济宁市土地发展集团于2019年5月经济宁市委、市政府批准设立，为市属一级国有独资企业、市管功能型国有资本投资运营平台。作为全市资源环境领域运营主体和碳资产专业服务平台，公司重点聚焦自然资源开发利用、生态环境修复治理等核心业务，通过市场化投融资运作，为重大基础设施、重点工程项目建设提供资源要素及“双碳”指标保障，全力服务城乡融合发展、乡村振兴及生态文明建设重大战略；同时，重点培育新一代信息技术主业，立足数字经济综合开发服务商定位，深耕数字内容生产、数字产业培育、数据要素开发应用、数字基础设施建设，助力区域数字经济高质量发展。
一、招聘岗位及人数
本次计划公开招聘工作人员15名，具体招聘岗位、专业要求、任职条件及招聘数量详见《招聘计划表》。
二、应聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。已取得外国国籍或国（境）外永久居留资格、长期居留许可的人员，不得应聘。
（二）具有良好的思想品德和职业道德，无违规违纪、违法犯罪记录，无不良履职从业记录，未受到各类党政纪处分。
（三）具备履行岗位职责所需专业知识、业务能力，熟悉相关经济政策及行业法律法规。
（四）符合招聘岗位限定的年龄、学历学位、专业类别、工作经历、职称资格等硬性要求：
1.年龄、工作经历计算截止时间统一为2026年6月30日；工作经历按足年足月累计认定，在校期间社会实践、实习、兼职等经历不计入工作年限。以单位开具的工作证明、劳动合同或社保缴纳证明为认定标准。
2.专业、学历、学位认定标准：应聘人员所学专业以毕业证书登记专业为准，辅修专业、学位种类、校内培养方向均不作为专业匹配依据；专业目录对照、专业增设及调整均以教育部官方公布目录为准。所有应聘人员须取得与学历相对应的学位证书。
3.2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证、学位证，逾期未取得相关证书的，取消录用资格。
（五）特别优秀者、竞争不充分的岗位，可适当放宽条件。
（六）严格遵守国有企业任职回避、公务回避相关管理规定。
（七）有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.被开除公职、被开除中国共产党党籍，被依法列为失信联合惩戒对象（含失信被执行人），或因个人原因造成国有资产重大经济损失、产生恶劣社会影响的人员；
2.处于党纪政务处分期间或处分影响期内，正在接受审计、纪律审查，涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结，以及品行不端、道德失范、弄虚作假的人员；
3.党政机关、人民团体、事业单位、国有企业在职人员，近三年年度考核曾被评定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
4.法律法规及行业规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘严格按照发布公告及网上报名、资格初审、现场资格复核、笔试、面试、考察、体检、公示、录用流程组织实施。
（一）报名
1.报名方式及时间
本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名。报名网址：https://url.jiuyejie.cn/jn/tdfz.php；报名时间：2026年7月21日10:00—7月31日16:00。应聘人员在规定的报名期间登录报名平台，提交报名申请，每人只能在所有招聘岗位范围选报1个岗位。应聘人员提交报名后，应在报名期间内登录报名系统查询资格初审结果。
应聘人员登录网上报名平台首次登录须先行注册，再进入报名系统，如实、准确填写相关个人报考信息，并按要求上传证明材料（扫描件或清晰照片）。
2.报名材料：
（1）附件2《诚信应聘承诺书》（本人手写签字后扫描上传）；
（2）教育部学历证书电子注册备案表、学历及学位在线验证报告（学信网下载）；国（境）外高校毕业生须同步提供教育部留学服务中心学历学位认证材料；
（3）有效期内二代居民身份证正反面、岗位要求的工作经历证明、职称及职业资格证书（岗位有要求的必须上传）；个人荣誉、奖励证书等可自愿补充上传；
（4）无犯罪记录查询证明。
3.在资格初审前多次提交报名信息的，以最后一次填报信息为准，自动覆盖前期填报内容。
（二）资格初审
资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员违纪违规、材料不全、信息虚假、不符合岗位报考条件的，立即取消应聘及录用资格。招聘单位安排专人在报名期间进行网上初审，应聘人员需及时登录报名平台查询资格初审结果；通过资格初审的不能再报考其他岗位；报名时间结束后，报名申请未审查或者未通过资格审查的，不能再修改报名申请材料和改报其他职位。
（三）现场资格复核
网上资格初审结束后，招聘工作组将电话通知入围人员进行现场资格复核，应聘人员须携带报名上传所有材料原件及复印件现场核验，原件审核后当场退还，复印件留存备案。未按要求参加现场复核或材料与报名信息不符的，取消考试资格。
（四）考试
A类岗位采用笔试+面试方式，总成绩按笔试成绩30%、面试成绩70%折算计算。B类岗位采用仅面试的方式，面试成绩即为总成绩。
1.笔试。重点测试岗位匹配专业知识、综合素养及业务能力。
原则上按照不低于岗位招聘计划的1:3确定开考比例，未达到规定比例的，相应核减招聘计划直至取消该岗位招聘。笔试只考一科，笔试内容根据岗位分类命题。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试满分100分，设定最低合格分数线为60分。笔试成绩通过本次招聘官方报名平台统一公布。
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分，原则上按照1:5比例确定面试人选。从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消空缺岗位招聘；因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补。面试采取结构化面试形式，满分100分，面试合格分数线70分。面试结束后，面试成绩通过本次招聘官方报名平台统一公布。
3.总成绩排名。各岗位按总成绩从高到低确定入围人选。笔试、面试成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。笔试、面试成绩须均达到合格分数线，方可确定为考察对象；任一单科不达合格线，不得入围。
若对应类别无合格人选，该类别招聘名额作废，不跨类别调剂录取。
4.同分计分规则。同一岗位总成绩并列的，以面试成绩高分者优先确定人选；面试成绩仍相同的，组织同分人员加试一轮面试，按加试面试成绩排序确定。
（五）考察
对考试综合成绩合格人员开展组织考察，采取查阅人事档案、实地走访、征信核查等方式，重点核查政治素养、思想品德、工作履历、专业能力及遵纪守法情况，严格审核人事档案。考察不合格或放弃考察资格的，取消后续入围资格。
（六）体检
考察合格人员统一到指定公立医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，行业另有规定的从其规定。体检不合格者不予录用，复检仅限1次，最终结论以复检结果为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。
体检过程中有故意隐瞒病史、串通工作人员作弊、顶替体检、调换化验样本等弄虚作假行为的，一律不予录用。
（七）公示
结合考试、考察、体检综合情况，公司集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘名单按程序报请市国资委、市委组织部、市人社局审核同意后，通过官方招聘平台及公司微信公众号面向社会公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间仅受理实名举报，对反映问题逐一核查核实，查实存在违规违纪问题的取消录用资格；匿名举报、无实质线索的不予受理。
（八）录用
公示期满无异议或反映问题经核查不影响聘用的，按规定办理入职手续，签订劳动合同。受聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除劳动关系。
四、其他事项
（一）公司通过短信、电话方式通知入围笔试、面试、考察、体检环节人员，未入围人员不再逐一通知。应聘人员务必准确填写联系方式，保持通讯畅通；招聘各环节规定时限内无法联系到本人的，视为自动放弃应聘资格。
（二）应聘人员填写报名信息时，须如实说明本人近亲属（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲）在集团及权属企业任职情况及其他回避情形。隐瞒不报的，一经查实立即取消应聘资格；已入职的依法解除劳动关系。
（三）因个人放弃考察、体检资格，或考察、体检不合格产生的岗位空缺，可从同一岗位面试合格人员中按总成绩依次等额递补，同一岗位仅限递补1轮，本轮无合适人选不再顺延，公司也可根据工作需要决定不予递补。
（四）本次招聘所有报名材料不予退回，公司严格做好应聘人员个人信息保密管理，妥善保管报名及考试相关资料。
（五）本次招聘全程委托具备合法资质的第三方人力资源机构组织实施，不收取报名费、考试费等任何费用，不授权任何培训机构开展考前辅导培训，请应聘人员谨防虚假诈骗信息。
（六）公司有权根据岗位需求变化、报名实际情况及上级主管部门要求，适时调整、中止或终止个别岗位招聘工作。
（七）本次招聘未尽事宜，可通过官方指定咨询邮箱咨询。
（八）本次招聘全程接受公司纪委及社会各界监督。所有工作人员严格执行回避制度，严守招聘工作纪律；应聘人员须诚信应考，凡有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实依规严肃处理。
咨询电话：0537-2277166
监督电话：0537-3235575
（上午8:30-11:30，14:00-17:30）
