一
公司简介
稀土国家技术创新中心是由江西省人民政府、国务院国资委、中国科学院共同组织，由中国稀土集团有限公司、中国科学院赣江创新研究院牵头建设，由我国稀土领域各有关国资央企、科研机构、高校院所共同参与建设的国家级跨区域稀土科技创新与成果转化平台。江西国家稀土技术创新中心有限公司是稀土国家技术创新中心的法人实体企业，是中国稀土集团有限公司控股的直管企业。
二
招聘范围
面向中国稀土集团有限公司系统内外公开招聘。
三
招聘岗位及工作地点
四
岗位职责及资格条件
（一）综合管理岗
岗位职责：
1.负责重大会议、重要活动的组织筹备、协调保障，会议记录及纪要整理，会议决策事项的跟进与督办；
2.负责领导服务、公文管理、会议管理、印章管理、证照管理、值班管理等工作；
3.负责政策研究、重要文稿的起草修订与调查研究工作；
4.负责外事活动、政府关系、因公出国（境）管理工作；
5.负责政务信息报送等工作；
6.完成领导交办的其他工作。
资格条件：
1.硕士研究生及以上学历，中共党员，中文、法律、工商管理、行政管理、思想政治、哲学等相关专业，具有相关专业副高级及以上专业技术职称优先；
2.具备3年及以上综合管理相关工作经验，具有政府机关、事业单位、国有企业、上市公司工作经历者优先；
3.具备优秀的公文写作、逻辑分析、风险研判及问题处置能力，能够独立完成相关工作；
4.政治素质良好，遵纪守法、作风严谨、责任心强，具备较强的保密意识、抗压能力和团队协作能力，无违法违纪不良记录；
5.特别优秀的可适当放宽条件。
（二）法律合规岗
岗位职责：
1.负责公司各类合同、协议、招投标文件的合法性、合规性审核，修订完善合同模板，从源头规避法律及经营风险；
2.统筹公司规章制度、管理流程的合规梳理、审核与更新，确保各项制度符合国家法律法规、行业政策及上级单位管理要求；
3.负责劳动用工、人事管理、薪酬劳务、人员聘用调动等人事合规审查工作，界定知识产权归属、劳务用工合规边界，做好相关税务、用工风险预判；
4.对接处理公司各类法律纠纷、信访涉法问题，提供专业法律咨询、法律意见，配合开展诉讼、仲裁、调解等相关工作；
5.开展常态化合规风险排查、内控自查整改工作，建立风险台账，落实风险闭环管理；
6.组织开展普法宣传、合规培训工作，提升全员合规经营、依法办事意识；
7.完成上级交办的各类合规审查、专项法务支撑、合规审计配合等工作。
资格条件：
1.硕士研究生及以上学历，中共党员，法学、法律等相关专业，持有法律职业资格证书（A证），具备扎实的民商法、公司法、劳动合同法、国企合规管理等专业知识；
2.具备3年及以上企业、律所或国有企业法律合规相关工作经验，熟悉国有企业经营管理合规要求、合同管理、风险内控、劳动用工合规等工作；
3.具备优秀的文书撰写、逻辑分析、风险研判及问题处置能力，能够独立完成合规审核、法务咨询、风险排查等专项工作；
4.政治素质良好，遵纪守法、作风严谨、责任心强，具备较强的保密意识、抗压能力和团队协作能力，无违法违纪不良记录；
5.特别优秀的可适当放宽条件。
（三）技术研发岗
岗位职责：
1.参与制定研究所承担研究方向的科研发展规划，明确研究目标和实施路径；
2.负责年度科研工作计划的制定与重点任务的推进落实；
3.组织开展离子型稀土/岩矿型稀土绿色开采关键技术研究，或稀土二次资源绿色高效回收与高值化利用关键技术研究；
4.负责研究室科研团队的建设与管理，组建和优化研发团队；
5.组织开展纵向科研项目和横向技术服务项目的申报、实施与验收全过程管理；
6.负责对内对外的学术交流与产学研合作；
7.负责实验室安全、环保、资产等日常事务的管理；
8.完成领导交办的其他工作。
资格条件：
1.博士研究生学历，采矿工程、矿物加工工程、冶金工程、地质工程、化学工程与技术、环境工程或其他与稀土资源开发相关专业，具有相关专业副高级及以上专业技术职称优先；
2.具有2年及以上稀土资源开发、绿色采选技术研究、稀土二次资源综合利用、固废资源化或相关工作经验，具有团队负责人或同等管理岗位任职经历者优先；
3.熟悉稀土资源开发或二次资源综合利用相关技术领域，掌握绿色高效开采、分离提纯或资源循环利用的先进理论与方法，了解国家矿产资源开发、生态环境保护及资源循环利用等相关法律法规和政策，了解行业背景、国内外行业发展趋势，具备独立开展科研项目的能力；
4.政治素质良好，遵纪守法、作风严谨、责任心强，具备较强的保密意识、抗压能力和团队协作能力，无违法违纪不良记录。
五
招聘流程
本次公开招聘按照投递简历、资格审查、综合测评、背景调查、入职体检、正式录用等程序进行。
六
报名安排
（一）报名时间
即日起至2026年9月1日，逾期报名不予受理。
（二）报名方式
1.网页投递链接：
https://www.iguopin.com/company?id=215342205248734719
2.二维码投递渠道
七
温馨提示
（一）对通过简历筛选的应聘者，我们将以短信或邮件等形式告知后续事项，请保持手机和电子邮箱畅通，未通过简历筛选和过程中未入围的应聘者，不再另行通知。
（二）应聘者应对本人提供的信息及材料的真实性负责，如在招聘各环节发现应聘者提供虚假信息或考试作弊，一律取消应聘资格。
