郴州市设计建设集团有限公司（简称“设计建设集团”）于2025年4月底成立，其前身为郴州市设计集团有限公司，由市规划勘察设计研究院有限公司（原郴州市城市规划设计院，成立于1989年，2020年“事改企”为国有独资企业）吸收合并市水利水电勘察设计研究院有限公司组建而成，是由市国资委和市国资控股集团共同出资的国有企业。注册资本1亿元。总部坐落于郴州市北湖区香雪路227号。
设计建设集团是为城乡发展和工程建设提供全过程咨询技术服务和设计施工一体化服务的现代化建设集团，拥有一支省级学术带头人、正高级工程师领衔的优秀专业技术团队。下设人力资源部、综合管理部、计划财务部、发展经营部、技术质量部、党群纪检部（审计风控部）等6个职能部门；拥有国土空间规划设计院（发展战略规划研究院）、建筑设计院、市政交通设计院、文化旅游与环境艺术设计院、水利水电设计院、勘察测绘院、长沙分公司、造价咨询所、新技术研发中心、建设事业部等10个生产和技术部门。同时，实际控股湖南锦汇市政建设有限公司，全资控股华科建设工程检测有限公司，形成了主业聚焦、协同联动、运行高效的生产经营体系。
设计建设集团致力于深度整合产业链资源，加快构建“技术咨询、工程建设、运营管理”三位一体的综合服务能力，全力将集团打造成为“主业突出、创新引领、治理现代”的“全省一流、全国知名”的设计建设集团。根据发展需要，2026年公开招聘一批工程建设管理技术人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘工程建设管理技术人员8人，招聘的岗位、资格条件及其它情况详见《郴州市设计建设集团有限公司2026年招聘工程建设管理技术人员岗位表》。
二、招聘要求
（一）基本要求
1.拥护党的领导，遵守国家法律、法规；
2.具有良好的品行和职业道德，具有干事创业精神和团队意识；
3.身心健康，具有满足岗位要求的身体条件和心理素质。
（二）有下列情形之一的，不得报名参加此次招聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员；
2.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论的；
3.受原单位党纪、政纪处分，尚处责任追究期内的；
4.法律、政策规定不得聘用为国企工作人员的其他情形的人员。
（三）其它要求
应聘人员只能选择一个岗位报名，同时报考多个岗位的，一经查实，即取消报名资格。
三、招聘程序
本次招聘按照报名、资格审查、考试（含笔试和面试）、体检、背调、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间
即日起至2026年3月15日18:00截止。
2.报名方式
（1）应聘人员可登陆设计建设集团网站（http://www.czghy.net/）或“郴州设计集团”微信公众号下载并填写《应聘人员报名登记表》；
（2）报名材料提交电子版，压缩文件以“姓名—应聘岗位”格式命名，并作为邮件主题，发送至邮箱278807455@qq.com。
3.报名材料
（1）《应聘人员报名登记表》；
（2）身份证、毕业证、学位证扫描件；
（3）应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位，须提供《教育部学籍在线验证报告》。出国留学人员的学历学位应通过教育部相关部门的学历学位认证；
（4）其他材料，包括但不限于业绩证明材料、职称证书、职业资格证书、获奖证书、发表的论文资料等，提供扫描件。
（二）资格审查
根据岗位要求进行资格审查，经审查符合条件的进入考试环节。资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，发现应聘人员故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，由此造成的一切损失由应聘人员承担。
（三）考试（含笔试和面试）
考试含笔试和面试，笔试和面试时间另行通知。符合下列条件之一者，可免予笔试：具备高级专业技术职称；持有国家注册类职业资格；现为郴州市属国有企业在编在岗正式员工。
1.笔试：电话通知通过资格审查人员进入笔试，未通过资格审查的人员不另行通知。笔试主要考察应聘人员的专业能力；
2.面试：面试主要考察应聘人员的能力素质与招聘岗位的匹配度；
3.综合成绩：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。免笔试人员的面试成绩即为综合成绩。同一岗位按照综合成绩由高到低的顺序排名，综合成绩相同的，面试成绩分数高的排前。
（四）体检
1.同一岗位按照综合成绩由高分到低分的排名，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确认参加体检人员；
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及吸毒史毛发检测等有关规定执行；
3.体检不合格者，按照综合成绩由高分到低分的排名等额递补，最多递补2次。
（五）背调
对体检合格人员进行背调，重点考察其在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩等方面的情况。
（六）公示
经研究审议，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在设计建设集团网站及内部进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用
1.公示期满，对公示无异议或经核实不影响聘用的人员，签订正式劳动合同；
2.试用期满，经考核合格者，予以转正。
四、待遇
1.提供具有行业竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、社保福利等。具备高级职称或持有国家注册职业资格人员额外享受职称和职业资格补贴；
2.享受完善的“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）福利保障；享受带薪年休假、年度健康体检、节日福利、工会福利、餐补等；
3.提供系统的专业培训、技能提升机会和广阔的职业发展平台。
五、其它
1.请应聘人员及时关注招聘相关的公告等信息，保持本人手机畅通。对未按要求参加招聘各环节的，视为自动放弃应聘资格，设计建设集团概不负责；
2.应聘人员须服从设计建设集团对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃；
3.应聘人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写，岗位要求中的专业参考《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》；
4.40周岁及以下是指1986年1月31日以后出生，45周岁及以下是指1981年1月31日以后出生；
5.工作经历计算时间，截止至2026年1月，年限按足年足月计算；
6.设计建设集团对本次招聘享有最终解释权。
联系人：杨帆；联系电话：0735-2866379
郴州市设计建设集团有限公司
2026年招聘工程建设管理技术人员岗位表
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岗位 |
招聘人数 |
其它资格条件和岗位要求 |
薪酬 |
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技术负责人（建筑工程） |
1 |
1.具有8年及以上从事工程施工技术管理工作经历； 2.土木工程、建筑工程、工民建等相关专业本科及以上学历； 3.具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级建造师职业资格； 4.近5年承担过下列4类中至少2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格： ①地上12层以上的民用建筑工程1项或地上8-12层的民用建筑工程2项； ②高度50米以上的构筑物工程1项或高度35-50米（不含）的构筑物工程2项； ③建筑面积1万平方米以上的单体工业、民用建筑工程1项或建筑面积0.6-1万平方米（不含）的单体工业、民用建筑工程2项； ④钢筋混凝土结构单跨21米以上（或钢结构单跨24米以上）的建筑工程1项或钢筋混凝土结构单跨18-21米（不含）（或钢结构单跨21-24米（不含））的建筑工程2项。 5.熟悉图纸、规范、施工工艺及质量安全控制要点； 6.具备较强的施工组织、技术方案编制与审核、现场问题处理能力； 7.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验； 8.年龄不超过45周岁。 |
本地区本行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、“五险两金”等，具体薪酬面议。 |
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技术负责人（市政公用工程） |
1 |
1.具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历； 2.市政工程、道路桥梁、给排水等相关专业本科及以上学历； 3.具有市政工程相关专业高级职称或市政公用工程专业一级建造师职业资格； 4.近10年承担过下列7类中至少4类工程的施工，其中至少有第1类所列工程，工程质量合格： ①累计修建城市道路10公里以上；或累计修建城市道路面积50万平方米以上； ②累计修建城市桥梁面积5万平方米以上；或修建单跨20米以上的城市桥梁2座； ③累计修建排水管道工程10公里以上；或累计修建供水、中水管道工程10公里以上；或累计修建燃气管道工程10公里以上；或累计修建热力管道工程10公里以上； ④修建4万吨/日以上的污水处理厂或5万吨/日以上的供水厂工程2项；或修建5万吨/日以上的给水泵站、排水泵站4座； ⑤修建200吨/日以上的城市生活垃圾处理工程2项； ⑥累计修建城市隧道工程1.5公里以上； ⑦单项合同额2000万元以上的市政综合工程项目2项； 5.熟悉图纸、规范、施工工艺及质量安全控制要点； 6.具备较强的施工组织、技术方案编制与审核、现场问题处理能力； 7.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验； 8.年龄不超过45周岁。 |
本地区本行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、“五险两金”等，具体薪酬面议。 |
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项目经理 |
1 |
1.具有5年及以上建筑或市政工程项目管理经验，独立负责过中型及以上规模工程项目； 2.工程管理、土木工程、建筑工程等相关专业大专及以上学历； 3.具有二级建造师职业资格（建筑工程或市政公用工程专业），具有一级建造师职业资格（建筑工程或市政公用工程专业）或中级及以上职称者优先； 4.熟悉项目管理全流程，具备较强的项目策划、组织、协调与控制能力； 5.能全面负责项目的进度、质量、安全、成本及合同管理，确保项目目标实现； 6.具备良好的团队领导能力、沟通协调能力和应急处理能力，能适应项目驻场工作； 7.年龄不超过40周岁。 |
本地区本行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、“五险两金”等，具体薪酬面议。 |
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施工员 |
1 |
1.具有3年及以上建筑工程现场施工管理经验，能独立负责施工段内的进度、质量、安全与协调工作； 2.熟悉施工图纸、工艺工序及现场测量放线，具备较强的现场组织与执行能力； 3.能适应施工现场工作环境，吃苦耐劳，责任心强； 4.建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业大专及以上学历，持有施工员岗位证书者优先； 5.年龄不超过40周岁。 |
本地区本行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、“五险两金”等，具体薪酬面议。 |
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安全员 |
1 |
1.具有3年及以上建筑工程或市政工程项目安全管理工作经验，熟悉施工现场安全管理规范与流程； 2.能独立开展安全巡查、隐患排查、安全教育及应急预案编制与演练； 3.具备良好的沟通能力和责任心，能有效督促现场落实安全措施； 4.安全工程、建筑工程、土木工程等相关专业大专及以上学历，持有安全员C证者优先； 5.年龄不超过40周岁。 |
本地区本行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、“五险两金”等，具体薪酬面议。 |
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质量员/资料员 |
1 |
1.具有3年及以上建筑工程质量检查、验收或资料管理相关工作经验； 2.熟悉工程质量验收规范、检测方法与流程，能独立开展工序验收与材料抽检； 3.熟悉工程资料编制、归档及报送流程，能独立完成施工过程中的各类技术资料、验收资料的收集、整理与归档工作； 4.具备较强的质量意识与文档处理能力，能同时胜任质量检查与工程资料管理工作； 5.能适应项目现场工作环境，具备良好的沟通协调能力和责任心； 6.建筑工程、土木工程、工程检测、工程管理等相关专业大专及以上学历，有质量员或资料员岗位证书者优先； 7.年龄不超过40周岁。 |
本地区本行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、“五险两金”等，具体薪酬面议。 |
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成控人员 |
1 |
1.具有3年及以上工程造价、成本控制或预结算工作经验，熟悉建筑工程或市政工程计量计价规范； 2.能独立完成工程量清单编制、进度款申报、成本分析与变更签证处理； 3.熟练使用至少一款造价软件； 4.具备良好的数据敏感性与成本意识，有项目全过程成本管控经验者优先； 5.工程造价、工程管理、土木工程等相关专业大专及以上学历； 6.具有一级造价师资格的优先； 7.年龄不超过40周岁，特别优秀者可以适当放宽。 |
本地区本行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、“五险两金”等，具体薪酬面议。 |
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工程财务人员 |
1 |
1.具有3年及以上工程项目财务管理或成本会计核算经验； 2.熟悉工程款支付流程、成本归集、发票管理与税务申报等相关业务； 3.具备较强的数据分析能力和合规意识，能配合项目开展成本预测、分析与控制； 4.有建筑企业财务工作经验或熟悉财务软件者优先； 5.财务管理、会计学、工程财务等相关专业大专及以上学历； 6.具有注册会计师的优先； 7.年龄不超过45周岁，特别优秀者可以适当放宽。 |
本地区本行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、专项津贴、“五险两金”等，具体薪酬面议。 |
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合计 |
8 |
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