为深入贯彻落实全省就业促进和劳动保护工作推进会、全市人力资源社会保障工作推进会部署要求、按照《临沂市城乡公益性岗位管理监督实施细则》（临人社规〔2024〕1号）等文件规定，结合我县实际，现面向全县公开招聘部分就业困难人员，从事辅助性、临时性、非营利性的城镇公益性岗位。

一、招聘岗位和人数

2026年度费县计划招聘城镇公益性岗位人员25人，具体岗位见附件1。

二、招聘范围和条件

（一）招聘人员范围

具有费县户籍或在费县连续居住6个月以上且在当地用人单位参加职工社会保险6个月以上（不含补缴月数），有劳动能力和就业愿望，在人力资源社会保障部门登记管理的以下类型的就业困难人员：

1. 城镇大龄失业人员（女性40周岁以上、男性50周岁以上）；

2. 城镇零就业家庭成员中的失业人员；

3. 抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员；

4. 连续失业一年以上的失业人员；

5. 享受最低生活保障的失业人员；

6. 残疾失业人员；

7. 困难家庭离校未就业的高校毕业生；

8. 在人力资源社会保障部门进行失业登记并认定为就业困难人员的16－24周岁青年；

9. 在人力资源社会保障部门进行失业登记，符合生育政策、抚养2个或2个以上未满16周岁子女并认定为就业困难人员的“二孩妈妈”。

（二）招聘条件

1. 吃苦耐劳、乐于奉献；

2. 服从用人单位安排，具备相应的工作能力；

3. 身体能够适应从事的工作；

4. 公职人员或村干部的亲属（本人配偶、父母、岳父母（公婆）、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他共同生活的家庭成员）报名且符合条件的，报名申请前要上报备案并说明情况，未如实说明的按申报材料虚假失实予以清退并追回已发放补贴资金。

（三）有下列情形之一的人员不得报名和应聘

1. 受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

2. 有工商注册信息的（包括企业法人、董事、监事、股东、合作社法人、个体经营者等）；

3. 各类单位在职职工、公职人员（含已享受退休待遇的公职人员）、享受企业职工退休待遇的；

4. 乡镇备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部；

5. 已经享受社保补贴期满的（包括企业吸纳就业困难人员社保补贴、灵活就业社保补贴和公益性岗位社保补贴）和已经从事乡村公益性岗位期满的；

6. 不符合公益性岗位聘用的其他情形。

三、报名

本次岗位开发坚持公开、公平的原则，按照发布公告、组织报名、综合评议、公示及聘用、培训上岗等程序组织进行。

（一）报名时间：2026年11月16日－ 11月18日（上午8:30—12:00，下午13:30—17:00）；

（二）报名地点：费县人社局综合服务大厅二楼就业指导科（费县胜利路6号）；每人限报1个岗位；

（三）报名材料：

基础材料：本人二代身份证（临时身份证或有效临时身份证明）原件及复印件（正反面复印在同一张 A4 纸上）、户口簿原件及复印件、1 寸免冠近期照片 1 张（背面标注姓名）、《费县城镇公益性岗位就业申请登记表》（见附件 2）1 份。

补充材料：抚养未成年子女的单亲家庭成员需提供离婚或丧偶证明原件及复印件一式两份；享受城镇低保的失业人员需提供低保证原件及复印件一式两份；残疾失业人员需提供残疾证原件及复印件一式两份；困难家庭离校未就业高校毕业生需提供困难家庭证明一式两份。

（四）咨询电话：0539－2110255。

四、信息核查

报名工作结束后，县人力资源社会保障局按照相关政策要求，对所有报名人员的失业登记状态、就业困难人员认定信息、工商登记信息等情况进行统一核查。经核查不符合报名条件的，取消其报名资格。

五、招聘程序

根据报名申请情况，结合单位岗位条件，按照人员评议、审核公示、协议签订、培训上岗等程序确定岗位聘用人员。

（一）人员评议。各用人单位根据报名申请情况，结合城乡公益性岗位职责需求，综合考虑人员类型、申请意愿、个人能力等因素，对推荐人员进行评议，在符合用人条件的前提下，确定拟安置上岗人员。

对于公职人员或村干部的亲属（本人配偶、父母、岳父母（公婆）、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他共同生活的家庭成员）报名且符合条件的，要进行研究通过。

（二）审核公示。各用人单位将拟安置上岗人员报送费县人社局审核通过后，公示拟聘用人员名单，公示期3个工作日。

（三）协议签订。公示期满无异议的，用人单位与其签订劳务协议，办理聘用手续。除初次核定其享受补贴时年龄距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄外（补贴期限最长不超过60个月），其余人员最长不超过36个月，到期后解除劳务协议。聘用人员在工作期内月工资总额不低于费县最低工资标准，依法缴纳社会保险。

（四）培训上岗。各用人单位要聚焦社会主义核心价值观、岗位技能、劳动安全等要求，多形式开展岗前培训，及时组织各岗位人员到岗到位，根据岗位职责做好相关工作。

六、其他说明

（一）对应聘人员的资格审核贯穿安置工作全过程，一旦发现应聘人员不符合安置条件，立即终止公益性岗位安置。

（二）按照“谁用人、谁管理”的原则，用人单位履行用工主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件，承担日常考勤和管理工作。

（三）公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

（四）如公益性岗位管理出台新政策，按新政策执行。

附件：1. 2026年县直单位公益性岗位招用计划汇总表

          2. 费县城镇公益性岗位就业申请登记表

费县人力资源和社会保障局

2026年11月12日

附件1：

2026年县直单位公益性岗位招用计划汇总表