信丰县妇幼保健计划生育服务中心（信丰县妇幼保健院）托育综合服务中心招聘劳务派遣制工作人员公告
根据工作需要，信丰发投人力资源管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员13名，派遣至信丰县妇幼保健计划生育服务中心（信丰县妇幼保健院）托育综合服务中心工作。具体事项公告如下：
一、招聘原则及方法
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2.本次招聘采取面试+实践考核相结合的方法进行，总分为100分，面试满分100分占比50%，实践考核满分100分占比50%，根据应聘人员综合成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员名单。
二、招聘岗位、人数及条件
本次招聘岗位3个，计划招聘13人，具体招聘岗位、人数及招聘条件详见附件1《信丰县托育综合服务中心招聘岗位需求表》
三、招聘条件（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录；
2.热爱托育事业，富有爱心、耐心、责任心和奉献精神，具备良好的职业道德、沟通表达能力和团队协作意识，愿意长期从事婴幼儿照护服务工作。
3.具有岗位要求的身体条件，符合托育从业人员健康标准，无传染性疾病、精神类疾病及其他不适宜从事婴幼儿照护工作的疾病，能正常履行岗位职责。
4.具有良好的综合表达能力，有较强的执行力和学习能力；
5.具有岗位所需的任职资格及技能要求；
6.招聘岗位所需的学历、职业资格证书以2026年8月30日（含）前取得为准；
7.本公告所要求的年龄计算截止时间为2026年8月30日（含）。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.报名时提供虚假信息的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未作出结论的；
3.曾受到刑事处罚的；
4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.有吸毒史、精神病史人员；
7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；
8.有其他不适宜聘用情形的。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、个人报名、资格审查、面试、实践考核候选人确定、背景调查、实践考核、体检、公示、试用和聘用等程序进行。（一）报名1.报名时间：2026年8月24日起至2026年8月30日17:30止。
2.报名方式（1）线上报名线上报名采取网上发送电子邮件的方式进行，报名人员应自行下载并如实填写《信丰县托育综合服务中心公开招聘报名表》（详见附件2）、《诚信承诺书》（详见附件3），将报名须准备的材料扫描成PDF格式（不接受手机翻拍的证件材料），所有扫描件须手写签名并按指纹，打包压缩后发送至信丰发投人力资源管理有限公司邮箱xfftrl@126.com，邮件标题格式：报考人员姓名+应聘岗位。（2）现场报名联系电话：19579756898（座机，工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30接听）报名地点：信丰县嘉定镇游洲村信雄公路北侧创智谷3#1楼（信丰发投人力资源管理有限公司）3.报名需准备的材料（1）《信丰县托育综合服务中心公开招聘报名表》（详见附件2）（2）本人有效身份证、毕业证扫描件，学位证书以及本人中国高等教育学生信息网（学信网）打印的《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》；（3）近期免冠1寸彩色照片3张；（4）工作经历证明（如有）；（5）本人签署的《诚信承诺书》（详见附件3）；（6）岗位要求的相关职（执）业资格证书或其他资格证书。4.注意事项（1）1人限报1个岗位，多报无效。所报岗位仅为就业意向，具体岗位安排以最终聘用考核结果为准。（2）不符合条件或材料不全的将视为审查不合格，报名不成功。应聘人员在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由应聘人员自行承担。（3）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名登记表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的电话或短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行承担。（二）资格审查
1.资格审查主要审核与职位有关的学历学位、专业、年龄和工作经历等基本信息。报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程（含聘用后），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消录用资格。
2.资格初审后,向符合条件者发放准考证。
（三）面试
1.本次招聘不设开考比例，亦不设最低报考人数限制。如报名人数达到或超过招聘计划数3：1时，则加设笔试环节。笔试成绩满分100分，60分为分数合格线。根据笔试合格成绩从高分到低分，按招聘计划1：3的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅作为面试入闱筛选，不计入总成绩。若岗位报名人数与岗位计划招聘之比未超过3：1，则所有资格审查合格人员直接进入面试。
2.面试时间及地点：具体面试时间及地点以准考证为准。应聘人员需携带本人身份证及准考证参加面试。准考证需在通知领取的规定时间内领取，请应聘人员保持联系方式畅通，逾期未领取视为考生自动放弃面试资格；若因提供不准确信息导致无法联系而影响考核的，后果由应聘人员自行承担。
3.面试满分100分，主要考察应聘人员的职业认知、沟通表达、应变能力及服务意识。合格分数线为70分，低于合格分数线者不进入后续环节。
（四）实践考核候选人确定
在面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，根据面试成绩从高分到低分排序，按招聘计划1：1.5（若出现小数，则向上取整）确定进入实践考核候选名单。末尾成绩并列者一并进入。若实际面试合格人数不足招聘计划数的1.5倍，则所有面试合格人员均进入实践考核。
（五）背景调查
对进入实践考核候选名单的人员开展背景调查。实践考核候选人员需提供赣服通开具的无犯罪证明，因背景调查中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、道德、遵纪守法方面中存在问题或本人自愿放弃背景调查而造成的空缺，按应聘者面试成绩从高分到低分依次递补。（六）实践考核1.对通过背景调查合格的候选人员进行实践考核，考核内容为：婴幼儿一日生活流程的组织与照护实操能力。2.实践考核满分为100分，合格分数线70分，低于合格分数线者不进入后续环节。3.实践考核时间及地点：另行通知，请应聘人员保持电话畅通。（七）计分方法
综合成绩= 面试成绩×50% + 实践考核成绩×50%。根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1比例确定体检对象。
（八）确定体检对象
入闱体检人员统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及托育从业人员健康要求执行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，因体检不合格或因应聘者主动放弃体检资格而造成的空缺，按应聘者总成绩从高分到低分依次递补。
（九）公示根据体检结果，确定拟聘用人员名单，通过信丰发投人力微信公众号或公司公示栏向社会公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（九）聘用
1.公示合格者与信丰发投人力资源管理有限公司签订劳动合同，根据信丰县托育综合服务中心用工需求分期分批到岗，按规定办理聘用手续后，派遣至信丰县妇幼保健计划生育服务中心（信丰县妇幼保健院）托育综合服务中心工作。2.试用期为2个月，试用期考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。若本人自愿放弃入职或在规定时间内未报到的，视为自愿放弃，按应聘者总成绩从高到低依次递补。试用期内离职，按应聘者总成绩从高到低依次递补。
五、薪酬待遇
聘用人员薪酬待遇参照《信丰县妇幼保健院劳务派遣用工管理办法（试行）》规定标准执行，依法缴纳社会保险、法定节假日、带薪休假、岗位培训等福利待遇。奖励性绩效由信丰县托育综合服务中心另定。
六、其他事项
（一）请应聘人员自行阅读招聘岗位条件要求，如不符合条件者，经资格审查筛除以后，将不予以电话通知。
（二）请应聘人员关注信丰发投人力微信公众号，以便及时知晓招聘信息情况。
（三）本公司承诺对应聘者提交的有关资料进行保密，并仅用于本次招聘工作使用，恕不退还。此次未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时我们将与其联系。最终解释权归信丰发投人力资源管理有限公司所有。
附件：
1.信丰县托育综合服务中心招聘岗位需求表
2.信丰县托育综合服务中心公开招聘报名表
3.信丰县托育综合服务中心公开招聘诚信承诺书
信丰发投人力资源管理有限公司
2026年8月24日
