德州德才人力资源有限公司受客户单位委托，现公开招聘以下岗位，有意向应聘者请按照公众号末尾报名方式进行报名：
岗位情况
岗位一：养老护理员
岗位职责：
1.协助老年人完成穿衣、洗漱、进食、如厕、体位转移等日常起居事务，保障生活便捷、舒适，维护生活自主性;
2.负责口腔清洁、面部洗护、指甲修剪等卫生护理工作，维持老年人仪容整洁与卫生健康;
3.记录老年人身体状态、精神情绪及日常行为表现，观察生命体征、异常情况及变化细节，按需提供规范喂食、喂水服务，严格遵循饮食护理规范，保障进食过程安全等。
任职资格要求:
1.初中及以上学历，专业不限，年龄适配岗位劳动强度;
2.持有《护理员职业技能等级证书》者优先，具备医疗护理相关实操经验者优先;拥有养老行业一线从业经验者优先;
3.具备基础的沟通表达能力，能耐心与长者及家属对接需求;工作细致严谨、有责任心，具备应急处置基础意识，服从相关工作安排，认同养老行业服务理念。
薪资待遇：
4500-5500，缴纳社保
岗位二：出纳兼库管
岗位职责：
1.负责相关费用的月度收款与对账工作，确保收费数据准确无误，款项及时核对到账;
2.做好收费票据的开具、整理与归档，建立清晰的收费台账，确保每笔收费可追溯，配合做好财务基础统计工作;
3.负责各类物资的出入库登记管理，建立并维护完整的出入库台账，做到账实相符、收发可查;
4.执行物资月度盘点工作，每月对库存物资进行全面核对，出具盘点结果，按规范做好物资分类存放、台账更新，保障物资供应稳定，同时协助做好物资消耗数据与财务数据的衔接核对;
5.熟练使用办公软件处理台账、报表等基础工作，做好收费凭证、出入库单据的整理归档，完成上级交办的其他相关事务性工作。
任职资格要求:
1.年龄28-50周岁，身心健康，工作踏实稳重，责任心强;
2.具备基础会计专业知识，有财务收款或统计类工作经验;有库管统计相关工作经验者优先，在养老康养行业有相关从业经验者优先录用;
3.熟练使用 Word、Excel 等办公软件，能独立完成台账登记、数据统计、报表整理等工作;
4.工作严谨细致，原则性强，具备良好的耐心与服务意识。
薪资待遇：
3800-4200，缴纳社保
岗位三：保育员
岗位职责：
1.负责本班级设备，环境的清洁卫生工作;
2.管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动;
3.严格执行幼儿园安全、卫生保健制度;
4.妥善保管幼儿衣物和本班的设备、用具;
5.服从园所相关工作安排。
任职资格要求:
1.有保育员证和教师资格证优先考虑;
2.具有良好的职业道德和心理素质，较强的专业素质和能力，具备良好的服务意识，工作纪律观念较强;
3.身体健康，无纹身，无不良嗜好，无传染性疾病和慢性疾病，具备正常履行岗位职责的身体条件;
4.有工作经验者或条件特别优秀者可适当放宽条件。
薪资待遇：
薪资面议，每周双休，缴纳五险一金
岗位四：劳务就业经理
岗位职责：
1.统筹劳务输出业务的日常运营管理，负责平台信息更新、订单流转、人员匹配、流程管控等工作，保障平台高效、有序运转;
2.负责家政从业人员的招聘、筛选、登记工作，建立健全从业人员信息库，规范人员信息管理，确保人员资质合规、信息准确;
3.配合人才培育板块，开展家政从业人员培训对接工作，包括参训人员组织、培训需求反馈、培训效果跟踪等，推动培训与就业精准衔接;
4.对接京津冀、济南等地区及本地用工企业，了解用工需求，精准匹配家政从业人员，推进就业安置工作，并做好安置后的跟踪服务，提升就业留存率;
5.牵头建立家政从业人员技能评级体系，制定明确的评级标准与流程，实现从业人员分层管理，助力提升从业人员专业技能水平;
6.配合产业园市场拓展、人才培育、政企协同等相关岗位，完成劳务输出配套工作，确保各项工作协同推进;
7.负责劳务招聘、输出、就业留存、技能评级等相关数据的统计、整理与分析，定期形成数据报表，为产业园决策提供数据支撑;
8.梳理并规范劳务输出全流程，建立风险防控机制，防范用工匹配、人员管理、合同履行等环节的各类风险，确保劳务工作合规有序;
9.负责完成领导交办的其他工作事项。
任职资格要求:
1. 专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、家政服务管理、公共事业管理等相关专业优先;
2. 具备2年及以上劳务输出、人力资源配置或家政行业就业管理相关工作经验;熟悉劳务输出全流程;
3.具备较强的人员筛选、沟通协调、组织管理及数据分析能力;熟练使用Office办公软件及信息管理系统，能规范梳理工作流程、防范运营风险;熟悉劳务用工相关法律法规，具备良好的风险把控能力;
4. 责任心强、耐心细致，具备良好的服务意识与职业操守，热爱家政服务行业，善于倾听从业人员与用工企业需求，能高效解决工作中的各类问题;
5. 了解家政服务行业特点，具备较强的资源整合能力，能适应阶段性出差对接用工企业及从业人员相关工作。
薪资待遇：
4500-6500，缴纳社保
岗位五：餐饮店长
岗位职责：
1.统筹餐厅日常运营，负责人员调度、服务流程及卫生标准把控，确保餐厅日常有序运转;
2.制定并执行餐厅经营计划，带领团队完成相关核心指标，提升门店业绩与盈利能力;
3.负责员工团队日常管理，提升员工专业技能与服务意识，营造良好的服务环境;
4.处理顾客咨询、投诉及突发情况，维护良好客群关系，收集反馈并优化服务，提升顾客满意度与复购率;
5.落实食品安全、消防、卫生等法规要求，防范运营风险，保障门店良好合规经营。
任职资格要求:
1.中专及以上学历，专业不限，身体健康;
2.具备较强的沟通协调、团队管理与抗压能力，责任心强，服务意识佳，熟悉餐饮运营流程者优先;
3.具有餐饮管理等相关证书优先，或有餐饮门店管理、服务行业管理工作经验者优先。
薪资待遇：
5500元+提成，五险一金
岗位六：保洁、服务员
岗位职责：
保洁
1.
负责酒店客房、洗浴区、汗蒸区、休息大厅、走廊、公共卫生间、更衣室等区域的日常清洁、整理及常规消杀工作，严格按照门店卫生标准作业，保持场地干净整洁;
2. 负责室内物品摆放、洗漱及洗浴备品整理工作，及时更换脏污布草、垃圾袋，规整室内物品，保证环境整洁有序、干净卫生;
3. 举止文明，礼貌对待到店宾客，积极配合前厅服务人员及管理人员，完成日常场地保障、临时卫生工作及上级交办的其他事务。
服务员
1.负责前厅、休息区、客房等区域的到店宾客接待、指引入座、区域引导工作，使用基础礼貌用语，热情周到服务，维护门店良好服务形象;
2.耐心接待宾客诉求与意见，妥善处理简单服务问题，主动安抚宾客情绪;无法解决的问题及时上报主管，避免服务纠纷，维护门店口碑;
3.定期检查责任区域茶水、零食、洗漱用品等消耗物资，及时补充短缺备品，做好物资使用核对，配合门店完成物资盘点工作;
4.严格遵守门店仪容仪表、考勤、服务管理制度，配合门店日常接待、高峰期客流疏导及节假日运营工作，完成上级交办的其他服务相关事务。
任职资格要求:
保洁
1. 年龄25–55周岁，身体健康、手脚勤快，无传染性疾病，能适应门店轮班、倒班工作制度。
2. 个人卫生良好，做事认真细致、踏实肯干、服从安排，有酒店、洗浴会所、门店保洁相关工作经验者优先。
3. 熟悉基础清洁、消杀流程，能严格遵守门店卫生标准、操作规范，服从管理、听从安排。
4. 待人礼貌、有基本服务意识，无不良嗜好、无违法犯罪记录，责任心强、能吃苦耐劳。
服务员
1. 年龄18–35岁，身体健康、体态端正，形象干净清爽，无明显夸张纹身，气质良好即可;
2. 口齿清晰、性格随和、待人礼貌有亲和力，有基本服务意识，工作细致主动;
4. 性格开朗，能适应门店轮班、晚班及高峰期工作节奏，抗压能力良好，服从门店统一管理;
5. 无不良从业记录、无违法记录，品行端正、有责任心、团队意识强，热爱服务行业;
薪资待遇：
保洁2800-3000，服务员3600
岗位七：养老院护理主管
岗位职责：
1.落实护理部的整体计划，拟定护理工作计划并组织实施，拟定和规范护理工作制度、护理人员岗位职责、护理常规;
2.对各部门护理制度及技术操作常规执行情况进行业务培训和指导;
3.负责监督、指导、检查护理员对老人生活照护工作及工作区域内环境卫生和安全，及时帮助老人解决日常生活问题;
4.负责护理质量考核、评定工作，合理安排各个时间段护理人员的配置，做好考勤统计工作。
任职资格要求:
1.50岁以下，专科及以上学历，男女不限，护理、老年服务相关专业优先;
2.具有护师证或者护理员资格证;
3.正规医院护士经验3年以上且护士长经验1年以上，或护理师经验5年以上且护理主管经验1年以上;
4.敬业奉献，具有亲和力，有较好的服务意识和学习能力，较强的沟通协调能力、团队管理能力，较好的经营思维，能熟练使用办公软件;
5.有养老院护工管理经验。
薪资待遇：
6000-7500元，五险一金
报名方式
一、 报名时间：2026年4月30日至2026年5月15日(咨询时间为工作日上午9：00-11：30，下午14：00-17：30);
二、 咨询电话：18053493776、0534-2385529;
三、报名方式：应聘者扫描二维码应聘者填写报名信息，审核通过后通知应聘者进行面试，审核未通过人员不再另行通知。(应聘者须确保报名资料真实，如有虚假信息查实后将取消应聘资格，报名期间保持电话畅通)。
