项目管理能力、文案撰写能力。5.未受过党纪政纪处分、组织处理，无违法犯罪记录。 |
| 交发集团审计法务部合规管理主管 | 1 | 管理学、经济学、金融学、法学、统计学等岗位相关专业 | 硕士研究生 | 3年以上 | 10000-12100元/月 | 面议 | 岗位描述：1.牵头搭建集团风控合规管理体系，监测法规政策变动，设计更新管理流程与标准，定期评估并推动体系优化。2.制定实施年度合规检查计划，建立风险归集台账与预警机制，督办高风险事项，常态化监督下属公司执行。3.审查总部制度合规性并提出修订意见，提供业务合规咨询，组织合规培训，提升全员风控合规意识能力。4.协同集团内各部门，对接外部监管机构及律所等单位，保障合规事务高效推进。 | 1.硕士研究生及以上学历，管理学、经济学、金融学、法学、统计学等岗位相关专业。2.3年及以上岗位相关专业工作经验，具有同等规模国有企业、民营上市企业同等岗位工作经历。3.具有中级审计师、中级会计师及以上职称，或企业合规师、国际注册内部审计师、企业风险管理师、A类法律职业资格证书等相当职业、执业资格证书。4.熟悉财务、审计、企业管理、工程管理、成本管理相关知识，熟悉风控合规体系建设等业务流程。5.未受过党纪政纪处分、组织处理，无违法犯罪记录。 |
| 交发集团审计法务部审计主管 | 1 | 管理学、经济学、统计学、金融学、土木工程等岗位相关专业 | 硕士研究生 | 3年以上 | 10000-11000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.牵头制定工程审计标准流程与制度并监督执行，按年度计划复核重点工程项目结、决算审计报告。2.配合政府及上级单位审计检查，复核取证单，协调回复问题并反馈整改意见。3.审核整改方案，建立闭环管理机制，跟踪整改进度，配合纪检监察追究相关责任。4.负责审计中介选聘、管控与评价，规范合同及验收，统筹审计资料归档管理。 | 1.硕士研究生及以上学历，管理学、经济学、统计学、金融学、土木工程等岗位相关专业。2.3年及以上岗位相关专业工作经验，具有同等规模国有企业、民营上市企业同等岗位工作经历。3.具有中级工程师、中级审计师及以上职称，或造价工程师、注册建造师等相当职业、执业资格证书。4.熟悉财务、审计、企业管理、工程管理、成本管理相关知识，熟悉审计体系建立、专项审计、离任审计、工程审计等业务流程。5.未受过党纪政纪处分、组织处理，无违法犯罪记录。 |
| 路桥集团总经理 | 1 | 管理科学与工程、土木、水利、交通运输等岗位相关专业 | 大学本科 | 10年以上 | 29000-30000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.负责公司整体经营管理工作，主导公司整体战略制定、经营决策和制度决策。2.负责组织制定和实施公司年度经营计划，协调对内对外工作。3.负责与上级单位保持良好沟通，定期汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况、盈亏情况及其他重大事宜。4.承担交发集团及所在公司规章制度授权、交办的其它工作。 | 1.大学本科及以上学历，管理科学与工程、土木、水利、交通运输等岗位相关专业。2.10年及以上岗位相关专业工作经验，5年以上同等规模国有企业、民营上市企业同等岗位工作经历，特别优秀者可放宽至3年。3.具有高级工程师及以上职称或相当职业、执业资格证书。4.中共党员。5.熟悉高速公路及桥梁工程建设、项目管理、安全质量、成本管控、市场经营、团队管理及企业运营管理。6.未受过党纪政纪处分、组织处理，无违法犯罪记录。 |
| 投发公司审计法务中心法务主管 | 1 | 法学等岗位相关专业 | 大学本科 | 3年以上 | 8000-8500元/月 | 面议 | 岗位描述：1.负责集团诉讼管理制度建设与执行，统筹自行及委托代理诉讼案件，出庭取证并出具意见；做好诉讼信息披露、案卷归档，指导直属公司诉讼管理工作。2.为集团各部门提供日常法律咨询与支持，解答法律问题，指导协助业务部门合规开展经营活动。3.负责法律中介机构选聘、登记考核及入库出库管理，协调外聘律师处理诉与非诉事务，定期评价并形成使用报告。4.保持与集团其他部门的良好沟通协作，保障各类法律事务高效推进与妥善处理。 | 1.大学本科及以上学历，法学等岗位相关专业。2.3年以上岗位相关专业工作经验，具有同等规模国有企业、民营上市企业同等岗位工作经历。3.具有律师执业资格证书或A类法律职业资格证书。4.具备扎实的法学专业知识理论体系，熟悉公司治理、土地开发、建设工程、国企改革等行业领域的法律法规。5.未受过党纪政纪处分、组织处理，无违法犯罪记录。 |
| 考察与体检 | 本次招聘包含体检背调程序，对放弃体检背调或者体检背调不合格的，取消录用资格。 | |||||||
| 备注 | 1.笔试重点考察应聘者文字能力、政治素养、职业道德等。2.按照笔试成绩由高到低顺序，以不低于1:3比例确定面试人员。3.面试重点考察应聘者的专业能力和综合素质。4.以笔试30%、面试70%的比例计算综合得分，按照不高于1:2的比例择优确定拟录用人员。
单位邮箱：jfjtzlzp@126.com |
|||||||
