济宁职业技术学院坐落于孔子故里、文化圣地山东省济宁市，始建于1979年，2000年获批高职办学建制，是全国首批公办高等职业院校。学院现有在校生2.4万余人，专兼职教师1400余人，专职教师中博士、硕士占比85%以上。2025年入选国家“双高计划”建设高校，获评“全国文明校园”，荣获第九届黄炎培职业教育奖优秀学校奖。近年来，先后荣获全国职业院校数字校园建设样板校，教育部现代学徒制试点单位，教育部协同创新中心，山东省首批技能型特色名校，山东省优质高等职业院校。学院现有二级教授6人，国家“万人计划”1人，获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、省教学名师等国家级、省级以上人才称号66项。学院精准服务山东省绿色低碳高质量发展先行区建设，聚焦济宁市“232”产业集群，深入推进校地、校企、校际、国际合作，建成国家和省级教学团队、名师工作室、科技创新平台等48个，立项国家级和省部级科研项目500余项，获批山东省博士后创新实践基地、工信部“麒麟工坊”实训基地、山东省工程研究中心、山东省智能制造数字经济人才实训基地。
为建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，现面向社会公开引进高层次人才，有关事项公告如下。
一、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.热爱教育事业，具有较高的思想政治素质和职业道德水平，具备适应岗位的身体条件、心理素质。
4.应聘高层次1岗位人员年龄一般应在50周岁以下（1975年4月以后出生）；应聘高层次2岗位人员年龄一般应在45周岁以下（1980年4月以后出生）；应聘高层次3至7岗位人员年龄一般应在40周岁以下（1985年4月以后出生）。
5.岗位要求的有关证书（学历证书、学位证书、留学回国人员学历学位认证、其他资格证书等），2026年应届毕业生应于2026年12月31日前取得，其他应聘人员应于报名前取得。
（二）岗位要求
1.具备引进岗位要求的专业、技能和其他条件（见附件1）；具有扎实的专业基础知识、教学科研工作能力和团结协作精神，服从工作安排。
2.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
3.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
4.在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。定向毕业生应聘的，须经定向单位同意并提供《同意报考证明信》；已签订就业协议的2026届毕业生应聘的，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。
二、引进程序
（一）报名与资格审查
1.报名
自本公告发布之日起7个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。
报名方式：应聘人员通过电子邮件等方式提交应聘申请。
报名材料包括：
（1）本人身份证正反两面扫描件；
（2）《济宁职业技术学院2026年人才引进登记表》（见附件2）和《济宁职业技术学院2026年人才引进信息汇总表》（见附件3）电子版；
（3）国家承认的学历和学位证书扫描件，以及与学历学位对应的《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载）；海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等材料电子版；
（4）近5年主要业绩材料扫描件，主要包括：代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录，以及其他代表性著作封面、目录、图书在版编目（CIP）数据；教科研成果佐证、获奖荣誉证书等相关材料；科研成果检索或查新报告；
（5）在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明扫描件；
（6）引进岗位“其他条件要求”的证明材料扫描件。
应聘人员应将报名材料发送至学院指定邮箱，邮件标题为“应聘+岗位类别+姓名”，资格审查时需提供原件，经审核无误后退回。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿引进工作的全过程。应聘人员须如实提交个人相关材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
（二）面试
采取试讲、答辩、面谈、测试等多种方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质、专业知识等。面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为80分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
（三）考察体检
根据引进计划和应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察、体检工作由学院组织实施。
1.考察。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对应聘人员的档案进行严格审核。学院根据考察情况作出考察结论。
2.体检。由学院按规定统一组织到县级以上综合性医院进行体检，并进行心理健康测试。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
因放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，从达到面试合格分数线的人员中按照面试成绩依次等额递补。
（四）公示聘用
对面试、考察体检合格的人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，明确岗位职责及工作目标任务。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
三、聘期与待遇
（一）聘期
学院对引进人才实行聘期管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理。全职引进人才服务期为8年，首个聘期为5年，学院与引进人才签订首个聘期合同，明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。聘期内原则上不得提出调动、辞职等申请。首次聘用期满，续聘工作按学院相关政策执行。协议工资制、项目工资制引进人才的服务期、聘期目标任务、有关待遇按聘用合同规定执行。
（二）待遇
1.引进人才享受事业单位工作人员相关工资福利待遇。
2.经学校研究后，可享受人才待遇。有关待遇包括年薪、生活补贴、科研经费等。
四、联系方式
电话：0537-2237729 邮箱：jn2237729@126.com
联系人：王老师、郭老师
五、其他
本公告由济宁职业技术学院负责解释。
附件1-济宁职业技术学院2026年高层次人才引进岗位汇总表.xlsx
