为规范永康养护院运营管理，提升养老服务专业化、标准化水平，结合实际运营规模和管理需要，现采取公开招聘的方式招聘永康养护院院长1名。特制定本实施方案。
一、招聘岗位及人数
永康养护院1名院长岗位。
二、用工方式
采用劳务外包用工方式。
三、岗位职责
1.全面负责永康养护院行政、运营、安全、服务、后勤等日常管理工作，统筹推进院内规范化、标准化建设;
2.制定养护院年度经营目标、工作计划、预算方案并组织实施，确保服务质量、安全管理、成本控制、营收指标达标;
3.负责院内团队建设、人员管理、绩效考核、培训体系搭建，提升整体管理水平和服务能力;
4.统筹永州市社会福利中心一期项目资产移交、人员安置、服务衔接、纠纷协调等工作，确保平稳接管、无缝运营;
5.建立健全养老服务质量、食品安全、消防安全、医疗护理、突发事件应急处置等管理制度并监督落实;
6.维护与民政、卫健、消防、市场监管等主管部门的良好关系，确保合规运营、政策落地;
7.负责入住老人满意度提升、投诉处理、风险防控，持续改善服务品质;
8.完成公司交办的其他工作任务。
四、任职条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质过硬，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，廉洁自律;
熟悉现代企业管理，具备较强的统筹决策、经营管理、沟通协调、应急处置能力;
2.事业心、责任感强，吃苦耐劳，作风务实，能适应养老行业高强度、高压力工作要求;
3.身体健康，能胜任岗位工作，无传染性疾病、精神疾病及其他不适宜从事养老管理工作的情形;
4.无党纪政务处分、刑事处罚记录，非失信联合惩戒对象，无造成重大国有资产损失责任记录。
(二)资格条件
1.学历：大专及以上学历;养老管理、护理学、公共管理、工商管理、社会工作等相关专业优先;具备8年以上养老机构管理经验或 5
年以上同等级养老院院长经验的，可不受专业限制;
2.年龄：55周岁以下;业绩特别突出、管理经验特别丰富者可适当放宽;
3.工作经验：5 年以上养老行业相关工作经验，其中 3 年以上养老机构院长经验，具有150人以上规模养老机构管理经验者优先;
4.资质：持有养老机构院长上岗证、社会工作师、健康管理师、护理师等相关职业资格证书者优先;
5.其他：具备较强的团队管理、成本管控、市场拓展、品牌运营能力，熟悉国家及地方养老政策法规。
五、招聘程序
(一)发布公告
本次招聘信息在公司官网及公众号、同时委托劳务服务公司在具备影响力的招聘网站上同步发布。
(二)公开报名
1.报名方式：网络报名
2.报名材料：本人有效身份证
3.学历证书、学信网电子注册备案表
4.工作经历证明、社保缴费记录、相关业绩材料
5.相关资格证书、荣誉证明(如有)
6.《永康养护院应聘报名表》
7.材料需整理为压缩包，命名格式为“养护院院长+姓名”，并发送至指定邮箱yzsdjkgs@163.com。
(三)资格审查
由劳务服务公司组织用人单位先对报名人员进行基本条件、工作经历、业绩表现等情况进行资格初审，审查贯穿招聘全过程，弄虚作假者一律取消资格。
(四)笔试及面试
本次招聘采用笔试和面试相结合的办法择优录用，不设开考比例，若只有一名合格报名人员，则合格分数线为80分，未达到合格分数线的人员不予聘用。
1.时间和地点：达到一名合格报名人员后确定笔试面试时间和地点。
2.通知方式：资格初审结束后，通过电话、短信同步通知初审合格人员面试具体地点及相关注意事项。
3.笔试：应聘人员须按照试题要求作答，笔试时长1小时，笔试结束后间隔30分钟进入面试环节。
4.面试：应聘者需先向面试评审组做限时10分钟的职务应聘陈述(包括个人基本情况、优势，对应聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)，然后由评审组对其进行提问面试。
5.权重占比：面试70%，笔试30%，加权总分为100分。权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。
(五)体检与背景调查
体检结果审核标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员自理。体检合格者由公司组织考察或背景调查。
(六)公示与聘用
对体检和背景调查合格的人员，在公司官网上公示3天。公示期结束后，由劳务服务公司对无异议人员办理相关手续。
六、薪酬待遇及管理方式
(一)与劳务服务公司签订劳动合同、聘用协议，确定聘期内的经营目标任务和激励约束规则。聘用期限每届为2年，劳务费用实行包干制，上岗试用期为2个月，劳务费用为协定总额的80%，试用期满经考核不合格的，解除聘用。
(二)聘期到期后，根据考核结果，经公司决定是否予以续聘。
(三)薪酬待遇。第一年劳务费每月8000-12000元(全包干)，后续将根据业绩完成情况调整薪酬标准。
1.报名咨询电话：徐女士 13787691313
2.监督举报电话：辛女士 17307469688
