招聘介绍
南京大学委托南京北斗人力资源管理有限公司现面向社会公开招聘有关人员，将有关事项公告如下
岗位职责
本岗位主要协助开展大模型公平性相关研究工作。协助完成文献调研，梳理大模型偏见、公平性评测领域国内外研究现状，整理文献笔记与对比表格。参与数据集整理、样本筛选与预处理，协助实现公平性评测、偏见探测相关实验代码，复现基线算法，记录实验结果并完成数据统计分析。协助设计测试用例，整理实验图表，参与论文初稿撰写、内容校对与格式排版。配合团队开展研讨，汇总实验问题，完成研究资料归档，支撑项目论文产出与报告编写工作。
招聘要求
学历要求：硕士研究生及以上
所需专业：软件工程
1. 2026届应届毕业生;
2. 在大语言模型的公平性方面有一定的理论基础和实验技能。
用工地点：南京大学鼓楼校区
报名方式及截止时间
请点击左侧【点击申请】或登录南京大学人才招聘网(http://zp.nju.edu.cn/)注册报名。截止日期为：2026年09月01日
用工性质及薪酬
岗位由用人单位根据拟聘用人员情况，选择派遣或承揽形式至所聘岗位工作。根据地方法规和应聘人员基本情况，薪酬标准按有关文件执行。
招聘政策咨询
政策咨询及监督邮箱：rsservice@nju.edu.cn
联系方式
联系人：李老师
联系电话：17712909589
电子邮箱：1239311212@qq.com
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