湖南省兵器工业集团股份有限公司关于市场化选聘经营管理部（营销管理中心）副部长（副主任）的公告
根据湖南兵器经营发展需要，结合湖南兵器本部定岗定编情况，按照公开公正、平等竞争、综合考评、择优录用的竞聘原则，面向社会公开招聘湖南兵器本部工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开公正、平等竞争、综合考评、择优录用。
二、招聘范围
符合报名资格条件和任职资格要求的社会各类人员均可报名。
三、报名资格条件
1.拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。
2.符合应聘岗位所需的任职资格要求。
3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。
4.自聘用之日，与其他单位无事实劳动关系。
有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受到过刑事处罚的或曾被开除公职的。
2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的。
3.受到过党纪政务处分且在影响期内的。
4.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的。
5.有吸毒、涉毒等违法行为的。
6.法律、法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形
四、招聘岗位
五、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照湖南兵器相关薪酬制度执行。
（二）福利：“五险二金”、工作餐（中餐）、健康体检、带薪休假、工会福利、职工图书馆、职工健身房等相关福利。
六、职位信息
（一）岗位职责
1.负责集团军、民品市场拓展，牵头开拓新市场、新客户及新业务领域，建立并完善产品市场拓展与营销体系。
2.负责产品市场调研与分析，跟踪行业趋势、竞品动态及客户需求，联动子公司研发、生产等部门，为产品优化、市场策略调整及新品研发提供支撑。
3.负责集团品牌传播与市场推广，制定宣传计划、制作宣传资料，组织参加军品订货会、国内外产品展会等产品市场拓展活动，维护品牌形象，提升品牌影响力。
4.建立产品资料库、客户资料库及营销资源共享平台，牵头对接重要客户、维护核心客户关系，搭建长期稳定的客户合作体系。
5.统筹集团产品售后管理工作，完善标准化产品售后服务体系，组织售后团队开展产品咨询、故障处理等相关售后服务工作。
6.完成上级交办的其他工作。
（二）任职资格
1.具有与任职岗位规模相当及以上的制造企业累计6年以上工作经历，具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养。
2.5年及以上军工行业销售经验（含售后经验），有与集团同类产品销售经验的，可放宽至3年及以上；或有部队、外贸公司采购工作经验3年及以上。
3.一般应当在同层级及以上岗位工作，或在下一层级岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级和下下一层级岗位工作累计5年以上。
4.市场营销、武器弹药、机械、军事国防等相关专业大学本科及以上学历。
5.可接受国内外、艰苦边远地区出差。
6.年龄不超过45岁（即1981年3月31日以后出生人员）。
七、选聘工作程序
报名→资格审查→面试→考察→体检→公示→聘用
（一）报名
1.报名起止时间：自发布公告之日起至4月29日17:00。
2.报名方式：
应聘者下载《湖南兵器应聘报名表》（见附表），将应聘报名表、身份证正反面、毕业证/学信网电子注册备案表（国外留学服务中心认证报告）、学位证、职称或职业资格证书复印件、个人简历等相关资料电子版（jpg格式）打包发送到简历投递报名邮箱rlzyb@hoig.com.cn(邮件标题为“应聘岗位+姓名”)，收到回复为投递成功。
3.报名注意事项：
（1）应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担取消应聘资格的后果;
（2）应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致;
（3）应聘者须按照招聘岗位各项条件要求逐项对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。
（二）资格审查
湖南兵器将根据应聘者报名信息，对照岗位要求进行资格审核，初审通过人员进入下一环节。资格审核将贯穿整个招聘流程。在各流程中，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后企业有权随时取消考生参加考试和聘用的资格，签订了劳动合同的将解除劳动合同。
应聘者还应符合湖南兵器任职回避的有关要求。
对通过资格审查的应聘者，将通过邮件或短信给其发出面试通知，应聘者应随时关注。未通过者不再另行通知。
（三）面试
以面试成绩高低确定人选，按岗位竞聘计划1:1确定候选人进行组织考察，如参加面试人数少于3人，由集团招聘工作领导小组研究确定是否继续进行。
具体面试时间、地点将以邮件和短信形式通知。
（四）考察（背景调查）
考察组通过人选所在工作单位进行个别访谈或查阅人事……
