2026年度鹰潭市余江工业园区公开选调工作人员公告

为拓宽选人用人渠道，进一步优化余江工业园区队伍结构，提高服务企业的能力和水平，决定开展2026年度余江工业园区公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下：

一、选调职位（岗位）及名额

鹰潭市余江工业园区计划在余江区范围内公开选调工作人员7名，具体岗位详见附件1。

二、报考范围和条件

（一）报考范围

选调对象范围为余江区内在编在岗的行政（含参公）、事业单位管理岗位、专业技术岗位工作人员。

（二）报考资格条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3.大学本科及以上文化程度。

4.岗位要求年龄在40岁及以下的，按1985年11月30日后出生把握；岗位要求年龄在38岁及以下的，按1987年11月30日后出生把握。

5.现任职务职级符合报考职位的职务职级层次要求。

6.近三年年度考核（即2023、2024、2025年考核，下同）均为称职（合格）以上等次，试用期考核合格的视为称职（合格）等次。

7.具有正常履职的身体条件和心理素质。

8.具有选调职位要求的工作能力和任职经历。

9.符合选调职位要求的其他资格条件。

10.法律法规规定的其他条件。

除本公告已明确或另有规定外，各项资格条件计算截止时间均为2026年11月30日。

（三）具有下列情形之一的，不得报考

1.被开除中国共产党党籍的。

2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

6.按照有关规定，到乡镇机关以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任、调动有其他限制性规定的。

7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

8.法律法规规定的其他情形。

根据《公务员法》第七十四条第一款以及《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得与余江工业园区中层正职及以上人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

三、报名程序

本次选调考试采取诚信报考制度。资格审查贯穿选调全过程。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消选调资格，后果由报考人员自己承担。

（一）职位查询

报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按公布的电话直接与余江工业园区联系。

（二）报名

本次选调采取组织推荐的方式。报名时间为：2026年11月9日9:00至11月11日17:30。报名地点为余江工业园区党政办公室。具体步骤如下：

报考人员需携带本人身份证原件及复印件1份、《2026年余江工业园区公开选调工作人员报名登记表》（附件2）一式3份、学历证书原件及复印件1份、现实表现材料、同意报考证明（附件3）、报名承诺书（附件4），并提供近期免冠2寸彩照1张和以身份证号命名、jpg格式、宽高比3:4的同底电子照片，前往报名地点报名。

注意：

1.本次选调考试报名免费。

2.每名报考人员限报一个职位，未在规定时间内完成报名的，视为放弃报考资格。

3.报考人员应在规定的时间内到余江工业园区现场报名并参加资格审查。资格审查通过的，由余江工业园区另行通知领取笔试准考证。

4.报考人员应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息。因报考人员自身原因导致不能在规定时间内报名成功的，由报考人员自行承担。

5.本次报考不接受委托报名。

（三）岗位调剂及选调计划核减

选调岗位报考人数与选调计划数的开考比例一般不低于5:1。低于5:1的，可降低比例，但最低不低于3:1。达不到最低比例的相应调减职位计划数或取消该职位。报考被取消职位的人员可于11月12日9:00至17:30改报职位。逾期没有改报的，视为放弃报考。

四、考试流程

考试分笔试和面试。笔试、面试成绩满分各为100分，合计总分200分。

（一）笔试

1.笔试考试科目为一门，采用闭卷方式进行，满分为100分。

2.笔试时间和地点详见笔试准考证。

3.加分事项。近三年年度考核有1次优秀及以上的，笔试成绩加1分。

（二）面试

根据笔试成绩从高分到低分按面试人数与选调计划数3:1的比例，确定各职位面试入闱人员（最后一名成绩相同者一并列入）。因考生自愿放弃或不符合报考条件而产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补（递补人员分数相同者一并列入）。当职位实际面试人数小于等于招录人数，考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

五、考察和体检

1.考察。根据考生最终成绩从高分到低分，按选调岗位数1:1的比例确定拟入闱考察人员，由余江工业园区对入闱对象的德、能、勤、绩、廉、法进行全面深入考察。考察工作要坚持从严管理的要求，进一步核对报考资格条件。对不符合报考资格条件的，立即中止考察程序，取消资格。

2.体检。体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，不予递补。

六、确定人选

笔试、面试、考察、体检工作结束后，根据结果确定人选并公示五个工作日。对公示期满不影响任用的人员进行3个月等额试用，因试用不合格产生岗位空缺的，不再递补试用。试用期间，不转移行政关系和工资关系。试用期满且考核合格的，按规定程序办理调入手续。

本公告及其他未尽事宜由余江工业园区商区委组织部、区人社局解释。

职位咨询电话：0701-5887241

附件：

1.2026年余江工业园区公开选调工作人员岗位表