本院各部门、本市其他区县法院：
根据《中华人民共和国法官法》《关于完善法官检察官逐级遴选制度的意见》及省法官遴选委员会有关要求，结合我院实际，经院党组研究决定，组织开展2026年初任法官遴选工作。现将有关事项通知如下：
一、遴选范围
本院及本市其他区县法院使用中央政法专项编制、具有公务员身份、员额制实施前未曾任本院法官职务（审判员、助理审判员）的人员。
二、遴选名额
面向本院遴选初任法官4名，面向本市其他区县法院遴选初任法官1名。
三、遴选条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）具备良好的政治、业务素质和道德品行;
（三）具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；或者全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；或者全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，获得其他相应学位，并具有法律专业知识；
2019年10月1日新修订法官法实施前在各级法院工作， 巳经进行公务员登记并具备中央政法专项编制的人员，取得高等学校本科学历的，视为符合担任法官的学历条件。
满足下列条件之一的，视为“具有法律专业知识”：1.获得高等学校法学类学士学位证书；2.从事法律工作满3年（与遴选条件第四项“从事法律工作满五年”分别计算）。2019年10月1日新修订法官法施行前，按照全国人大常委会法工委及最高人民法院有关解释，符合“具有法律专业知识”条件的人员，仍视为“具有法律专业知识”。
（四）从事法律工作满五年。其中获得法律硕士、法学硕士学位，或者获得法学博士学位的，从事法律工作的年限可以分别放宽至四年、三年；
“从事法律工作”主要包括从事国家和地方的立法工作，审判、检察工作，公安、国家安全、司法行政工作，律师工作，法学教学和研究工作，党的政法委员会以及政府部门中的法制工作，其他按照国家有关规定应当取得法律职业资格的工作。2019年10月1日新修订法官法施行前从事上述工作的，相关工作年限视为从事法律工作年限。其中“审判工作”不能全部或大部分是非办案岗位的工作经历，需以审判执行部门或综合审判部门辅助办案经历为主。
（五）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；
通过国家统一法律职业资格考试、国家统一司法考试，以及2001年以前通过律师资格考试取得律师资格证书的人员，可以视为符合“取得法律职业资格”。
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）符合公务员转任相关规定。
上述有关年限时间计算至2026年8月31日。
有下列情形之一的，不得遴选为初任法官：
（一）符合任职回避情形的；
（二）受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满后仍影响遴选的；
（三）涉嫌违法违纪，正接受组织调查尚未有结论的；
（四）因身体原因无法胜任法官工作的；
（五）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
（六）其他不得遴选为初任法官的情形。
四、遴选程序
（一）报名。符合报名条件人员自愿申请，于2026年9月30日前将报名材料报送本院政治部。需提交的材料有：
1.《肇庆法院初任法官遴选报名表》；
2.个人任职简历表；
3.近五年思想工作小结；
4.本市其他区县报名人员，另需提交：身份证复印件、学历学位证书复印件、公务员录用审批表、公务员转正审批表、公务员登记表、所在单位政工部门出具的近五年现实表现材料、纪检监察部门出具的廉政意见。
报名人员须根据粤高法政〔2019〕174号文件作出书面承诺。
（二）资格审查。由本院政治部对报名人员进行资格审核。经审查符合遴选条件的，在本院公示报名人员名单、任职简历和个人思想工作小结。
（三）考试。考试总分为100分，60分合格。考试重点考察分析案件事实、归纳争议焦点、正确适用法律、制作司法文书等实际办案能力。全省初定10月17日统一组织考试，考点设在肇庆市中级人民法院，试题由省法官遴选委员会办公室统一组织命制。考试成绩由省法官遴选委员会办公室统一反馈至地市法院。
（四）考核。笔试成绩合格的人员进入考核环节，跨区域遴选的人员在本院参加考核。考核包括专业能力考核和综合素质考核。
1.专业能力考核：重点考察办案能力和近5年辅助办案业绩，以客观量化评价为主，民主测评、领导班子成员评价等主观评价主要针对政治、廉政、作风等方面，主观评价分值不得超过考核分值的30%。此项考核由本院组织实施并将考核结果上报市法院。
2.综合素质考核：主要考察参试人员在仪表、性格、分析表达能力等方面与法官职位的适应程度，按照《广东省法官遴选面试规则》，采用结构化面试的方式进行，由市法院统一组织实施。
对因工作业绩突出获得中央、省级综合性表彰奖励的，以及现在边远、贫困山区人民法庭工作5年以上、表现突出，愿意继续在人民法庭工作的人员，在业务考核时予以奖励加分。
（五）组织考察。综合成绩原则上按“笔试30%+专业能力考核40%+综合素质考核30%”的比例计算，综合成绩60分以上为合格。按照遴选计划，从高到低对应分别确定考察对象并发布考察预告。由本院政治部牵头组成考察组，对考察对象进行考察。重点核查人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同步征求纪检监察部门意见。考察不合格的，按综合成绩依次递补。
（六）专业评审。院党组根据考试成绩、考核和组织考察情况，研究提出初任法官推荐人选建议名单，连同相关材料报市中院初审后，层报省法官遴选委员会办公室。院党组拟推荐入额人选按照有关规定报同级党委政法委备案。
省法官遴选委员会对上述人选和材料进行审核，报请省法官遴选委员会进行专业评审，确定正式推荐人选和递补人选，提交省法院党组。
（七）决定与公示。省法院党组对通过专业评审的人选进行研究，确定初任法官拟任人选和递补人选，并将拟任人选对外公示，公示期为5个工作日。
（八）办理任职。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的，由省法院政治部办理提名初任法官人选手续。本院按照法定程序提请县人大常委会任命为审判员，属于本市其他区县遴选到本院的初任法官，按管理权限报组织部门审批后，
办理行政关系工资关系和党的组织关系转移手续，并按照法定程序提请县人大常委会任命为审判员。
五、工作要求
（一）高度重视，积极动员。各部门要做好遴选工作中的政策解读和思想引导，统筹做好业务工作与遴选报名，确保法院队伍的稳定。
（二）坚持标准，择优遴选。本次初任法官遴选严格按照遴选方案规定的条件、标准和程序开展，坚持择优录用、宁缺毋滥、防止迁就照顾、论资排辈。真正使政治素质好、业务能力强、审判经验丰富、能独立办案的一线业务骨干进入员额。
（三）严守纪律，规范履职。遴选产生的初任法官统一配置至一线审判执行岗位。严格落实司法责任制，试行绩效考核与员额退出管理，对办案质效不达标人员，按规定退出员额。
附件：1.肇庆法院初任法官遴选报名表
2.个人任职简历表
怀集县人民法院
2026年9月24日
