为贯彻落实国家关于深化国企改革、建立市场化经营机制的决策部署，加强福建省金皇环保科技股份有限公司干部人才队伍建设，加强经营班子力量，拟面向社会市场化公开选聘1名财务总监，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
（一）坚持党管干部与董事会依法选聘相结合的原则；
（二）坚持市场化选聘、契约化管理的原则；
（三）任人唯贤、德才兼备、注重实际原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）严肃纪律，严格程序，规范操作的原则。
二、选聘职位及职责
选聘职位：福建省金皇环保科技股份有限公司财务总监。
岗位职责：
1.负责会计核算、财务决算、财务报告和会计基础管理工作。
2.负责财务管理工作。包括财务管理体系建设、财务预算管理、成本费用控制、财务绩效评价、财务信息化建设、税收管理、利润分配以及财会队伍建设等工作；对子企业进行财务监督管理等。
3.负责资金管理工作。包括筹融资管理、资金集中管理、资金分级授权管理、账户管理等；对企业大额资金运作的合规性和合理性进行审核并发表意见；负责管理企业金融资产和金融业务。
4.负责按照企业发展战略的要求，通过对财务要素的分析和评估，挖掘企业生产、采购、销售、研发价值链各环节的增值潜力，运用科学的财务管理方法与工具，为企业实现价值增长做好决策支持。
5.负责或参与企业挂牌、发债等资本运作以及全面风险管理、业绩考核、对外担保等管理工作。
6.参与企业战略规划、投资收购、合同管理、薪酬管理、物资集中采购等重大事项决策和管理，提出专业意见。
三、选聘范围
面向社会市场化选聘符合条件的人选。凡符合条件的应聘者均可报名参加。
四、选聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，有强烈的事业心和责任感；
2.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业，具备履行岗位职责所必需的专业知识、技能条件和从业资格；
3.工作业绩突出，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
5.无禁业限制情形，无违法违纪和不良从业记录，未受过诫勉、组织处理或党纪政务处分，符合任职回避要求，无其他法律法规及政策规定不适合聘任的情形。
（二）岗位任职资格条件
1.本科及以上学历，会计与审计类等相关专业；
2.年龄不超过45周岁（1981年9月17日以后出生）；
3.具有高级会计师及以上技术职称；从事财会或审计工作10年以上。具有扎实的财会、审计、金融和企业管理等专业知识，具有较强的业务能力和较丰富的实践经验。
4.熟悉国家经济、财政、金融政策，具有较强的宏观形势研判分析能力，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力、创新能力和沟通协调能力。
五、选聘程序
选聘工作按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、考察或背景调查、体检、研究确定、公示和聘用等程序进行。
（一）发布选聘公告
在公司官网向社会及公司内部发布选聘公告。
（二）报名
1.报名时间。从公告之日起至2026年10月14日18时止。
2.报名方式。采取网络报名的方式进行。符合条件的人员请于报名截止之日前将报名材料报送到报名邮箱（bgs@fjest.com），逾期不予受理。
3.报名人员需提供的相关材料：
请按照以下顺序上传报名材料，文件须为pdf格式。并以“投递岗位+姓名+具体材料”的方式命名各个文件。
①选聘报名表；
②个人简历；
③身份证(正、反面)扫描件；
④本科及研究生各阶段毕业证、学位证扫描件，教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告；国(境)外院校毕业归国留学生提供中国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
⑤高级职称证书及其他能证明本人能力及水平的相关资料，如奖励证书、任职资格证书等扫描件；
⑥提供涉及相关工作经验的劳动合同或工作证明(含具体工作时间、内容及公章)扫描件；涉及工作年限要求的，须提供可以证明个人工作年限的官方证明的截屏或电子证明，如个人所得税纳税明细、工资流水清单或社保缴交凭证等。
（三）资格审查
由金皇环保选聘工作领导小组办公室将所有申请表予以汇总审查，并向金皇环保选聘工作领导小组报告。如发现报名人员填报虚假信息或提供虚假材料，即取消选聘资格。
（四）面试
面试工作由金皇环保选聘工作领导小组负责组织实施。通过资格审查的应聘人员确定为面试人选，选聘人数与通过资格审查的应聘人数之比应当不低于1:3。在规定的报名时间内，比例不足1:3的，原则上应适当顺延信息发布时间、报名时间。
1.面试主要为现场履职演讲与答辩，由应聘人员进行个人陈述及答辩，应聘人员需准备的选聘材料包括个人简历、历史工作业绩、未来工作设想等。
2.面试评价小组成员由选聘工作领导小组研究确定。面试评价小组成员根据应聘人员综合表现进行评分。面试成绩满分100分，成绩合格线为60分。
（五）考察或背景调查
在达到面试成绩合格线的应聘人员中，面试成绩排名第1的应聘人员确定为拟考察人选，由选聘工作领导小组办公室组成考察组进行考察或背景调查。通过考察或背景调查的应聘人员确定为选聘建议人选。
（六）体检
体检工作由金皇环保选聘工作领导小组办公室负责组织实施。选聘建议人选应在省级三甲综合性医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。
体检不符合要求的选聘建议人选或在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的选聘建议人员，取消选聘资格。
（七）研究确定
由金皇环保办公室向金皇环保党委汇报选聘结果，经金皇环保党委会议讨论研究确定拟推荐聘任人选，并报省工控集团审批。
（八）公示
拟推荐聘任人选在金皇环保公告栏和官网同步公示不少于5个工作日。公示期间，拟推荐聘任人选应当按照有关规定要求参加任前廉政法规知识测试。
（九）聘用
经公示无异议后，由金皇环保董事会予以聘任，聘期一般为三年（试用期一年），签订劳动合同、岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度和任期）。
六、管理方式
（一）按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则对市场化选聘的财务总监进行管理，薪酬结构与水平按照“业绩薪酬双对标”原则，在合理区间范围内由双方协商确定，依据考核结果兑现。
金皇环保内在职干部参与选聘的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守市场化选聘人员管理的相关规定。
（二）实行市场化退出机制，依据岗位聘任协议和业绩考核结果等，出现以下情形之一的，应解除（终止）聘任关系。
1.考核不达标的，如：聘任期限内累计两个年度考核结果为不合格；任期考核结果为不合格。
2.任期综合考核评价结果为不称职的。
3.因违反党规党纪、国家法律法规和有关规定以及企业规章制度等，受到政务撤职及以上处分或撤职党内职务及以上重处分情形的。
4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
5.因健康原因无法正常履行工作职责的。
6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。
7.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。
8.公司党委或董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
七、其他事项
（一）其他未尽事宜由金皇环保选聘工作领导小组负责解释。
（二）联系方式
联系人及咨询电话：范女士，0591-87718255。
联系地址：福建省福州市鼓楼区工业路451号鼓楼科技商务中心金皇环保办公室。
福建省金皇环保科技股份有限公司
2026年9月30日
