根据《2026年赤峰市市本级事业单位“绿色通道”引进人才公告》《关于赤峰应用技术职业学院2026年度“绿色通道”引进人才综合测评相关事宜的公告》有关要求，现将赤峰应用技术职业学院2026年度“绿色通道”引进人才综合测评人才评价环节得分情况及面试工作予以公告。
一、人才评价情况
经报名人员自评、引才单位复核，现将人才评价环节得分情况予以公布，详见附件。对复核结果有异议的报名人员，请于7月17日17时前向赤峰应用技术职业学院咨询。此期间，不再接收新的自评申报及材料补充。
二、面试工作
（一）面试时间
面试时间定于2026年7月21日。
所有入围面试人员须前往县级以上医院、公立精神专科医院或县级以上精神卫生中心完成心理健康与职业匹配度测试，测试项目须涵盖SCL-90症状自评量表、抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）、职业兴趣测试。完成测评后，须于2026年7月20日15：00前将测评报告发送至邮箱：cfyyzyrs@163.com，测评结果仅作为面试准入依据，不计入综合测评成绩。未按时提交测评材料者，取消面试资格。提交测评材料者于2026年7月20日下午17：00登录赤峰应用技术职业学院官网打印《面试通知书》，具体面试时间地点详见《面试通知书》。
（二）参加人员
通过人才评价且提交心理健康与职业匹配度测试材料者。
（三）面试形式
面试采取试讲和结构化面试相结合的方式开展。试讲环节主要对考生的教育教学水平和能力等方面进行考察，试讲内容为考生所报考岗位专业课程的相应内容，试讲题目由考生自行确定。本次试讲不使用多媒体课件，只提供传统书写介质，试讲时间控制在10分钟以内，并准备试讲教案一式8份（面试时提交）。结构化面试环节主要对考生个人综合素质和能力等方面进行考察，时间控制在5分钟以内。面试过程中均使用国家通用语言文字面试。面试顺序抽签确定，面试过程中不得透露个人相关信息。面试过程中全程录像。
（四）面试成绩
面试成绩满分为100分，其中试讲成绩占70分，结构化面试成绩占30分。对面试实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，划定面试最低分数线为80分，此类面试人员面试成绩低于最低分数线则不得进入下一环节；面试人数大于岗位招聘人数的，划定面试合格分数线为70分，面试成绩未达到面试合格分数线的应聘人员则不得进入下一环节。
面试评委组在全封闭状态下开展工作，评委打分分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为面试成绩。同一岗位招聘计划内末位综合测评总成绩出现并列情况时，优先按照“人才评价”得分高低排序，若“人才评价”得分仍出现并列情况时，另行加试确定。
面试结束后，面试成绩将当场公布，并在赤峰市人力资源和社会保障局网站公开发布。
（五）其他要求
参加面试人员须本人携带二代居民身份证（临时身份证或护照）和《面试通知书》参加面试。不按时参加面试者视为自动放弃引进资格。面试期间，将实行封闭管理，请参加面试人员提前做好准备。
三、综合评测结果的运用
综合测评得分保留两位小数，综合测评得分（满分100分）=人才评价得分×50％+面试得分×50％。综合测评结束后，根据报名人员综合测评成绩择优录用，等额确定进入资格复审、体检和考察人员名单。如个人原因放弃或者资格复审、体检、综合考察不合格出现岗位名额空缺的，按照面试最低合格分数线由高到低顺序依次递补，递补只进行1次，不再另行公告。
未尽事宜按照《2026年赤峰市市本级事业单位“绿色通道”引进人才公告》执行。
咨询电话：0476-5896628
附件：附件：2026年赤峰应用技术职业学院“绿色通道”引进人才人才评价得分汇总表.xlsx(访问官网获取详情)
赤峰应用技术职业学院
2026年7月16日
