为贯彻落实人才强校战略，建设一支高水平的人才队伍，进一步优化我校师资队伍结构，切实提高学校人才培养、科学研究和社会服务水平，深入推进学校内涵建设和转型发展，依据《赤峰市推进人才强市的若干措施》（赤党发〔2024〕3号）有关政策精神，我校决定面向国内外引进一批博士研究生，现将有关事宜公告如下。
一、引进原则
坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进方式
刚性引进即全职引进，是指通过学校考核程序后，成为学校全额事业编制人员。
三、引进计划
本次计划采取“绿色通道”方式引进博士研究生38名，引进计划详见《2026年赤峰大学“绿色通道”引进博士研究生岗位需求表》（附件1）。
四、引进条件
（一）引进资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.思想、政治素质好，品行端正；
4.博士研究生年龄在43周岁以下（1983年6月3日以后出生），博士后出站人员和具有高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄可放宽至45周岁（1981年6月3日以后出生）；
5.国内院校全日制博士研究生；权威世界大学排名前200名院校海外全日制博士研究生（本科学历须为国内公立高校全日制本科或权威世界大学排名前200名院校全日制本科）；
6.国内院校应届毕业生须在2026年12月31日前取得毕业证及学位证，国外学历应届毕业生须在2026年12月31日前取得国（境）外学历学位认证书；
7.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
8.具备符合报考岗位要求的工作能力；
9.国（境）外留学归国博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容及研究方向具体判定；
10.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（二）不得报名的情形
1.现役军人；
2.在读的全日制研究生（不含2026年12月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生和2026年12月31日前取得国境外学历学位认证书的国外学历应届毕业生）；
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.被开除中国共产党党籍的人；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近3年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员；
8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员；
9.与引进单位构成回避关系的人员；
10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员（以拟录取公告为准）；
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
1.在办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；
2.在办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
五、引进程序
（一）报名
报名通道全年开放，随时接收应聘者简历等信息。符合引进条件和岗位要求的应聘人员填写报名表，将报名表、个人简历、身份证复印件、各阶段学历学位证书、各阶段教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告打包压缩，以“姓名+职位名称”命名后发送至人事处邮箱（cfxyrsc2022@126.com），报名邮件发送后要与学校人事处联系确认报名成功。
（二）资格初审
报名成功后，由学校人事处进行资格初审，并同步开展心理健康与职业适配度测评，商请公安部门、国安部门核实境外留学及境外表现，初审合格人员反馈至各二级学院。资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（三）考核
各二级学院对初审合格的博士研究生进行全面考核（包括政治思想、科研水平、教学能力等），并提出明确考核意见（同意引进或不同意引进），报送学校人事处（同时报送业绩佐证材料）。
学校人事处会同科技处对二级学院同意引进人员的业绩佐证材料进行二次审核。审核通过后，由人事处提请学校学术委员会师资队伍建设与科学研究专门委员会表决。最后，人事处将二级学院考核结果及学术委员会表决结果提交学校党委会审议，确定引进人选。
（四）资格复审
资格复审由人事处组织，复审时须提供身份证、各阶段学历学位证书及相关资格证书等材料的原件。
（五）体检
体检工作由学校统一组织，体检标准参照国家机关行政事业单位公务员录用体检相关规定，体检费用自理。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察采取调取人事档案、公安部门出具有无违法违纪记录等多种形式，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，对考察不合格的，取消其引进资格。
（六）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、赤峰大学人事处网站人才招聘专栏、赤峰大学人事处公众号进行为期5个工作日的公示。
对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。
经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期8年《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
六、其他事项
（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（二）此次“绿色通道”引进的人才，符合《赤峰市推进人才强市的若干措施》的，将兑现有关引才政策。
（三）如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应取消聘用资格者，不予聘用。
（四）未尽事宜请咨询赤峰大学人事处。
咨询电话：0476-8300095
监督举报电话：0476-8300056
工作日8:30-11:30，14:30-17:30接受咨询。
附件：1.2026年赤峰大学“绿色通道”引进博士研究生岗位需求表
2.2026年赤峰大学“绿色通道”引进博士研究生报名表
赤峰大学人事处
2026年6月3日
