高州市鉴龙水务建设投资集团有限公司（以下简称“鉴龙水投集团”）下属子高州市鉴龙水利水电勘测设计有限公司（以下简称“鉴龙设计公司”）为高州市市属国有企业，公司定位为专业技术服务业，业务范围包含建设工程勘察和设计、水利工程建设监理等内容。因公司战略发展需要，现面向社会公开招聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及职数
鉴龙设计公司职业经理人1名，担任企业总经理，负责公司的经营管理工作。
二、招聘条件及资格要求
符合以下基本条件和资格者，均可报考。
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，习近平新时代中国特色社会主义思想，认同市国资公司和任职企业发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，具有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强；具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险；
3.具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上取得优良的工作业绩；
4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；具有良好的职业道德，勤勉尽责，廉洁从业，能自觉维护企业及股东的利益，具有良好的职业信誉和诚信记录；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格
1.年龄不超过48周岁；
2.具有大学专科及以上学历；
3.须具有国有企业经营管理或行业相关企业管理运营经验。
注：本公告中年龄、工作年限等时间计算截止日期为公告发布之日。
（三）有下列情形之一的，不得参加应聘
1.个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的；
2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
3.受过司法机关刑事处罚的；被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的；处于党纪、政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；
5.其他原因不适合参加招聘的。
三、招聘程序
（一）报名。报名时间：2026年10月26日至10月30日。报名方式：现场报名（本人）。应聘人员可于规定时间到高州市鉴龙水务建设投资集团有限公司综合部进行现场报名并接受资格审核，需提交本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件、相关工作经历及职位证明、业绩评价材料、近期1寸免冠彩色照片2张。
联系电话：0668-6623963，15706682828李经理（星期一至星期五，上午9:00—11:30、下午3:00—5:00）
报名地址：广东省高州市宝光街道平江三区鉴龙路1号鉴龙水投集团二楼综合部。
（二）资格审查。按照招聘条件、资格和职位要求等，对应聘人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。应聘人员提交的所有材料必须真实有效，凡发现应聘人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，取消应聘资格。
（三）综合测评面试。进入面试结果将以电话及短信的形式通知考生，按高分至低分及岗位的报名人数与招聘人数之比不高于5:1的比例确定进入面试环节的人选。面试着重考察应聘者的分析和解决问题能力，考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。总分100分，合格分数线为60分，不合格者不予录用。面试时间、地点另行通知，请考生留意接听电话和查看短信通知。
（四）确定进入体检人员。应聘者进行面试成绩排名，按1:1的比例确定进入体检人员名单。
（五）体检。面试通过人员进入体检环节，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定。体检费用自理。放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消进入下一环节资格。
（六）背景调查。对体检合格的人员确定为考察对象人选，由用人单位通过适当方式进行背景调查或全面考察，深入了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、个人征信、廉洁从业及违法违纪等情况，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况。经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
（七）递补。有体检环节自动放弃或不合格，背景调查不合格等情况的，可在同一岗位内按照面试成绩从高到低的顺序依次递补一次。
（八）公示。聘任公示在相关网站对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘任。聘任公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。
高州市鉴龙水利水电勘测设计有限公司按照法律和有关规定签订聘任合同，聘期3年。试用期6个月，试用期满按照聘任协议约定的考核标准进行考评，考评合格的正式聘任，考评不合格的，视为试用期不符合录用条件，依法解除。
四、岗位管理与薪酬待遇
（一）职业经理人岗位实行市场化契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核，并根据目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。
（二）薪酬待遇。职业经理人薪酬采用“年度薪酬+任期激励”的市场化薪酬结构，具体根据聘任协议约定执行。其中，基本薪酬占年度薪酬40%，按月发放；绩效薪酬占年度薪酬60%，根据年度经营目标完成情况考核后兑现。每月基本薪酬按市属二级国企正职标准计算（相应职务和学历档次的最高基本工资标准）。年度薪酬外设立任期激励，任期激励与公司经营目标完成情况挂钩，在不超过任期薪酬总水平30%以内确定。社会保险及其它法定福利待遇按照国家有关规定和公司相关制度执行。
考核结果达到合格等次及以上，且利润总额、专项目标完成情况均超过年度目标值的，给予职业经理人、经营班子及核心团队成员配套激励奖。配套激励奖计提标准：奖金总额=超目标利润总额×50%（超目标利润总额=年度实际利润总额-年度目标利润总额），计提金额不得超过50万元，单独核算发放；配套激励奖金分成比例：职业经理人分成比例不高于50%，剩余部分由职业经理人根据经营班子及核心团队成员的工作贡献制定分配方案，报股东公司备案后发放。
五、纪律要求
（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
（二）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，一律取消应聘资格。
六、其他事项
招聘工作咨询专线：0668-6623963（星期一至星期五，上午9：00—11：30、下午3：00—5：00）
本公告未尽事宜由鉴龙水投集团综合部负责解释。
附件：高州市鉴龙水利水电勘测设计有限公司职业经理人报名表.docx
高州市鉴龙水务建设投资集团有限公司
2026年9月23日
