为进一步推动新文科与交叉学科建设，加快人工智能赋能人文社科学科发展，聚焦数据智能与科学计算、健康信息、数字人文、数据治理、国家安全、金融情报等典型应用场景，南京大学信息管理学院（A+学科、双一流承建单位）将启动2026年全球专项交叉人才招聘，诚邀优秀青年学者加盟，作为准聘长聘系列储备人才（每年不少于1/3的交叉专项岗位设置），实现长期协同发展。
一、学院与机构简介
南京大学信息管理学院始建于1913年，是中国信息资源管理学科的教育重镇。学院连续两轮入选国家“双一流”学科，在教育部学科评估中持续保持国内一流水平，图书情报专业硕士和出版专业硕士也居于国内顶尖行列。学院现有教职工80余人，其中专任教师60余人，包括教授30余人，副教授20余人，专职科研人员10余人。拥有一批国内知名、学术造诣深厚的学科带头人及学术骨干，主要包括：国家人才计划特聘教授3人、国家人才计划青年学者4人，“百千万人才工程计划”国家级人才1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部教学指导委员会委员3人，享受国务院政府特殊津贴4人。建有3个省部级重点实验室、3个省部级工程中心、2个江苏省重点社科智库、2个国际合作平台、5个省部级以上教学及研究基地，以及17个产学研科研机构和平台。学科水平持续稳定在国际前30名。
二、招聘岗位与研究方向
面向全球招聘准长聘系列人员（含准聘助理教授1人、准聘副教授1人），全职博士后或专职科研岗4人（特别优秀者可推荐国家级和校级人才项目，鼓励申报南京大学“毓秀青年学者计划”）。主要研究方向包括但不限于：
· 数据智能与科学计算：人工智能语料工程、数据智能开发与分析、科学学与科技创新等；
· 国家安全与数据治理：国家安全数据管理、开源情报分析、数据主权等；
· 金融情报与智能决策：金融大数据分析、智能风控、数字金融治理等；
· 健康信息与医疗大数据：医疗数据治理、隐私保护、AI辅助医疗决策等；
· 数字人文与文化智能：数字文献处理、文化遗产活化、人文大数据分析等；
· 政务数据与计算仿真：大语言模型应用、政务大数据治理、智慧城市治理、政策计算与仿真等。
三、应聘条件
（一）全职博士后
1. 35周岁以下，已获或即将获得博士学位，国内外一流高校/科研机构毕业或有跨学科研究经历；
2. 具备计算机、人工智能、数据科学、信息资源管理、管理科学与工程以及上述岗位相关学科背景，有“AI+人文社科”交叉经验者优先；
3. 第一作者或者通讯作者发表高水平论文，学术潜力突出；
4. 恪守学术道德，全职在岗，具备良好团队协作能力。
（二）专职科研岗
1. 助理研究员35周岁以下，具有国内外一流高校/科研机构博士学位，有相关科研经验者优先；
2. 学术背景同博士后，有稳定交叉学科研究积累，契合准聘长聘储备人才要求；
3. 恪守学术道德，全职在岗，具备良好中英文写作与交流能力。
（三）准长聘系列
审批后可见《南京大学信息管理学院2026年度准聘长聘岗位（事业编制）招聘公告》。
四、岗位职责
开展前沿研究，申报各级课题、产出高水平成果；负责项目管理，协助指导研究生、参与学术活动。
五、薪酬待遇与职业发展
专职科研、博士后岗位为南京大学研究系列岗位，相关政策详见人力资源处网站《南京大学研究系列岗位聘用管理办法》（南字发【2021】88号）、《研究系列人员拟聘岗位与薪酬标准》等相关文件。申请博士后特别优秀者，推荐申请学校毓秀青年学者、毓秀国际学者，基本年薪标准为24-30万元/年，由学校全额出资，配套年薪由合作导师额外配套。
准长聘教授岗位，根据学校相关制度提供系列待遇，包括：
１）事业编制（外籍人员除外）；
２）实行年薪制（具体另行商定，特别优秀者可一事一议）；
３）科研启动经费；
４）研究生招生；
５）学校提供短期周转住房和住房补贴，获聘人可优惠购买学校提供的商品房；
６）协助子女就读小学和中学。
六、申请流程与联系方式
1. 报名：即日起至招满。应聘者请向信息管理学院人事秘书邮箱yuting@nju.edu.cn发送应聘材料。邮件主题以及正文写明 「应聘 – 应聘者姓名 – 拟应聘学科方向与合作导师」，方便人事秘书转给有关负责人初审。邮件附件应包括以下材料：
1）个人简历（包括教育背景，研究领域，就职/助教经历、学术成果等）。
2）学术代表作或博士论文介绍（无论是否发表）。
3）研究计划。
4）应聘者认为重要的其他材料。
特别说明：为防止材料寄送或邮寄期间丢失，建议应聘者将个人简历、学历证明、科研成果、研究计划书等合并为PDF（命名“姓名-应聘岗位-研究方向”）。
2. 流程：初审→学术面试→录用，面试时间另行通知；
3. 联系方式：余老师，电话：025-89687291；学院官网https://im.nju.edu.cn/。
南京大学信息管理学院
2026年4月
