2026年江西交通职业技术学院第二次劳务派遣人员招聘需求公告

学院新建区校区招聘劳务派遣5人,含宿管员岗4人(35至60周岁,学历专业不限)和楼栋长岗1人(专科及以上,男性55周岁以下、女性45周岁以下),均行政坐班,分别负责公寓安全管理值班及宿舍制度落实、巡查维修等工作,报名自2026年9月30日起至报满为止。

根据学院相关部门工作需要,现面向社会公开招聘劳务派遣人员,具体要求如下:

一、招聘条件及岗位职责要求

(一)基本要求

1.拥护中国共产党的领导,遵守党的方针、政策和国家的法律、法规。

2.身心健康,能认真负责地做好本职工作,服从学院安排,具有良好的职业道德。

3.有较强的学习应用能力、工作责任心、团结协作意识、服务意识,能积极为学院发展作出贡献。

(二)招聘岗位、人数、条件

1.本次共招聘5人,实行行政坐班制。

2.岗位招聘条件如下表:

招聘岗位

招聘人数

岗位要求

岗位职责要求

宿管员岗

(新建区校区)

4

(宿管员2人、后备宿管员2人)

学历、专业不限,年龄35周岁以上、60周岁以下。

1.负责学生公寓日常安全管理,保障师生生命财产安全;

2.熟悉掌握学院公寓管理相关规章制度;

3.维护公寓秩序和公共设施的完好,公共区域设施损坏及时报修;

4.严格执行公寓门卫管理24小时值班制度,做好外来人员的审查、登记,做好公务及学生贵重物品出楼管理工作;

5.按学院作息制度及时开、关公寓楼楼门;

6.做好防火防盗设施、安全通道的检查和维护工作;

7.检查学生在公寓楼内使用违纪物品行为及卫生情况;

8.服从工作统一调配安排。

楼栋长岗

(新建区校区)

1

专科及以上学历、专业不限,男性年龄55周岁以下、女性年龄45周岁以下。

1.完善落实宿舍管理制度,制定宿舍日常管理工作计划,统筹学工平台宿舍管理系统数据动态更新;

2.落实楼栋安全巡查、每周宿舍检查制度,依据突发事件应急预案处置各类宿舍突发情况,监管公寓公共区域环境卫生;

3.统计报送公寓维修、改造相关数据,协调维修事宜,统一管理楼内门窗、水电、床柜桌椅等公共设施;

4.组织宿舍文化活动,发挥优秀寝室示范引领作用,开展学生生活习惯养成教育;

5.接待学生诉求、协调解决宿舍各类问题,严格执行值班制度,保持通讯畅通、规范应急处置,指导宿舍管理员、宿管委员会开展工作;

6.完成学生工作处交办的其他工作。

二、不得报名的情形

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

(三)在各级行政机关、事业单位和国有企业招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的;

(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(五)被依法辞退的党政机关、事业单位和国有企业工作人员;

(六)正处于党纪政务处分期间或未满处分期限的;

(七)不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的;

(八)存在法律规定不得录用的其他情形。

三、招聘程序

公开招聘工作按照公开报名、资格审查、面试考核、体检、背景调查等程序进行。

(一)公开报名

1.报名时间:自2026年9月30日至报满为止。

2.本次招聘采取网络报名的方式,同时进行网上资格预审,应聘人员在规定时间内通过邮箱报名。我们将结合最终报名结果择优筛选,后续通知面试。

请应聘人员将报名材料的扫描件发送至报名邮箱:15707021726@163.com。报名材料扫描件制成压缩文件包,邮件标题及压缩文件包均以“应聘岗位+姓名+联系电话”格式命名,例如:宿管员岗+张三+13907910000。请各位应聘人员如实填报有关信息并保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的,后果由应聘人员本人承担。

3.每人限报一个岗位,若存在重复报名情况,以首次提交申请的岗位为准。请应聘人员按照要求发送相关材料,应聘须提交的材料主要包括:

(1)个人简历;

(2)有效期内的第二代居民身份证(正反面)扫描件;

(3)学历证书扫描件;

(4)个人手写签名的《江西交通职业技术学院应聘人员近亲属报告承诺书》(见附件)。

(二)资格审查及面试考核

1.严格对照岗位条件要求,对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿本次招聘的各个环节,发现应聘人员条件不符合招聘要求或弄虚作假,取消其聘用资格。

2.面试主要考察应聘者的综合分析、情境应变、言语表达、业务水平、人际关系处理等能力。面试总分100分,应聘者面试成绩不得低于75分,面试得分最高者进入下一考核环节。

(三)资格复审、体检

1.组织对面试通过人员实施资格复审工作,复审对象须提交个人无犯罪记录证明及个人征信证明材料,经核查全部符合要求的人员,进入后续考核环节;

2.通过资格审查的应聘人员自行前往三甲公立医院进行入职体检,费用自理;

3.因资格审查不合格、体检不合格、应聘人员主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺,可按应聘人员总成绩由高到低依次递补。

4.招聘各环节将通过学院官网发布通知公告,请应聘人员及时查看。

四、工资及待遇

聘用人员通过江西省人力资源有限公司签订劳务派遣合同。试用期内因个人原因,无法正常完成单位分配工作任务的,不予正式聘用;试用期满综合考核评定不合格人员,不予正式聘用。

工资待遇税前2300-4000元/月(含值班费及餐补)。正式聘用后按《中华人民共和国劳动合同法》规定,缴纳社会保险。

五、工作地点

江西交通职业技术学院新建区校区

六、联系方式

联系人:肖女士

联系电话:0791-86128059

咨询时间:工作日8:30-11:30,14:00-17:30。

附件:应聘人员近亲属报告承诺书

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