聊城市鲁西人力资源开发有限公司根据业务需要面向社会公开招聘劳务外包人员，具体招聘事项公告如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。
（二）具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，诚实守信，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。
（三）年龄在55周岁以下（1970年4月1日以后出生）具备履行工作职责所需的身体条件、心理素质、工作技能及招聘工种要求的学历学位、专业背景、任职要求等其他条件。
（四）具有良好的团队合作精神和较强的沟通、表达能力。
（五）法律、法规规定的其他条件；
（六）有下列情况之一者不予接收：受过刑事处罚的；处于党纪、政务处分期间的；涉嫌违纪违法正在接受审查的；其他不宜报考的。
二、招聘工种及具体要求
应聘人员毕业证书、职业技能证书等各项资格认定证明材料落款截止时间为2026年4月。具体要求如下：
三、工资待遇
每人每月3500-4000元（含五险一金）。合同期1-3年，试用期不低于两个月。
四、报名方式
（一）本次报名采用网上报名方式，报名人员将《应聘人员报名表》（附件1）和身份证、国家承认的学历证书、应聘工种所需的专业技术相应证书、工作经历证明等有关有效报名材料电子版作为附件以邮件名“工种+姓名+手机号码”形式发送至邮箱Rlzyzptd@163.com进行报名，邮件发送后请电话确认。报名时间截止后，不能再报名或改报其他工种，不能再修改、补充报名信息。
（二）报名起止时间:2026年4月16日至4月22日17:00。以邮件发送时间为准。
五、聘用程序
（一）资格审核：资格审查贯穿招聘工作的全过程，严格按照招聘公告确定的资格条件进行，应聘人员要仔细阅读本公告，向招聘单位提交本人相关证明材料，对个人信息材料的真实性、有效性负责，一经发现应聘人员不符合应聘条件的，立即取消应聘资格。招聘单位指定专人负责资格初审工作，及时查看报名情况，认真进行资格审核，并反馈审核结果。
（二）技能测试：技能测试采取现场实操方式进行，满分100分，划定合格分数线为60分。技能测试时间及地点另行通知。
（三）面试：采取结构化面试，满分100分，划定合格分数线为70分。面试人选从达到技能测试合格分数线的应聘人员中，根据技能测试成绩从高到低的顺序，按不低于1:3的比例确定，未达到规定比例的工种，按技能测试成绩不低于合格分数线的实际人数确定面试人选。面试时间及地点另行通知。
面试结束后，按技能测试成绩占60%、面试成绩占40％的比例核算综合成绩。所有成绩均实行百分制，计算到小数点后两位（尾数四舍五入）。
（四）考察：进入考察范围人选从达到面试合格线的应聘人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定。应聘人员出现综合成绩并列的，按技能测试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，若技能测试成绩仍相同的，通过面试加试方式确定人选。
考察根据工种条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合报考工种资格条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。
（五）体检：体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，在专业技能和面试合格前提下，根据综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（六）公示：根据综合成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟录用人员，对拟录用人员在聊城市鲁西人力资源开发有限公司微信公众号进行公示。公示期为5个工作日。
（七）录用：公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照有关规定办理录用手续。拟录用人员应当在规定的时间内携带有效身份证件、毕业证书等材料办理报到手续。
六、其他事项
（一）本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
（二）报考者在整个招录期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失录用机会。
（三）应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
（四）本公告未尽事宜，由本企业负责解释。
七、咨询电话
联 系 人：戴老师 联系电话：0635-2189190
聊城市鲁西人力资源开发有限公司
2026年4月16日
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