南方医科大学深圳医院部分科室储备人才招聘公告

南方医科大学深圳医院面向院内外招聘肾内科、感染性疾病科、麻醉手术科主任/副主任储备人才及信息资讯部部长/副部长储备人才,要求相关专业背景及三甲医院工作经历,报名时间截至招到合适人选为止,薪酬参照科室主任/副主任标准。

大佬们看过来!

南方医科大学深圳医院

现面向院内外公开招聘

部门科室储备人才

这里有平台、有待遇、有未来!

三甲医院

湾区标杆

事业平台

优厚待遇

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职等您来!

科室

后备岗位方向

名额

肾内科

主任/副主任储备

1-2名

感染性疾病科

主任/副主任储备

1-2名

麻醉手术科

主任/副主任储备

1-2名

信息资讯部

部长/副部长储备

1-2名

01

岗位条件

(一)肾内科、感染性疾病科、麻醉手术科

1.原则上不超过55周岁,硕士及以上学位,副主任医师及以上职称,5年以上三甲医院临床工作经历;

2.具有国内领先的临床专业技术水平、科技创新和人才培养能力,在疑难危重病的诊治方面能力突出,同行认可度高;

3.同等条件下,具备研究生指导教师资格证者、担任过学科带头人或具有科室领导任职经历者优先。

(二)信息资讯部

1.原则上不超过55周岁,大学本科及以上学历,相关专业高级专业技术职称,5年以上三甲医院信息化管理工作经历。

2.精通IT行业信息化及管理相关工作经验,熟悉最新的信息技术、医疗信息化系统(如HIS、EMR、互联网医院)、IT基础设施建设,熟悉信息化系统开发业务、医疗IT行业新技术与政策动态。

3.同等条件下,有主导电子病历评级、互联互通测评、智慧医院建设、数据中心或集成平台项目相关工作经验的优先。

02

应聘须知

请有意应聘者扫描二维码下载个人信息表,将个人信息表、最高学历学位证书、最高职称证书、重要学术任职和主要业绩成果电子版投递至3186494502@qq.com,报名时间截至招聘到合适人选为止。

南方医科大学深圳医院部分科室储备人才招聘公告

▲ 个人信息表

人力资源部对应聘者简历进行审核,结合岗位需求对应聘人员资质、履历、综合能力进行择优筛选。综合条件优异、适配岗位发展的应聘者,将逐一联系,邀约面谈,未入围人员不再另行通知。

薪酬待遇参照医院科室主任/副主任标准,具体薪资福利面议。

联系人:李老师

联系电话:0755-23360028

03

医院简介

南方医科大学深圳医院是深圳市政府与南方医科大学(原第一军医大学)携手打造的市属综合性公立三级甲等医院,是深圳市医疗卫生“三名工程”首个落地“名院”项目,前海合作区内唯一一家同时承担医疗、教学与科研任务的大学直属附属医院。

医院自2015年12月开业以来快速发展,3年年诊疗人次突破百万,4年担纲深圳西部区域医疗中心,5年建成临床医学院,7年高分通过“三甲”评审,8年获国际医院认证,9年获批国家住培基地,10年成为广东省国际医疗服务试点医院、科研竞争性项目数与资助金额跻身全市前列。

医院地处粤港澳大湾区前海核心引擎,坚持高起点高标推建院,取得跨越式发展。消化内科、中医科、营养科、神经内科、骨科、整形外料、护理学快速发展成为省/市级临床重点专科,形成消化内镜微创诊疗技术、缺血性脑卒中介入诊疗技术、数字骨科技术、创伤修复重建技术、儿童喉梗阻疾病微创手术、腹腔镜下减重治疗技术等为代表的一批优势技术,在大湾区乃至全国有较大影响力和辐射力,通过国家级的卒中中心、胸痛中心、血栓防治中心、危险性上消化道出血快速救治中心认证。

医院科研攻关能力持续增强,获科研课题867余项(其中国家自然科学基金79项),科研经费突破2亿元。发表SCI论文717篇(含Nature
Medicine、Nature
Microbiology等国际顶尖期刊),已获专利授权543项。重点推进国际运动医学与康复、睡眠与脑医学、消化系统疾病与微生态、AI医学等前沿课题研究,建成数字外科3D打印、病毒肿瘤学、胃肠道微生态与疾病等6个省/市级创新平台。2022年获批深圳市消化系统疾病临床医学研究中心,2024年获评广东省自然科学奖一等奖。

作为南方医科大学深圳临床医学院,医院现已形成本科、研究生(硕、博)、毕业后、继续教育和来华留学生教育等多元化全学段的高层次人才培养体系。每年在院学生400余名,开设14门临床医学专业课程,已独立完成3届共150名临床医学本科生教学,培养研究生396名,实习生905名,进修生595名,承办各级继续医学教育项目300多项。6个专业基地(全料、内科、外科、放射科、口腔全科、重症医学科)获批住培专业基地。

到2030年,医院要完成从传统医疗机构向医教研产一体化建设内涵的全面升级转型,全面构建起“一体两翼三支撑”高质量发展新格局。以建设“以健康为中心”的国际现代医学中心为主体,以“国际与跨境融合医疗”与“生物医药科技转化创新”为两翼,以“卓越人才”“智慧管理”“党建引领与文化认同”为支撑,实现医院综合实力、区域影响力与国际竞争力的显著提升,全面进入全国百强行列。

个人信息表.xlsx

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