惠州法院面向社会公开招聘
35名劳动合同制审判辅助人员
其中法官助理31名、书记员4名
一
招聘原则
(一)德才兼备原则。
(二)民主公开原则。
(三)公平竞争原则。
(四)择优原则。
二招聘条件
(一)劳动合同制法官助理应当具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，严格遵守法律法规及各项规章制度。
3. 具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事法官助理工作的专业技能。
4.各招聘单位具体学历条件(见附件1)。
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
6.各招聘单位具体年龄条件(见附件1)。
7.具备较强的语言表达能力、文案写作能力和计算机操作能力。
(二)劳动合同制书记员应当具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，严格遵守法律法规及各项规章制度。
3.具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事书记员工作的专业技能。
4.各招聘单位具体学历条件(见附件1)。
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
6.各招聘单位具体年龄条件(见附件1)。
7.具备较强的语言表达能力、文案写作能力和计算机操作能力。
(三)有下列情形之一的不予招聘
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的。
3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.依据法律法规终身不得从事法律职业的。
6.其他不宜担任劳动合同制法官助理、书记员情形的。
三岗位职责
法官助理岗位职责
1.指导当事人举证;主持当事人诉讼证据交换;接待来访当事人并进行释法答疑;组织庭前调解和诉讼中调解工作。
2.依申请、依职权调查取证;收集与案件相关的法律、法规、判例等参考资料;办理案件的财产、证据保全及司法鉴定和评估工作相关事宜。
3.草拟法律文书，校对裁判文书;制作合议庭评议笔录;开展调研、审判管理等工作。
4.协助法官审查案件流程及办案期限，指导书记员工作。
5.完成承办法官交办的其他辅助性工作。
书记员岗位职责
1.负责庭前准备的事务工作。
2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律。
3.负责案件审理中的记录工作。
4.整理、装订、归档案卷材料。
5.完成法官交办的其他事务性工作。
四报名方式
报名时间
2026年5月13日至2026年5月19日
报名方式
(1)本次招聘全部采用网上报名方式进行，不接受现场报名。
(2)报考人员登录“人事考试报名系统”(网址https://hzzn.ikaowu.com)用本人姓名、身份证号码及手机号码进行注册，注册信息应当真实、准确、全面。
(3)报名资料(须在报考系统上传以下材料)：
①《2026年惠州法院第一批公开招聘劳动合同制审判辅助人员报名表》手写签名扫描件。
②本人身份证正、反面扫描件。
③学历、学位证书扫描件。
④毕业生就业推荐表(2026年应届毕业生上传)。
⑤国(境)外学历、学位须提供由国家教育部所属相关机构出具的国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料。
⑥中华人民共和国法律职业资格证书(如有)。
3.其他事项
(1)获“双学位”人员以第二专业报考的，所学专业应符合报考职位的专业要求。
(2)每人只限报考一个职位。
(3)报考人数少于招聘职位时，按考生人数与职位2：1的比例确定录用人数;无法构成竞争的职位，取消考试。
(4)建立人员统筹机制。报名表中设置“是否服从调剂”选项，对于愿意服从统筹人员，在主考单位满足录用之后，推荐到其他法院工作。
五招聘程序
(一)资格初审
相关部门对报考人员进行资格初审。考生可于2026年5月29日前在
“人事考试报名系统”(网址https://hzzn.ikaowu.com)查询审核结果并确认是否参加考试。未在规定时间按要求确认的，视为不参加笔试，不纳入笔试名单中。
(二)准考证发放
审核通过的考生需在2026年6月2日至4日登录“人事考试报名系统”(网址https://hzzn.ikaowu.com)打印准考证。
(三)考试
1.考试方式
本次考试采用统分结合的方式，由市中级法院统一组织，各招聘法院具体实施。
2.考试时间及考场设置
(1)考试时间：待定。
(2)笔试考场：全市法院统一设置1个考场，地点待定。
(3)文字速录、面试考场：由市中级法院统一组织，各招聘法院设置分考场，地点待定。
3.考试内容及要求
所有考试科目均不指定考试用书，笔试试题由市中级人民法院委托具有人事考试资质的机构或专家统一命制和阅卷，采取闭卷考试方式进行。心理测试不符合岗位要求者，不列为面试对象。
4.考试成绩合成规则及应用
(1)成绩合成规则
①法官助理考试包括笔试(含心理测试)和面试，面试设60分合格线。考试总成绩=笔试(50%)+面试成绩(50%)，成绩计算到小数点后2位。总成绩未达到60分合格者不予录用。
②书记员考试包括笔试(含心理测试)、文字速录测试和面试，面试设60分合格线。考试总成绩=笔试(40%)+文字速录测试成绩(20%)+面试成绩(40%)，成绩计算到小数点后2位。总成绩未达到60分合格者不予录用。
(2)成绩的应用
①法官助理笔试成绩依高低顺序，按照1:5的比例确定资格复审及面试对象。
②书记员笔试成绩+文字速录测试成绩按比例合成后依高低顺序，按照1:5的比例确定资格复审及面试对象。
资格复审通过后方可参加面试，如出现未通过资格复审的，可按笔试成绩从高到低依次递补。面试人员少于1：5比例的，不影响招聘。
笔试及面试相关结果在考试结束后的7个工作日内在惠州市中级人民法院官网(网址：www.hzzy.gov.cn)发布，考生可登陆相关网站查询。
六体检和考察
根据招聘考试的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。体检工作由各招聘法院参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》的规定组织实施。体检合格的，确定为拟聘用考察人选，由各招聘法院组织考察。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。
七公示与聘用
体检、政审合格的，确定拟聘人选。拟聘人选名单在惠州市中级人民法院官网(网址：www.hzzy.gov.cn)公示5个工作日。经公示无异议的拟聘人选，由各招聘法院通知考生报到;公示结果影响聘用的、自动放弃聘用的、未在规定时间内报到的以及发现其他问题不可聘用的，取消拟聘用资格，并可按考试总分高低顺序依次递补。
考生报到时需携带网上报名时所提交的相关材料的原件(以应届生身份报考的还需提交学历、学位证书)进行资格复核，复核通过的按相关程序办理入职手续;复核不通过的，取消拟聘用资格，并可按考试总分高低顺序依次递补。
八有关事项
(一)考生报名前需认真阅读本招聘公告。考生须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况，或在应聘过程和应聘期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消考试资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任。
(二)市县(区)两级法院纪检督察部门负责本次公开招聘工作的全程监督。
(三)考生应及时上网查阅成绩及相关通知，因考生自己原因未能参加下一步招聘程序的，责任由考生本人承担。
(四)考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
(五)准考证是应聘人员参加笔试、文字速录、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。应聘人员参加笔试、文字速录、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐者，不得参加。
(六)进入体检阶段的考生的体检费用由考生个人负担。
(七)进入考察阶段的考生需提供无犯罪记录证明。
(八)本次招聘成绩一年内有效。
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