国药控股枣庄有限公司公开招聘公告

为持续推进国药控股枣庄有限公司人才队伍建设工作，满足公司业务发展需求，吸纳优秀人才，为国药控股枣庄有限公司高质量跨越式发展提供有力人才保障。现制定招聘方案如下：

一、公司简介

国药控股枣庄有限公司（以下简称国控枣庄）成立于2011年1月，是中国医药集团下属国药控股有限公司旗下具有独立法人资格的控股子公司。公司业务主要涵盖药品、医疗器械的分销及零售等业务
，经营4000余个规格品种。公司已成为山东省枣庄市经营范围最广，经营品种最全的药品批发企业。

二、招聘原则

1.坚持遵守组织人事相关制度规定；

2.坚持集团战略发展需要与现实工作相结合；

3.坚持德才兼备、以德为先；

4.坚持注重人才基本素养与发展潜力；

5.坚持公开、公平、公正，确保人岗匹配、择优录用。

三、基本条件

1.遵守国家法律法规，思想政治素质过硬，无不良记录，不存在违法违规违纪等影响使用的情形。

2.认同国药控股企业文化，具有干事创业、追求卓越的事业心、责任感。

3.身体健康，具备良好的职业素养，具有较强的团队合作精神和组织协调能力。

4.学习或工作履历匹配度高，具备履行各岗位职责要求的任职资格。特别优秀者可适当放宽。

5.参加校园招聘的人员，应为应届高校毕业生（2026届毕业生或毕业两年内2024、2025届未就业的学生）。

6.具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：

（1）曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

（2）属于刑事案件、民事案件中存在重大风险的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

（4）被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

（5）聘用后构成回避关系的人员；

（6）法律法规规定不得招录的其他情形的人员。

四、招聘岗位及人数

1.本次公开招聘共计1岗1人，其中校园招聘1岗1人，具体招聘岗位职责及任职资格详见下表。

五、招聘岗位职责及任职要求

1.岗位职责。负责收集销售客户的各项资质材料及证明文件，在首营平台中录入新增客户基础数据，提出开户申请；负责向客户正确介绍药品，不得虚假夸大和误导用户；在药品销售过程中发现的质量问题，负责配合质量管理部及时查明原因并协助处理，负责配合做好销售区域内药品召回或追回工作；积极做好公司经营药品的销售推广工作，保证药品销售流向真实合法；严格执行退货审批制度，非审批药品不得退货；负责销售区域内销售回执单管理，交销售部理单员按月整理后存档；负责销售发票管理传递，严格做到票、账、货、款一致；特殊管理药品、含特殊药品复方制剂、终止妊娠药物等国家有严格规定的药品，严禁现金交易；负责销售区域内的销售回款工作，保证回款方式真实正确；认真对待客户反馈意见，积极处理客户投诉，负责客户回访，收集有关药品不良反应报告，做好售后服务工作；严格销售行为，加强廉洁自律，不得为无证、违法、违规经营药品行为提供药品；认真完成销售经理交办的其他工作。

2.任职要求。大学本科以上学历（医、药学相关专业），具有较强的沟通能力，有销售经验的优先，具备良好的政治素质和职业素养。

六、招聘程序

【发布招聘公告】—【网上报名及资格审查】—【职业测评（面试/终试）】—【拟进入考察背调、体检人员名单公示】—【背景调查】—【体检】—【拟录用人员名单公示】—【入职办理】

（一）发布招聘公告

招聘公告主要通过国药控股枣庄有限公司微信公众号、国聘平台、智联招聘平台发布。

招聘时间：2026年5月9日至2026年5月20日

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2026年5月9日至2026年5月20日17:00，逾期不再接受报名。

2.报名方式：线上报名，在规定的时间内在国聘平台、智联招聘平台及国控枣庄驻地政府平台进行报名，同步将附件资料报送至邮箱。报名邮箱：19863290268@163.com

联系人：赵先生、周女士

联系电话：19863290268    0632-8022530 

3.报名材料：应聘者提供如下资料（上传资料请按以下顺序命名，文件名采用“姓名+文件名称”命名，如：“1.张三报名登记表”，除“证件照”外均需使用pdf格式文件）：

（1）《国药控股枣庄有限公司2026年公开招聘报名登记表》；

（2）身份证扫描件，正反面扫描在同一页；

（3）本人近期免冠正面证件照，清晰无遮挡，面部占画面主要区域‌；

（4）已取得所有学历及学位证书扫描件（另需提供学信网认证，留学人员提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料）；

（5）《国药控股枣庄有限公司2026年公开招聘诚信承诺书》（手写签字扫描件）（详情见附件）；

（6）个人简历（电子版）（详情见附件）；

（7）招聘岗位要求的其他资格条件材料，如相关专业技术职称证书、资格证书、任职聘用文件（证书）、获奖证书、与应聘岗位相关的工作业绩（成果）等证明材料的扫描件。

4.资格审查：报名结束后，根据招聘条件和岗位要求，对应聘人员的基本信息、应聘资格等进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员，将以电话或短信或邮件形式邀约通知初试，资格审查未通过的不再另行通知。

资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消录用或解除聘用合同。

（三）职业测评

职业测评含面试和终试两个环节。

1.根据截止报名日期前的资格初审结果确定面试人选。

面试前，对应聘人员进行资格复审，凡应聘人员提供材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。资格复审及面试的时间、方式以具体通知为准。

面试采取线下方式，主要测试应聘者形象气质、工作（行业）经验、专业知识（技能）、沟通应变能力、团队合作稳定性等。

2.终试：根据面试成绩，以不低于3:1比例确定终试人选。若确定进入终试环节的面试成绩最后一名出现并列的，则并列进入终试。

时间和地点以通知为准，终试的方式为面谈，主要测试应聘者专业知识、业务能力、综合素质和所报岗位的匹配度等。

（四）考察（背景调查）、体检

1.背景调查

对应聘者进行背景调查，背景调查的内容包括对应聘者无犯罪记录、最高学历验证、个人征信记录、个人参保信息等进行验证。

2.体检

列为拟进入考察人员名单的应聘者需到县级（二甲）及以上医院进行体检，体检费用由应聘者自理，体检项目包括但不限于：体检项目参照公务员标准，包括但不限于常规检查、乙肝两对半、肝功能、心电图、胸透等。

若应聘人员背景调查和体检任一环节不合格或自愿放弃的情况，按岗位综合成绩得分从高至低顺序排名依次递补，按实际进入人数开展后续程序。

（五）确定拟录用人员及公示

根据应聘者成绩排名，按招聘岗位1:1的比例确定拟进入考察（背景调查）、体检人员名单。因应聘者主动放弃，按终试成绩得分顺序排名从高至低依次进行递补。

根据应聘者成绩、体检、考察（背景调查）结果情况，确定拟录用人员，拟录用人员名单公示期为5个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理应聘者入职录用手续。

（六）录用及入职办理

1.拟录用人员经公示无异议的，办理其录用手续，若无特殊原因，未在约定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用。

2.用人单位与录用人员签订劳动合同，约定试用期，对拟录用人员实行试用期考核，经试用期考核后，不能胜任本岗位工作的，按照国家相关法律规定，予以解除劳动关系。

3.薪酬待遇按录用单位相关薪酬制度执行。

七、其他有关要求

1.招聘过程中，将以电话和短信的形式通知应聘者进入下一环节程序，未能进入下一环节程序的应聘者将不再通知。

2.拟聘者若获聘用，须在本公司通知的正式报到日之前与原所在工作单位解除劳动合同关系。

3.应聘人员须对本人提供的应聘资料真实性负责，如与事实不符，一经查实将取消其录用资格。

4.本公告未尽事宜，或遇特殊情况调整的，另行通知。

八、咨询电话

报名及招聘咨询电话：0632-8022530（联系时间：工作日8:00-11:30、13:00-17:00）