因工作需要，我校公开招聘8名编制外教职工。有关事项公告如下：
一、招聘单位介绍
珠海市金湾区第一中学位于金湾区金城路北侧、迎河路西侧，建设规模为 36 个班，可提供 1800 个公办初中学位，是航空新城片区用地面积以及建筑面积最大的学校。学校教师团队由面向珠海市金湾区遴选的在编骨干教师和面向全国招聘的优秀教师组成，“含硕量”极高，拥有较高的学术水平和教学经验。
二、招聘岗位及薪酬待遇
招聘岗位为珠海市金湾区第一中学编制外教职工8名，被聘用者不纳入事业编制，与学校签订劳动合同。根据《金湾区公办中小学编制外教职工管理实施细则》标准兑现待遇。退休返聘教师待遇按照《珠海市金湾区杏坛归雁计划实施方案》执行。
具体招聘岗位及人数信息详见《2026年珠海市金湾区第一中学招聘编制外教职工岗位表》。
三、招聘对象及报考条件
招聘范围及对象
1. 教师岗位：普通高等教育已取得本科（含）以上学历人员。应聘者的年龄要求在40周岁及以下（1985年8月31日以后出生）。应取得相应中小学教师资格证。
2. 退休在编教师：全国中小学校、教科研机构、教师发展中心的退休在编教师。具有中级及以上职称，年龄一般在65（含）岁以下（1960年8月31日以后出生）。
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.身体健康，热爱教育事业，具备岗位所需的专业技能、心理素质及身体条件；
5.具备各岗位要求的其他资格条件。
6.有下列情况之一的，不接受报考：受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；近两年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；区内公办中小学已在职临聘教师；聘用后即构成回避关系的；法律、法规规定的其他情形。本条所规定的处分期限的计算截止为报名首日。
资历条件
报考人员应具有相应资格资质，如：报考小学语文岗位需具有小学及以上语文教师资格证，报考中学数学岗位需具有初级中学及以上数学教师资格证。
注意事项
1.应聘者仅限报考1个岗位。因考试时间冲突，报考本校岗位的，不能同时报考区内其他学校岗位。
2.应聘者所提供的材料须齐全且保证真实有效。如有弄虚作假的情况，将取消应聘资格，并按相关法律或规定进行处理。
四、招聘程序及方法
线上报名—线上资格初审—笔试—现场资格审查——面试—体检—考察—聘用
线上报名
1.线上报名时间：本次招聘自发布公告之日起至2026年8月24日24时。
2.线上报名方式：请将报名材料提交至学校邮箱2278033713@qq.com。
3.材料提交：请将以下7项材料按先后顺序编辑并合并在同一个PDF文件中，发送至学校邮箱，文件命名为：应聘岗位—姓名。
（1）招聘编制外教职工报名表（见附件1，报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名）；
（2）有效期内身份证；
（3）学历学位证书（其中国（境）外学历学位毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》，外文资料还须提供有资质翻译机构出具的中文翻译件）；
（4）教师资格证（校医岗位提供执业医师或执业护士资质）；
（5）专业技术职称证；
（6）荣誉证书;
（7）在编教师退休证明材料（此项退休在编教师报考提供）
线上资格初审
学校对应聘人员组织线上资格初审。资格初审通过进入笔试环节。资格初审结果将以电话或短信形式通知。
笔试（满分为100分，合格线60分）
1.笔试对象：通过线上资格初审人员。退休返聘教师岗位免除笔试环节。
2.时间：2026年8月26日上午8:00，考生需于7:50前签到，笔试时间1小时，开考后考生不得入场。
3.地点：另行通知。
4.笔试形式：采取线下闭卷形式，主要测试考生的政策法规、教学理论、学科基础等各方面知识的掌握情况。笔试成绩当天上午公布。
现场资格审查
1.现场资格审查对象：根据笔试成绩从高到低排序，按照招聘岗位1：3的比例入围线下资格审查环节。返聘教师直接进入现场资格审查环节，不占用笔试考生入围名额。
2.时间：2026年8月26日下午13:00。
3.地点：另行通知。
4.现场资格复审时须按顺序整理提供报名材料复印件，并备好原件待查。
面试（满分为100分，合格线60分）
1.面试对象：通过现场资格审查的人员。
2.时间：2026年8月26日下午（资格审核后）。
面试采用教学试讲（5分钟）+答辩（3分钟）方式进行（四舍五入并保留两位小数）。体育、美术、特殊教育岗位加试专业技能测试（5分钟）。
考生综合成绩=笔试成绩*40% +面试成绩*60%，退休教师综合成绩=面试成绩。
体育、美术、特殊教育考生综合成绩=笔试成绩*40% +面试成绩*30%+专业技能测试*30%，体育、美术、特殊教育退休教师综合成绩=面试成绩*50%+专业技能测试*50%。
校医面试：面试由自我介绍、回答问题、试岗等环节组成。面试成绩即为考试总成绩。
面试结束后，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数等额确定进入体检环节人员（若考生综合成绩相同且影响到确定体检人员时，则以面试成绩高者优先）。若有总成绩并列者，以主考官评分成绩高者优先。
体检
根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员，体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。体检不合格的，取消聘用资格，体检合格的，确定为考察人选。体检应在我市二甲及以上医院进行(具体医院另行规定)。
考察
体检合格人员将进入考察环节。由学校参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的规定对拟聘人员进行考察。考察合格的，确定为拟聘人员。
公示
对考察合格的拟聘人员，由学校对拟聘人员公示3个工作日；对不符合聘用条件的拟聘人选，取消其聘用资格。
聘用
公示期满且无异议的，办理聘用等手续。
五、其他事项
（一）招聘相关通知敬请关注并密切留意电话短信。应聘者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘者本人承担。
（二）应聘者如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格。
（三）若有体检人员主动放弃或因其他原因不予聘用的，由招考学校上报主管部门研究决定是否进行递补。
（四）未尽事宜，由招聘学校负责解释。咨询电话：13167392532（刘老师）
附件1：2026年珠海市金湾区第一中学公开招聘编制外教职工报名表
