一、招聘人数及原则
（一）招聘职位及人数
本次公开招聘综合性专业抢险救援队队员岗人数9名，详见《2026年宜黄县综合性专业抢险救援大队招聘工作人员岗位信息表》（附件3）。
（二）招聘原则：依据公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一测试、严格考察、择优录用。
二、招聘条件
1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱应急救援事业，有良好的政治素养，品行端正，作风正派，有较强的责任心和奉献精神，能够自觉遵守各项规章制度；无不良嗜好，本人无违法犯罪记录，并符合政审要求，有志在应急救援工作中，长期发展做贡献的男性青年。
2.年龄为18周岁以上30周岁及以下（18周岁即指2008年9月1日以前出生，30周岁及以下是指1995年9月1日以后出生）男性青年。有一技之长（如：招聘条件第9条中的表述）可适当放宽至35周岁及以下（1990年9月1日以后出生）。
3.限宜黄县本地户籍。
4.具有国家承认的高中（中专）及以上学历。
5.具有正常履行职责的身体条件（裸眼或矫正视力在4.8以上，无口吃，无重听，无色盲、色弱，无纹身、无传染性病史或无其它不适合从事救援工作的重大疾病），身高不低于1.60米，身体健康，不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%，标准体重=（身高-110）kg。
6.具有符合职位要求的工作能力。
7.自愿从事应急救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织管理。
8.具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密。
9.具有灭火和抢险救援工作特殊技能的人员、退伍军人、体育专业毕业生或其它特殊技能的有相应加分（特殊技能如：具有无人机驾驶资格证、B2以上（含B2）驾驶证等）。
10.有下列情形之一的，不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（3）脉搏不正常，呼吸系统、心血管系统有疾病者；
（4）强度神经衰弱，高血压、低血压，眩晕症者；
（5）尿内有异常成分者；
（6）脸形特殊不适合佩用面罩者
（7）经医生检查确认或经实际考核身体不适应岗位工作者；
（8）面部、颈部文身或瘢痕直径超过2厘米，着短装身体其他裸露部位有明显文身的；
（9）其他不宜进入综合性专业抢险救援队伍情况者；
（10）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合测试（含体能测试和面试）、体检、考察、公示、试用等环节和程序进行。
（一）发布公告：宜黄县至优城乡发展集团有限公司微信公众号及宜黄县人民政府网发布招聘公告。
（二）报名、资格审查
1.报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行，不接受电话、信函和网上报名等其他方式报名。
2.报名时间：2026年9月1日—9月9日止。
（工作日上午8：30—11：30，下午14：30—17：30）
3.报名地点：宜黄县政务服务中心A区五楼人力资源办公室。
电话：0794-7662989
（三）报名及资格审查需提供材料
1.《宜黄县综合性专业抢险救援队报名登记表》（附件1）1份；
2.有效居民身份证、毕业证及其他有效证件（如居住证、驾驶证等）原件及复印件（复印件一式两份），近期同底免冠1寸彩色照片6张（反面签名）；
3.大专及以上毕业生提供中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学历证书电子注册备案表》；
4.《近亲属申报表》（附件4）
5.《诚信报名承诺书》（附件5）
资格审查中，对不符合报考条件的考生，取消其应聘资格。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程（含试用期），应聘人员应如实提交有关信息和材料。材料不全者，资格审查不予通过，凡本人填写信息弄虚作假，不真实、不完整，重要信息遗漏或恶意填写错误，与招聘岗位所要求的资格条件不符，或存在隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实取消聘用资格，其产生的后果由报考人员自行承担。
（四）综合测试
综合测试分为体能测试、面试和加分项，体能占80%，面试占20%，体能测试和面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。
1.体能测试
（1）此次招聘岗位体能测评不设开考比例。
（2）时间及地点：体能测试时间、地点另行通知。
（3）测试项目：仰卧起坐、100米冲刺、单杠引体向上、3000米，其中3000米和单杠引体向上各占30%，仰卧起坐和100米冲刺各占20%；详见《宜黄县综合性专业抢险救援队招聘体能测试项目及标准》（附件2），体能测试项目总分为100分，合格线为60分。
（4）报名人员接到通知后，须在规定时间和地点参加体能测试，未按要求参加体能测试者，视为自动放弃。体能测试均当场确定成绩，考生对测试成绩有异议的，需当场提出。对事后提出异议或举报的不予受理。
（5）注意事项。体能测试前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，身体不适者应慎重考虑是否参加体能测试，否则产生的一切后果由报考人员自行承担。
（6）确定入围面试人员。报考考生需达到体能测试合格线及以上根据体能测试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1：2的比例确定入围面试人员（如遇末位同分情况一并入围面试），达不到1：2比例的，则全部进入面试。入围面试人员名单将在宜黄县至优城乡发展集团有限公司微信公众号及宜黄县人民政府网公布。
2.面试
（1）面试时间和地点。具体时间及地点将在宜黄县至优城乡发展集团有限公司微信公众号及宜黄县人民政府网发布。
（2）面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式，主要为对应试人员的综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质的考核，总分为100分。合格线为70分。
（3）面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。考生面试成绩须达到合格线，方能进入体检、考察程序。考生需携带有效身份证件参加面试，凡出现弄虚作假、冒名顶替的，一律取消聘用资格。
3.加分事项：
（1）持有B2及以上驾照，并在近5年内从事过相应车辆驾驶工作的加2分；
（2）具有本科及以上文凭加2分；
（3）退役军人或体育特长生加2分；
（4）具有应急救援专业技能（森林消防员资格证、救援证、医生从业资格证书、水域救援证、无人机操作证等）相关证件加2分；
（5）在武警、消防、部队担任过班长或具备5年（含）以上消防救援工作经历加3分。
以上加分事项可累计，加分最多不超过5分。
4.综合测试成绩计算：综合测试成绩=体能测试成绩×80%+面试成绩×20%+加分事项，以上各项成绩均采用四舍五入法精确到小数点后两位。
（五）体检和考察
1.体检。根据考生综合测试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。（综合测试成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定，面试成绩相同的，按体能测试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行，体检费用由应聘者承担。
体检不合格者不予聘用，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。
2.考察。对体检合格的人员按照规定进行考察，主要考察考核对象的政治思想、个人征信、道德品质、遵纪守法等有关方面情况。
因体检或考察不合格出现招聘人选缺额的，根据考生综合测试成绩从高分到低分依次进行递补。
（六）聘用
1.根据体能测试、面试、体检和考察情况，确定拟聘用对象，在宜黄县至优城乡发展集团有限公司微信公众号及宜黄县人民政府网等平台向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，签订劳动合同；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.被聘用人员与用人单位签订劳动合同后，严格按照合同管理，合同期限为2年（含试用期）；试用期满经考核不合格人员予以解聘。受聘人员由用人单位负责日常管理。
四、聘用人员的管理及福利待遇
（一）日常管理：新聘用人员实行准军事化管理，按照要求执勤备战、集中食宿，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行。
（二）工资及其他福利待遇:新聘用人员试用期为2个月，试用期工资3000元/月，试用期结束留队人员的工资=基本工资+高危补贴+绩效，购买“五险一金”。基本工资3500元/人/月（含缴纳养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、大病保险、住房公积金等个人部分），养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、大病保险、住房公积金等单位部分和人身意外伤害保险和工伤险由单位缴纳，高危补贴600元/人/月，绩效管理300元/人/月。
五、其他
凡达到考核合格线未被聘用的报考人员，将作为后备人员进入“蓄水池”(考核成绩保留一年)，一年内如有队员离职，岗位出现空缺时，经报备同意后，可按照综合测试成绩从高分到低分并通过体检、考察后依次递补上岗。本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
注：因抢险救援工作特殊性，对于曾经或正在患有不易发现的疾病，如腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎、周围神经损伤等因训练量增加由隐性转为显性，且体检时不易及时发现的，在招聘阶段未如实报告的，在培训或试用期、工作期间再发病的，按照劳动合同无效处理。
本公告解释权归宜黄县城发人力资源有限公司。
咨询电话：0794-7662989；0794-7609119
监督电话：宜黄县人力资源和社会保障局0794-7610557
附件2：宜黄县综合性专业抢险救援队队员招聘体能测试项目及标准.docx
附件3：2026年宜黄县综合性专业抢险救援大队招聘工作人员岗位信息表.xlsx
宜黄县城发人力资源有限公司
2026年8月31日
