鄂尔多斯应用技术学院
第二季度高层次人才计划公布
01引进计划
2026年计划引进高层次人才77名，其中博士研究生52名，硕士研究生及以上25名，详见附件。引进高层次人才团队及学科带头人施行“一事一议”，不占本引进计划指标。
02引进层次及条件
1第一层次：学科(专业)带头人
在所从事学科(专业)领域具有深厚学术造诣、取得国内同行公认的重要学术成果，或技术技能达到国内领先、自治区拔尖水平，能够把握学科(专业)发展方向，引领学科(专业)发展前沿，具有较强科学研究或技术开发组织能力，制定学科(专业)建设规划和实施学科(专业)建设工作的领军型人才。具有正高级专业技术职称及高等院校学科(专业)负责人工作背景，或长期从事技能人才培养并作出杰出贡献的“双师型”高技能人才。
2第二层次：学术带头人
在所从事学科(专业)领域中某一方向具有较高学术造诣和重要学术成果，或技术技能达到自治区领先水平，熟悉本学科(专业)及相关学科(专业)的现状及发展方向，有一定科学研究或技术开发组织能力。取得重点高校博士学历学位或正高级专业技术职称，在科研方面取得高水平的成果，或在国家级一类技能竞赛中获得铜牌及以上奖项的高技能人才。
3第三层次：骨干教师
在所从事学科(专业)领域取得较好学术成果或技术技能达到自治区领先水平，能够承担学科(专业)教学任务的教学、科研人才。取得副高级以上职称或博士研究生学历学位的高层次人才，或取得省级及以上技能大师、技术能手及相当级别荣誉称号的高级技师或技师。
4第四层次：青年优秀人才
具有良好的研究生教育背景的青年人才或具有3年以上企业工作经历的技能人才。取得重点高校全日制硕士研究生及以上学历，紧缺专业可适当放宽为普通高校全日制硕士研究生。
专业、学历学位、年龄等引进条件详见附件，其中年龄计算截止日期为本公告发布之日（2026年6月22日）。
03引进待遇
1岗位待遇
2配偶安置
高层次人才配偶属行政事业单位在编在岗人员、国有企业正式员工符合有关规定的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，按照“全市统筹、同级就近”原则统筹安排，接收单位编制已满的可使用“暖才”周转编；其他高层次人才配偶有就业意愿的，由人社部门优先提供职业介绍、岗位推荐等就业服务。引进的博士、正高级职称人员等高层次人才配偶具有全日制本科及以上学历的，可按规定通过人才引进“绿色通道”安置。
3安居保障
对引进人才通过给予安家补贴、购房补贴、租房补贴和配置政策性周转房的方式统筹提供安居保障。
4其他待遇
博士研究生列入事业编制管理。硕士研究生列入控制数管理，缴纳企业养老保险。
博士研究生享受预引进相关政策。
04引进程序
本引进计划自公告发布后实施，招满为止。由各用人单位（部门）根据报名情况，不定期组织考试（面试）。
1报名
应聘者将个人简历和代表性业绩成果等相关材料发送至指定邮箱。
《鄂尔多斯市事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法》（鄂人社发〔2023〕60号）中规定不得作为引进对象的人员，不列入本次引进范围。
2资格审核
资格审查贯穿人才引进全过程，任何阶段发现报名人员资格不符，一律取消其聘用资格。各学院（部）负责专任教师资格审核工作，党委教师工作部（人事处）负责辅导员资格审核工作。重点审核应聘人员学历学位信息、学习经历、工作经历、科研成果以及岗位匹配等内容。
3评估认定
1.专任教师
各学院（部）组织专家组进行考查，专家组由各学院（部）根据招聘岗位要求及应聘者专业等内容邀请7-9名专家组成，同时邀请纪检、组织人事部门人员列席参加，专家组成员需在考查前报校人才工作领导小组审核备案。专家组根据《鄂尔多斯应用技术学院专业面试评分细则》，重点考查应聘者课堂教学能力和学术水平，成绩达到合格分数（70分）及以上人员，按照相应岗位的引进计划数择优确定拟引进人选。专业面试包括：
（1）课程试讲。根据所报岗位的学科方向选择一门专业课程中相对完整的一部分内容进行试讲。课程试讲15分钟，需要配合PPT的，自行拷贝U盘，并经杀毒处理。
（2）学术成果介绍。介绍本人科研学术方向及研究成果；
（3）专业答辩。对面试专家提出的问题作出答辩。
学术成果介绍和专业答辩15分钟，其中学术方向和研究成果介绍时间不超过8分钟。
评估认定结束后，各学院（部）按照拟引进专任教师计划数向校人才工作领导小组推荐拟引进专任教师人选。经校人才工作领导小组审核通过后，确定体检考察人员名单。
2.辅导员
在校人才工作领导小组的领导下，采取笔试加面试相结合的方式进行。
（1）笔试：笔试委托第三方组织实施，只考一科，主要内容为辅导员岗位基本知识，卷面采取客观题与主观题相结合的形式，满分为100分，采取闭卷考试方式进行。根据辅导员招聘计划数1:3的比例，按照成绩从高分到低分确定入围面试人员。如末位出现成绩并列情况，则一并进入面试环节；如未达到比例，按实有人数进行面试。
（2）面试：面试由校人才工作领导小组组织实施，采取结构化面试方式进行。满分为100分。面试成绩保留小数点后两位小数。
（3）总成绩：考试总成绩=笔试总成绩*60%+面试成绩*40%。
根据总成绩排名、学校岗位需求及人岗匹配度等确定体检考察人员名单并公示。
4体检考察与公示
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检合格人员进入考察环节。考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式进行。对具有工作经历的人员，原则上由党委教师工作部（人事处）派出考察组对考察对象进行实地考察，并征求相关监督部门意见。体检考察合格的人员，提交学校会议研究,研究通过后，确定拟引进人员名单，并进行不少于5个工作日的公示。
5入职
公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响引进的，按规定程序进行备案并办理入职手续。
6联系方式联系人：高老师0477-8591333地址：鄂尔多斯市康巴什区鄂尔多斯大街东1号（应聘者请下载填写《个人简历模板》投递至应聘岗位对应的邮箱，邮件标题：应聘单位名称+岗位名称+姓名+学历+专业）
05学校简介
鄂尔多斯应用技术学院坐落于国家重要能源基地——内蒙古鄂尔多斯市，是一所以培养高素质应用型人才为特色的本科院校。学校前身为2008年创办的内蒙古大学鄂尔多斯学院，2015年4月经教育部批准，整合内蒙古医科大学鄂尔多斯学院、内蒙古工业大学矿业学院等办学资源正式组建，是我国地方高校转型发展中首批以“应用技术”命名的本科院校。2024年，学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估，办学水平和社会影响力持续提升。
学校现有康巴什、东胜两个校区，占地面积76.62万平方米，建筑面积35.98万平方米，教学行政用房面积14.78万平方米。下设12个教学单位，拥有32个本科专业（方向），涵盖工学、理学、医学、管理学、艺术学、法学六大学科门类。现有全日制在校生9400余人，教职工726人，其中专任教师494人，拥有中组部“千人计划”专家1人、硕士生导师37人，入选自治区及市级各类人才计划70余人。
学校坚持质量立校，科研与教学并举。学校建有自治区级一流本科专业建设点6个、一流课程31门，自治区级教学实验示范中心2个、教学团队3个。获批8个省部级科研创新平台和团队，“十四五”期间获批各级各类科研项目773项，科研专项经费达1.12亿元，项目数量和经费均实现高速增长，先后获省部级科学技术进步奖、哲学社会科学优秀成果奖等多项成果。
学校坚持“地方性、应用型”办学定位，深入推进产教融合，构建了“1+7”自治区级现代产业学院集群（其中2个入选自治区首批现代产业学院）。与鄂尔多斯市100余家企事业单位建立稳定合作关系，建有校外实习实训基地148个。与区内外多所院校及俄罗斯伊万诺沃国立化工大学建立合作。
学校构建了完善的创新创业教育体系。近三年，学生在各类科创竞赛中表现卓越，获国家级科创竞赛奖338项、自治区级787项，生均科创竞赛获奖数跻身全国综合性大学前100名。得益于鲜明的应用型人才培养特色，学校毕业生就业去向落实率稳居内蒙古自治区本科院校前列，为区域发展输送大批高素质应用型人才。
